Подача искового заявления в суд при трудовых спорах: сроки обращения

Если есть трудовые отношения между работником и работодателем, то могут возникнуть и разногласия между ними. В конфликтах бывают виновны все ступени администрации. Табельщик может неправильно проставить явку и часы работы, кадровик способен допустить ошибку, недоброжелатели могут оболгать и т. д. В связи с этими упущениями сотрудник имеет право защищать свои права, если сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам не пропущены.

Трудовые споры

Подавляющее большинство разногласий в процессе трудовой деятельности решаются мирным способом. Во многих случаях нарушения касаются материальной стороны взаимоотношений типа:

• неправильного расчёта заработной платы;
• штрафования;
• ошибочной оплаты бюллетеня;
• срезания или невыдачи премии и других выплат, оговорённых в трудовом договоре.

Встречаются и случаи увольнения без оснований, но по разным причинам иногда не получается добиться компромисса. При возникновении подобного спора необходимо написать заявление в суд о прекращении трудовых отношений.

Исковая давность и её сроки

В Трудовом кодексе Российской Федерации понятие «исковая давность» описывается как «срок обращения в суд». Разницы в этом для обывателя нет. В обоих случаях идёт речь об обращении одной из сторон конфликта в судебные инстанции, вернее, о допустимых сроках подачи иска. Окончательный период в таких спорах составляет три года с того момента, когда было зафиксировано нарушение прав сотрудника или нанесение ущерба работником работодателю. В соответствии с законом суд рассматривает иски, переданные:

• служащими по ущемлению трудовых прав;
• работниками о неправомочных действиях нанимателя;
• нанимателем об ущербе от действий работника;
• гражданами, которым незаконно отказали в приёме на службу;
• лицами, работающие без оформления у частных лиц, не имеющих правоустанавливающих документов на использование наёмного труда;
• людьми, которых подвергли дискриминации по половому, национальному либо другому признаку.

При этом можно подать в суд на работодателя за увольнение, невыплату положенных денег и т. п. Сроки обращения в него у работников и работодателей различны.

Периоды подачи заявления работником

Законом определены сроки обращения в суд по трудовым спорам работника с целью защиты своих прав. Гражданин может обратиться в судебные органы в течение:

• трёх месяцев с момента обнаружения нарушения его прав;
• одного месяца со дня незаконного прекращения трудовых отношений;
• одного года для выяснения разногласий по денежным вопросам (его начало исчисляется с того дня, когда сотрудник должен был получить выплату в полном объёме).

Из-за юридической неграмотности в подавляющем большинстве случаев подача иска происходит позже положенных сроков. Но даже в этом случае суд должен принять жалобу к рассмотрению, ведь у заявителя могут быть уважительные причины, которые не позволили ему вовремя подать иск (например, тяжёлая болезнь или какая-либо другая непростая жизненная ситуация).

Если ответчик будет твёрдо стоять на своих позициях, заявителю придётся обеспечить суд неопровержимыми доказательствами своей правоты. Если у него получится найти вескую причину своего опоздания с подачей иска, приоритет в решении суда будет на его стороне.

Обращение в суд работодателя

До рассмотрения в суде рабочие разногласия решаются особыми комиссиями, созданными в рабочем коллективе. На решение споров отводится 10 суток. За это время обе стороны должны мирным путём решить конфликтную ситуацию. Если комиссии не удаётся разрешить спор в течение этого времени, с иском необходимо отправляться в суд. Процесс этот не является апелляционным, поскольку рассмотрение трудовых споров в совете коллектива не относится к судебной деятельности.

Для нанимателя срок взыскания ущерба предоставлен в более выгодных условиях и составляет один год. Работодатель имеет право в любой момент в пределах срока обратиться в судебные органы с жалобой на своего работника с целью возвращения убытка. Час икс для этого — момент обнаружения нанесённого вреда.

В течение 12 месяцев иск может подаваться на продолжающих работать и на уволенных лиц. Но в случае пропуска сроков уже работодателю придётся искать неопровержимые доказательства вины работника. Суд необходимо предупредить о просрочке до заседания, чтобы была возможность рассмотреть жалобу во время предшествующего судебному заседанию совещания.

Алгоритм действий

До обращения в судебные органы истцу необходимо решить, что он хочет получить в конечном решении суда. Если составить заявление о прекращении трудовых отношений правильно, можно даже сохранить доверие между судящимися сторонами. Это позволит при необходимости продолжить трудовые отношения.

К составлению жалобы следует подходить с ответственностью, излагая требования чётко и грамотно. Иск должен быть оформлен по образцу и соответствовать юридическим требованиям. При неправильном оформлении велик риск возврата документа на исправление. Это может привести к просрочке подачи жалобы.

В заявление данные обеих сторон заносятся без сокращений, ошибок и помарок. Тщательно описывается суть проблемы, прилагаются ссылки на юридические документы. Далее перечисляются подробно требования заявителя.

К заявлению прилагаются необходимые документы, которые относятся к трудовым отношениям. После этого делается запрос в кадровую службу организации, которая не позднее трех суток с момента его подачи обязана выдать заверенные документы в необходимом количестве.

В судопроизводстве существуют свои определённые порядки. Например, иск подаётся в суд по району проживания ответчика. Все координаты наёмника имеются в трудовом контракте.

В зависимости от суммы по иску спор может решаться в мировом суде или рассматриваться в территориальном. Требование долгов по зарплате или другим выплатам до 50000 рублей рассматривается мировым судьёй. Когда сумма больше, применяется судебная практика по трудовым спорам в Верховном суде.

За все время существования договорных отношений между наёмником и работником происходит огромное количество обращений в судебные органы для решения возникающих споров. За столетия решать эти проблемы научились в рамках закона. Для этого желательно изучить Трудовой кодекс ещё до начала трудовых отношений, то есть до момента подписания контракта.