После устройства на работу люди могут попадать в разные непредвиденные ситуации. Например, оптимизация производства и персонала требует от работодателей особой щепетильности и знаний трудового законодательства.
Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов является одной из актуальных тем. Любой человек может заболеть, поэтому такой вопрос волнует большинство трудоспособных граждан.
О чем гласит закон
По трудовому кодексу РФ, предприятие в лице работодателя обязано уведомить работника об увольнении по причине сокращения за 60 дней. Если есть вакантные места, то предложить их на выбор. Все это время сотрудник продолжает исполнять свои обязанности и пользоваться всеми правами, трудовыми гарантиями, в том числе и больничными листами.
Если работник получил больничный лист в момент сокращения, тогда он считается основанием для продолжения действия договора о трудоустройстве. Он будет законным, пока сотрудник не станет трудоспособным. Приказ с датой его увольнения будет перенесен на последнее число больничного листа.
Другой вариант, если происходит увольнение работника по сокращению штата, когда тот находится на больничном. По закону оплата нетрудоспособности бывшему работнику после расчета в связи с сокращением выполняется согласно общим правилам.
Если нетрудоспособность у него наступила со дня окончания его работы на протяжении календарного месяца (30 дней), то работодатель обязан начислить и выплатить деньги по прилагаемому документу в виде медицинского бюллетеня.
Условия оплаты
Федеральный Закон № 255-Ф3 от 29.12.2006 г. предусматривает в статье пятой оплату предоставленных документов о временной нетрудоспособности работодателем застрахованным сотрудникам. Все выплаты необходимо произвести независимо от причин прерывания трудового договора, а также продолжительности заболевания сотрудника.
Большинство людей не сразу находят новую работу. Если так происходит в течение 30 дней, бывший сотрудник приносит документ о временной нетрудоспособности на свое последнее место работы.
Такое правило работает при определенных условиях:
- бывший сотрудник заболел в течение 30 дней после сокращения;
- медицинский бюллетень выдан по болезни или травме самого сотрудника, а не по уходу за ребенком либо близкими родными.
После сдачи документа работодатель обязан произвести оплату больничного при сокращении работника на протяжении 30 дней с момента его получения. Если в течение предусмотренного законодательством периода страховое пособие не было выплачено, то предприятию грозит крупный штраф.
Такой порядок касается только тех сокращенных сотрудников, которые на протяжении 30 дней после этого не составили договор с новым работодателем.
Сокращение во время болезни и после
Когда сотрудник заболевает в период сокращения штатов и положенные 2 месяца истекают, то его не имеют права уволить до окончания сроков действия больничного листа. Автоматическое увольнение в этом случае работнику не грозит. Однако ему необходимо после закрытия больничного в первый же день написать заявление об увольнении в связи с сокращением.
Медицинский бюллетень, оформленный по всем правилам, который находится на руках у сотрудника, может быть сдан для оплаты на протяжении 6 месяцев своему бывшему работодателю. Одно дело, когда работник заболел во время оптимизации кадров, другой вопрос, оплачивается ли больничный лист после увольнения по сокращению.
В таком случае также предусмотрено начисление и оплата больничного листа лицу, попавшему под сокращение, если он стал нетрудоспособным в течение 30 дней после сокращения штатов. Разница будет заметна только в размере оплаты документа.
Размеры компенсации
Порядок оплаты таких документов имеет свои особенности, о которых следует знать каждому сотруднику, поскольку никто не застрахован от проблем со здоровьем. В рамках законодательства статьи 7 ФЗ № 255 размер выплачиваемой компенсации по нетрудоспособности будет зависеть от стажа сотрудника:
- от 8 и более лет стажа — 100% оплата;
- от 5 до 8 лет выслуги — 80%;
- до 5 лет — 60%.
В случае если сотрудник ушел на больничный уже после момента сокращения, тогда условия оплаты меняются. Ему произведут расчет начисления независимо от трудового стажа в размере 60% заработной платы.
Для начисления размера суммы по нетрудоспособности, независимо от оснований оформления медицинского бюллетеня, применяют нормы ФЗ № 255 статьи 14. Согласно этому документу, для расчета берется период за последние 24 месяца. Из него исключается только тот период, когда сотрудник был на больничном или в отпуске. В этих двух случаях начисляется также средняя заработная плата.
Средний заработок для больничного при сокращении штата будет рассчитан за указанный период с минусом вышеуказанных дней, если они были. Полученную общую сумму делят на количество дней больничного листка и выводят среднюю зарплату за день. Эту сумму умножают на количество нетрудоспособных дней и получают полный размер компенсации.
Вся сумма проплаченных дней нетрудоспособности в обязательном порядке облагается подоходным налогом.
Пособие в период беременности и родов
По трудовому кодексу РФ, женщин в период беременности нельзя сокращать, увольнять. Исключения возможны только в некоторых случаях:
- полная ликвидация предприятия;
- прекращение действия сроков договора из-за выхода на работу основного работника и если беременная отказалась перейти на вакантное место;
- расчет по собственному желанию.
В этом случае работница имеет право стать на учет в центр занятости. Право на оплату женщина будет иметь в течение 1 года с того дня, когда она стала на учет и ей был дан статус безработной.
Женщину также не разрешается увольнять в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае работают аналогичные законы и правила. За ней сохраняется ее рабочее место и заработная плата, оговоренные при составлении действующего договора во время трудоустройства.
Комментарии закрыты.