В ТК РФ отсутствует четкий образец заявления на увольнение по состоянию здоровья. При этом ст. 77 указывает иную формулировку — отказ сотрудника от перевода, необходимого с учетом официально полученного медицинского заключения или отсутствия у руководителя соответствующей должности для этого лица. Если у человека нет заключения об утрате трудоспособности, это основание не подходит. При этом можно написать лишь заявление на увольнение по своему желанию.
Процесс увольнения
Привлечение сотрудника к производственной работе, противопоказанной ему по медицинским показаниям, противоречит законодательству Российской Федерации. Руководитель привлекается к ответственности и наказанию в виде штрафа. Его размер может составлять 10−60 тыс. руб. с учетом ст. 5 КоАП РФ, где указаны меры воздействия, которые применяются за несоблюдение закона о труде.
Нормативные документы
С учетом Федеративного закона об основе законодательства, который используется для охраны труда и здоровья граждан, выполняющих отдельные виды профессиональных работ, а точнее ст. 21, сотрудник временно вправе быть отстранен от своей должности на срок до 5 лет. При этом у него есть право в дальнейшем пройти повторное освидетельствование, вследствие которого он сможет вернуться к своим должностным обязанностям.
Не исключена возможность признания сотрудника непригодным к проведению работ, которые связаны с трудовой деятельностью, по причине неудовлетворительного состояния здоровья. Решение должно быть принято на основании заключения, которое выдается комиссией по медико-социальной экспертизе с учетом списка медицинских противопоказаний.
Заключение должно выдаваться в порядке, утвержденным федеральным законодательством, а также нормативными законодательными документами, которые действуют в России. Ответственные за проведение экспертизы медицинские учреждения должны определить степень потери профессиональной пригодности, возможности выполнять должным образом свои обязанности. Заключение составляется на специальном бланке, который имеет унифицированную форму и утвержден указом Министерства Труда в апреле 2004 г. № 40.
Основания для ухода с работы
Любые разновидности профессиональной деятельности требуют от сотрудника как определенных навыков и знаний, так и соответствующего состояния здоровья. Несоответствие показателям здоровья может повлечь к очень печальным последствиям, которые в крайних случаях могут привести к получению инвалидности. С учетом законодательства во время завершения трудовых взаимоотношений, которые касаются физического состояния сотрудника, нужно руководству и работникам кадровой службы соблюдать определенные основания, указанные в ст. 81, 77, 83 ТК РФ.
К этим основаниям относится:
абсолютная утрата возможности выполнять в последующем прямые рабочие обязанности, что подтверждается результатом ежегодного медицинского осмотра;- несоответствие сотрудника своим обязанностям на должности, которую он занимает, вследствие ухудшения здоровья с учетом заключения медицинской экспертизы.
Медицинское заключение считается официальным подтверждением того, что сотрудник непригоден по здоровью для проведения работ на занимаемой должности, потому приказом по организации нужно его освободить от выполнения обязанностей по основной трудовой деятельности. Отсутствие претензий к сотруднику во время увольнения желательно закрепить в документальной форме.
Действия руководителя
Руководитель во время получения заключения медицинской экспертизы должен немедленно перевести сотрудника на другую должность с изменением трудовых обязанностей, если есть для этого вакантные места.
Если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается переходить на предлагаемую работу, то руководство обязано расторгнуть трудовое соглашение. С учетом ст. 73 ТК отказ сотрудника переходить на иной вид деятельности должен оформляться актом, также нужно составить документ на его согласие.
Он должен собственноручно сделать запись в этом документе, к примеру, «от предложения руководителя отказываюсь, так как предлагаемая должность не подходит требованиям». При этом он должен указать дату и подписать акт. Процесс завершения действия трудового соглашения, который производится с причиной «по состоянию здоровья», в этой ситуации не противоречит правилам действующего законодательства.
Трудовое соглашение расторгается при отказе сотрудника либо из-за отсутствия в организации соответствующей должности по:
- общим положениям, которые указаны в ст. 77, из-за отказа от перехода на другое место работы;
- независимо от воли сторон, на основаниях ст. 83, которые обусловлены принятием решения медицинской экспертизы о том, что сотрудник больше не может производить свои трудовые обязанности на этом рабочем месте по причине недееспособности.
Если было вынесено решение об увольнении, то в обязательном нужно представить доказательства, которые подтверждают реальное состояние его здоровья. Этим документом является заключение медицинской комиссии.
Если сотрудник соглашается остаться в этой организации, то требуется его перевод на подходящую должность, а также создание приемлемых рабочих условий. Переход производится по обоюдному соглашению сторон. Во время перехода на нижеоплачиваемую должность на протяжении месяца ему должен быть оплачен среднемесячный заработок, соответствующий бывшему месту работы.
Расторжение контракта с военнослужащим
Военнослужащий имеет право досрочно уволиться с учетом соответствующего законодательства ФЗ, которое называется «О военной службе и воинских обязанностях». При этом причина увольнения должна быть подтверждена медицинским заключением военно-врачебной экспертизы, которая указывает ограничения к дальнейшей службе в армии, но не обязывает военнослужащего к увольнению, позволяя выполнять воинскую обязанность с учетом его здоровья.
Во время увольнения военнослужащего, который получил травму, выполняя свои обязанности, оплачивается компенсация с учетом действующего законодательства РФ. Сюда относятся:
- приказ РФ «О выплате военным служащим премий за эффективное и добросовестное выполнение своих обязанностей и ежегодной денежной выплаты», изданный под номером 993 и вступившим в силу в январе 2011 г.;
- ФЗ «О денежной компенсации военнослужащим».
С учетом этих нормативных актов, военнослужащему полагается произвести денежную оплату средств. При этом компенсации могут состоять из:
разовой выплаты. Ее размер составляет 2 среднемесячных оклада, если служащий отслужил не больше 20 лет, и 7 среднемесячных окладов во время общего стажа больше 20 лет;- денежного пособия на день, соответствующий дате увольнения из списка штатных сотрудников, которые числятся в воинской части;
- во время наличия стажа больше 20 лет к выплате положено вещевое обеспечение на год после ухода со службы;
- премии за безупречное выполнение должностных обязанностей, которые были возложены на служащего;
- денежных пособий, которые равны размеру одного среднемесячного оклада, если служащий замещал воинскую должность.
Составление заявления
Чтобы правильно разрешить вопросы, которые возникают в трудовых взаимоотношениях сотрудника и руководителя, нужно знать, как написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Образец этого заявления является одним из основных документов. Его неправильное заполнение может приводить к размолвкам, которые возникают между сторонами. В некоторых случаях недостоверные данные, описанные в нем, являются ошибочными и неверными формулировками.
Законодательное понятие
Заявление является обращением в письменном виде к руководству, где указывается просьба об увольнении с причиной «по состоянию здоровья». Это официальный документ, который ходатайствует о поддержке в приведении в исполнение законных интересов, свобод и прав составившего его лица, которые не связаны с их нарушениями.
В этом документе содержатся следующие данные:
наименование документа;- Ф. И. О. руководителя предприятия;
- данные составителя заявления (должность, Ф. И. О.);
- название организации;
- дата составления;
- текст обращения;
- подпись увольняющегося человека.
Кадровая служба организации вправе разработать и утвердить образец заявления с учетом внутренних особенностей делопроизводства предприятия. Заявление об увольнении используется для реализации права сотрудника на завершение трудовых взаимоотношений с нанимателем. Его нужно вручную написать на белой бумаге формата А4 синими чернилами без пунктуационных и грамматических ошибок.
Для окончания документальной процедуры ухода по состоянию здоровья:
выполняются необходимые пометки в личной карте увольняемого;- сотруднику отправляется уведомление о необходимости явиться на предприятие, чтобы получить трудовую книжку;
- уведомление должно быть отправлено заказным письмом, его ксерокопия и чек про оплату хранятся в архиве как доказательство отправления извещения;
- увольняемому обязаны быть выданы требуемые документы о его трудовой деятельности (например, справка о зарплате за три года), которые он запрашивает;
- если из зарплаты удерживались взыскания с учетом исполнительных документов, то руководитель обязан предупредить приставов и получателя взысканий об увольнении сотрудника.
Обязательный расчет
Сотрудника в последний трудовой день необходимо познакомить с приказом о завершении действия трудового соглашения, отдать на руки трудовую книжку, произвести соответствующие выплаты и компенсации в полном размере. Увольнение по причине какой-то из вышеописанных статей должно сопровождаться выдачей двухнедельного выходного пособия.
Поэтому во время использования сотрудником части положенного отпуска заблаговременно, руководитель не имеет права удерживать денежные средства, которые должны быть ему выданы в качестве отпускных.
Если человек получил трудовую травму в результате выполнения своих непосредственных обязанностей, то среднемесячная зарплата должна оплачиваться до его выздоровления либо до признания медицинской комиссией его трудоспособности. Если у сотрудника ухудшение здоровья произошло вследствие действия профессиональной болезни, то оплата выполняется в указанном выше порядке.
Заполнение трудовой книжки
Отдел кадров обязан осуществлять все свои действия согласно инструкции, которая применяема для оформления трудовых книжек и заверена Минтрудом РФ в сентябре 2003 г. Во время заполнения трудовой книжки сотрудника, который увольняется по здоровью, нужно четко соблюдать указания инструкции. Оформление производится с учетом формулировки приказа и трудового соглашения, чтобы не допустить появления конфликтов.
В пункте «Данные о приеме на работу и переводе» необходимо непременно указать причину ухода, пометить в качестве основания для увольнения заключение медицинской комиссии, обосновать это решение ссылкой на необходимую статью ТК.
В пункте «Наименование» нужно указать дату заполнения, соответствующий номер приказа, который являлся основанием для выполнения записи об увольнении. В трудовой ее необходимо заверить печатью с учетом правил, указанных в постановлении правительства РФ № 225.
Штрафные санкции
Руководитель обязан не забывать, что 
увольнение сотрудника по заключению медицинской комиссии должно быть обосновано. Процесс увольнения выполняется при четком соблюдении законного порядка, чтобы не допустить дальнейших неприятных последствий. Если процесс завершается с правонарушениями, то он расценивается как незаконный.
Во время обращения сотрудника в судебные органы или инспекцию труда с иском, к руководителю могут применяться меры воздействия в виде штрафных санкций и административной ответственности. Руководство должно восстановить человека, если его уволили с допущением нарушений, оплатить ему компенсации, в том числе и за моральный ущерб.
Комментарии закрыты.