Необходимость сменить работу может появиться практически у всех. Если сотрудник уходит с работы по собственному желанию, он в соответствии с трудовыми нормами должен отработать определенное время на старом месте, пока ему не найдут замену. Перед тем как увольняться, нужно написать заявление на увольнение с отработкой в 2 недели по образцу, установленному трудовым законодательством.
Образец заявления на увольнение
Чтобы правильно написать заявление на увольнение по собственному с отработкой, можно найти компетентного специалиста, который поможет все правильно оформить, а можно попробовать обойтись своими силами.
Формулировать свое желание уйти с работы при подаче заявления на увольнение с отработкой по образцу можно разными способами, подойдет как просто «увольнение», так и, например, «расторжение трудового договора». Единственное, что должно присутствовать в обязательном порядке — это однозначность формулировки, отсутствие каких бы то ни было двусмысленностей. В ином случае вполне вероятно, что работодатель его не примет, требуя большей точности.
Как правило, работодатели требуют писать заявление от руки, но в отдельных случаях могут принять и напечатанный документ. В качестве получателя выступает либо сам генеральный директор, либо его заместитель. Имя адресата нужно указать в правом верхнем углу листа.
Также в шапке должна содержаться следующая информация:
- должность, которую занимает работодатель;
- название компании, из которой увольняется сотрудник;
- название отдела, в котором работает уходящий сотрудник;
- Ф. И. О. и должность заявителя.
После того как шапка документа будет заполнена, надо перейти к основной части подаваемого заявления. Перед этим в самом центре страницы необходимо написать слово «заявление». Вот пункты, которые включает основная часть:
- конкретная дата увольнения;
- причина, по которой сотрудник уходит с работы;
- возможное желание сотрудника заменить отработку неиспользованным отпуском;
- номер и дата заключения расторгаемого трудового договора;
- дата и подпись увольняющегося.
Согласно законодательству, руководитель в любом случае обязан принять заявление об уходе. Бывает, что начальник просто не хочет терять ценный кадр и поэтому всеми способами старается удержать сотрудника, не давая ему разрешение на уход. Это затруднение поможет разрешить заказное письмо с просьбой об увольнении.
Заявление подается в двух экземплярах. Первый подписывается начальником и остается на руках у уходящего сотрудника, а второй отдается в отдел кадров.
Прямая обязанность руководителя, который взял на себя ответственность подписать заявление — указать на нем дату ознакомления с документом. Срок отработки отсчитывается со следующего числа, сразу после того, как работодатель получит документ, подтверждающий желание сотрудника уволиться.
Начало и окончание отрабатываемого срока
Желающему уйти сотруднику нужно еще понять, с какого дня считается отработка, если заявление на увольнение уже написано. Отработка положенного срока начинается сразу же на следующий день, после того как работодатель примет заявление об увольнении, при условии что оно при этом официально зарегистрировано в отделе кадров. Когда истечет последний рабочий день, работнику на руки выдаются все нужные документы и положенная плата за отработанное время.
Если увольнение со старой работы происходит по взаимному согласию обеих сторон, договор всегда может быть расторгнут в тот же самый день, в который подается заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели.
Согласно закону, все нерабочие календарные дни учитываются при расчете срока отработки. У работодателя нет подкрепленного законодательством права требовать у сотрудника отрабатывать лишние дни, аргументируя это тем, что какие-то из них приходились на праздники.
Время, в течение которого производится отработка, отсчитывается в календарных днях. Если последний день отрабатываемого срока приходится на нерабочий день, увольнение работника производится следующим рабочим днем.
Если уходящий занимает руководящую должность, его прямой обязанностью является сообщить своему руководству о будущем увольнении не менее чем за 30 календарных дней до того дня, в который оно планируется.
Кому не нужно ждать 2 недели
Трудовой контракт вполне может быть расторгнут без выжидания перед этим 2 недель. Главное условие, которое при этом должно соблюдаться — согласие на то начальника. Вот список причин, в соответствии с которыми от отработки можно отказаться:
выход на очное обучение в срок отработки;- выход сотрудником на пенсию;
- затрудняющие семейные обстоятельства;
- истекший трудовой договор;
- нарушение трудового контракта работодателем.
Причина увольнения обязательно подтверждается соответствующими документами.
Бывает, что работодатель прямо прописывает в трудовом контракте условия, сокращающие срок отработки, например, до 5 дней. 2 недели могут сократиться и до 3 дней. Вот причины, которые могут этому послужить:
- рабочая деятельность на протяжении испытательного срока;
- проводящиеся сезонные работы;
- трудовой контракт длительностью короче 2 месяцев.
Может быть и так, что срок не сокращается, а наоборот, увеличивается. Так происходит главным образом тогда, когда уходящий сотрудник занимает должность руководителя.
Именно работодатель в конечном итоге решает, есть ли необходимость отрабатывать 14 дней. Но если есть какие-либо основания для моментального ухода, работник имеет полное право сам принять такое решение. Если права трудящегося каким-либо образом нарушаются, необходимо обратиться за поддержкой в Трудовую инспекцию или судебные органы.
Также освободить себя от необходимости отрабатывать две недели помогут хорошо налаженные отношения между работником и работодателем либо наличие нового кандидата на освобождаемое место.
Комментарии закрыты.