Сотрудник может в любой момент расторгнуть трудовой контракт. Для этого ему надо только правильно написать заявление и зафиксировать его у работодателя. Руководитель предприятия в этом случае может заставить отрабатывать 14 календарных дней, при этом не нарушая трудового законодательства. Это дает возможность найти работнику достойную замену. Причем в отработку при увольнении входит и отпуск, если заявление было написано во время законного отдыха.
Виды увольнений
Очень часто при процедуре увольнения возникают разногласия между работником и руководителем предприятия, заканчивающиеся иногда разбирательствами в суде. Поэтому, чтобы этот процесс прошел гладко с обеих сторон, важно соблюдение трудового законодательства.
Всего можно выделить 3 вида прекращения трудовых отношений:
- Увольнение по желанию работника.
- Процесс расторжения контракта по инициативе работодателя.
- Расторжение трудового соглашения независимо от инициативы одной из сторон.
Первый способ является самым распространенным и часто встречающимся случаем. Если исполнитель решил прекратить трудовые отношения с работодателем, то ему необходимо известить руководителя предприятия о своем решении за две недели до даты увольнения. Для этого сотрудник пишет заявление.
Как только работодатель с ним ознакомится, со следующего дня начинается отсчет двухнедельного срока.
В этот период трудящийся продолжает выполнение своих обязанностей согласно договору. В обиходе это называется отработкой. В течение этого периода, если работник передумал увольняться, он может отозвать свое заявление и продолжать трудовую деятельность. Срока отработки можно избежать, если обе стороны придут сразу к обоюдному согласию. Если за период отработки работник не передумал увольняться, то по истечении даты предупреждения он имеет право прекратить работу.
Увольнение по инициативе администрации является довольно долгой и сложной процедурой. Если здесь нет прямой вины сотрудника, в некоторых случаях руководителю придется выплатить довольно внушительную компенсацию.
Если же работник совершил нарушение договора и этот факт подтвержден документально, то со стороны администрации не составит большой трудности избавиться от такого сотрудника.
Предупреждение работодателя
Очень важным фактом при увольнении работника является процесс предупреждения работодателя. Со своей стороны работник должен понимать, что своим фактом увольнения он может нанести ряд проблем в работу организации и укомплектованности штатов. Поэтому работник обязан известить руководителя, что он в определенные сроки хочет расторгнуть контракт.
За период отработки наемного рабочего у работодателя будет возможность найти ему замену. Поэтому факт предупреждения об увольнении играет огромную роль.
Да и сам увольняемый работник должен убедиться, что процесс расторжения его контракта известен руководству. То есть он должен удостовериться в том, что его заявление принято в делопроизводство.
В противном случае руководство, согласно трудовому законодательству, может принять меры об отмене факта увольнения. В этом случае не поможет даже решение мировых судей, если работник к ним обратится с иском. Кстати, если работника увольняют по инициативе администрации предприятия, то работодатель обязан также оповестить его, чтобы человек успел найти новое место работы.
Расторжение контракта
Очень часто люди, недовольные своей нынешней работой, уходя в отпуск, начинают поиски нового места. Необходимо помнить, что период нахождения в отпуске входит в отработку при увольнении по собственному желанию. Отсюда возможны два способа увольнения:
- Одновременная подача двух заявлений: на отпуск и увольнение.
- Уже находясь в отпуске, написать заявление о расторжении трудового контракта.
При первом способе вполне вероятно, что руководитель предприятия может отказать в предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового соглашения. Закон будет на его стороне, так как у руководителя есть право разрешать или запрещать отдых, если это не согласовано с графиком отпусков. Находясь в отпуске, работник должен помнить о том, что он находится под действием трудового соглашения.
В этом случае, чтобы не нанести ущерб обеим сторонам, работнику необходимо написать заявление заранее, до окончания отпуска.
Так, работодатель будет вовремя предупрежден, а наемный рабочий сможет спокойно уволиться после окончания отпуска. Если заявление будет подано в более поздние сроки, то оставшиеся дни после отдыха придется отработать.
Если во время отпуска работник никуда не выезжает, то он может непосредственно лично написать и предоставить заявление в управление. При нахождении на выезде во время отдыха можно отправить документ по почте. Тогда стоит помнить, что начало отсчета дней отработки будет идти с того момента, когда руководитель ознакомится с заявлением. Поэтому следует помнить: чтобы отпуск считался отработкой при увольнении, необходимо оповестить руководство предприятия заранее.
Комментарии закрыты.