Работодатель может уволить сотрудника только на основании серьезных нарушений. Однако самостоятельно работник может уйти в любой момент. В результате возникает момент настаивания на уходе со стороны руководства. Сотрудник может отстаивать свои права и заполнить образец заявления в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению с целью получения компенсации или же сохранения рабочего места.
Причины появления жалобы
В трудовую инспекцию редко поступают жалобы на принуждение к увольнению. Одной из причин является незнание способов самозащиты сотрудниками, другой — отсутствие способов отстоять и доказать свою правоту в суде.
Принуждение к написанию заявления осуществляется по разным причинам. Конечно, когда речь идет о совершении правонарушения, работодатель может дать шанс уйти сотруднику без соответствующей записи в трудовой книжке. Однако чаще всего основной причиной является личная неприязнь сотрудника и руководства. В таком случае необходимо четко знать свои права, соблюдать обязанности и стараться отстоять свою позицию, согласно действующему законодательству.
Способы принуждения
Работодатель может захотеть уволить работника по разным причинам. Это может быть личная неприязнь, ухудшение выполнения обязанностей или желание устроить на это место другого человека. Иногда напрямую подставляют работника, чтобы уволить его по статье. Однако на подобное правонарушение компании идут крайне редко. Чаще всего используются более простые и результативные методики:
- Просьбы уволиться. Руководитель просто по-хорошему может попросить написать заявление.
- Шантаж. Нередко предлагают уволиться самому или же грозят статьей.
- Давление. Речь идет о штрафах и объяснительных за малейшую провинность.
- Уменьшение заработной платы, смена должности, переработки.
Иногда вовсе грубо нарушается законодательство, и работник лишается заработной платы практически полностью в счет санкций.
Способы защитить себя
Многие граждане даже не представляют, как может происходить принуждение к увольнению. Необходимо иметь методы самозащиты и узнать их заранее, чтобы чувствовать себя уверенным при возникновении любой ситуации.
В каждом отдельном случае необходимо найти собственный подход:
- Расстановка приоритетов. Заранее необходимо
понимать, сколько времени, сил и средств сотрудник готов потратить для сохранения места или получения компенсации. - Знание законодательства. Четкое понимание, на основании чего работодатель может уволить, умение в разговоре апеллировать актами.
- Не давать поводов для расторжения трудового договора. Четко соблюдать политику компании.
Важно помнить о необходимости строго выполнять свои обязанности. Любое отсутствие на работе должно быть подтверждено документально, лучше оставлять у себя копии больничных листов. Свои обязанности и задания желательно получать в письменном виде и давать в письменном виде отчеты о результатах.
Безнаказанность работодателей
К сожалению, в настоящий момент принуждение к написанию заявления по собственному желанию является обычной практикой. Это обусловлено полной безнаказанностью работодателей за подобное действие. Многие сотрудники предпочитают экономить время и силы и молча уйти, тем самым создавая прецедент для дальнейших действий внутри компании. Есть несколько причин, по которым подобные ситуации продолжают существовать:
У сотрудника нет возможности собрать доказательную базу. Нередко принуждения имеют очень расплывчатую форму, и эти данные не имеют силы в суде.- Проверка трудовой инспекцией или прокуратурой практически никогда не дает результатов.
- Прокуратура в силах вынести предостережение, но на практике это лишь испортит отношения с руководством.
- Незнание своих прав и возможностей. Многие сотрудники просто подписывают бумаги.
В суде обязательно нужно будет представить доказательства возникновения такой ситуации. Это означает, что понадобятся показания свидетелей, письменные угрозы или принуждения. Необходимо подавать заявление в суд только после сбора необходимых доказательств.
Варианты решения проблемы
В случае появления сильного дискомфорта на работе и склонения к уходу необходимо принять для себя решение. В первую очередь, оценивается, действительно ли место стоит траты нервов, времени и сил. В том случае, если сотрудник действительно решил до последнего отстаивать свои законные права, он может выбрать один из трех путей:
- Перевестись в другой филиал, если речь идет о крупной компании. Возможно, в случае конфликтов с местным руководством это будет решением проблемы.
- Не писать заявление по собственному желанию, стараться прийти к соглашению с выплатой компенсации по сокращению в случае возникновения подобной ситуации.
- Оформить обращение в суд для доказательства своих прав.
Лучшим вариантом всегда остается соглашение сторон. Возможно, имеет смысл пойти и договориться с руководством о соблюдении интересов обеих сторон. К сожалению, не всегда это возможно. В неприятной ситуации сотрудники должны помнить о своих правах и уметь их отстоять.
Комментарии закрыты.