Увольнение беременной до декретного отпуска при ликвидации организации

Увольнение беременной при ликвидации организацииТрудовой кодекс РФ защищает права всех официально работающих граждан, а особенно — беременных женщин. К сожалению, не каждый наниматель отличается добросовестностью, и нередко работодатели нарушают права сотрудниц в положении, пользуясь юридической неграмотностью женщин. Такое часто случается при уходе работников в связи с прекращением деятельности компании. Именно поэтому сотрудницам необходимо знать о нюансах увольнения беременной при ликвидации организации.

Основания для расторжения договора

Согласно Законодательству работодатель не может уволить беременную сотрудницу по личному желанию или каким-либо причинам. Единственное исключение — освобождение от должности в связи с ликвидацией компании или при закрытии филиала. Организация может прервать свою деятельность в любой момент, поэтому сотрудникам очень важно знать о своих правах и положенных компенсациях.

Ликвидация компании

Если компания завершает свою трудовую деятельность путем ликвидации, на работодателя не возлагается обязанность трудоустроить своих беременных работниц. Но закон требует, чтобы наниматель выполнил следующие действия:

  • Ликвидация компанииСообщил всем служащим о будущей ликвидации организации в письменном виде за два месяца до завершения деятельности предприятия. При этом каждый работник должен подтвердить, что его оповестили об этой информации, и поставить личную подпись в документе.
  • Полностью рассчитался со специалистами, отдал полагающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Рассчитал и выплатил выходное пособие (вычислить сумму компенсации можно исходя из среднего заработка за месяц, а для сотрудниц в декрете размер выплаты рассчитывается из размера зарплаты до начала отпуска).
  • Выплатил сотрудникам сумму в размере среднего заработка за месяц до того момента, пока они не найдут новое место работы, но не дольше двух месяцев с даты их увольнения.

Если сотрудница вышла в декрет до ликвидации компании, пособие по беременности и родам будет выплачивать социальная служба исходя из зарплаты женщины за последние несколько лет.

Если уволили женщину, которая в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком, она сможет получать пособие в фонде социальной защиты, но только в течение трех месяцев после ликвидации организации. Для того чтобы получить выплаты, необходимо прийти в соцзащиту по месту прописки и обязательно взять с собой следующие документы:

  • Взять с собой следующие документыТрудовую книжку.
  • Заявление на получение пособий.
  • Ксерокопию свидетельства о рождении ребенка.
  • Справку из службы занятости, где указано, что женщине не начисляются пособия по безработице.
  • Копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Размеры пособия могут быть разными. Все зависит от того, когда наступил отпуск по уходу за ребенком. Если он начался до того, как компания прекратила свою деятельность, сумма будет равна 40 процентам от средней заработной платы. Если же женщина вышла в отпуск уже после ликвидации организации, то пособие начисляется в установленном законом объеме. В 2018 году сумма на первого ребенка составляет 3142, 33 р., а на второго и последующих — 6284, 65 р.

Закрытие филиала

При прекращении работы филиала (представительства) компании сокращение происходит на таких же условиях, как и при ликвидации предприятия. Увольнение беременной осуществляется в аналогичном порядке. Но если компания закрывает одно из подразделений, открывая при этом новое в той же местности, наниматель не может освободить от должности женщину, готовящуюся стать матерью. Работодатель обязан предоставить сотруднице место работы в новом филиале. Если там отсутствует аналогичная должность, работнице предлагают ту вакансию, которая есть в штате.

Закрытие филиала

Сотруднице, находящейся в положении, следует знать о том, как должно происходить увольнение беременной при ликвидации организации до декретного отпуска. Согласно Трудовому кодексу женщина, имеющая справку, подтверждающую факт беременности, не может быть освобождена от должности, но непорядочные работодатели все равно принуждают сотрудниц написать заявление на уход по личной инициативе. В таких серьезных ситуациях следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в судебные органы.

Особенности проведения процедуры

Единственное основание для увольнения беременной в связи с ликвидацией предприятия — полное и абсолютное прекращение работы компании. Переход прав и обязанностей одного юридического лица к другому не признается фактической ликвидацией организации.

Увольнения беременной в связи с ликвидацией предприятия Кроме того, формальная реорганизация фирмы (например, слияние, переименование, присоединение, разделение и прочие преобразования компании) также не подходят под определение «ликвидация». Если произошла смена собственника предприятия, это не может послужить причиной для освобождения от должности беременной сотрудницы, поскольку ликвидация не была произведена.

Но если головной офис ликвидирует представительство (филиал), находящийся в другой местности, и не планирует открывать новый, увольнение беременной происходит в соответствии с законом. Решение о прекращении деятельности предприятия (филиала) должно быть сделано собственником компании и оформлено в письменном виде. Если ликвидируется компания-банкрот, это должно происходить по решению суда. При отказе продлить лицензию требуется решение госорганов.

Документы и кадровые нюансы

Сотруднику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, должны лично в руки передать перечень документов. В пакет входят:

  • Документы и кадровые нюансыТрудовая книжка работника.
  • Личная медицинская книжка (если она находилась у нанимателя).
  • Копия приказа об увольнении.
  • Справка с указанием средней зарплаты.

Очень важно следить за тем, чтобы документы были заполнены верно. В приказе об увольнении обязательно должно быть приведено обоснование решения, и эту бумагу сотруднице необходимо подписать. В трудовой книжке также должна быть сделана запись, в которой указано, что работник был уволен по причине ликвидации предприятия (также должна быть прописана ссылка на действующую статью ТК РФ). Неправильно сделанная запись в трудовой книжке способна усложнить расчет пенсионных начислений и повлиять на размер выплат. Поэтому обязательно нужно удостовериться в том, что был внесен полный перечень необходимой информации:

  • Номер приказа с основанием освобождения от занимаемой должности.
  • Фактическая причина увольнения.
  • Ссылка на действующую статью Трудового кодекса.
  • Даты приема на работу и увольнения.

Полагающиеся выплаты

При завершении трудовой деятельности организации беременную сотрудницу освобождают от должности на общих основаниях. Работодатель обязан выплатить ей перечень финансовых компенсаций:

  • Гарантированное выходное пособие.
  • Зарплату за отработанный период по факту.
  • Выплату за неиспользованный отпуск.

Полагающиеся выплатыПосле ликвидации фирмы наниматель обязан выплачивать специалистам суммы в размере среднего заработка на протяжении 2 месяцев. Следует обратить внимание на то, что для получения этих выплат обязательно нужно встать на учет в службу занятости не позднее чем через 14 дней после фактического увольнения. Если женщине, находящейся в положении, центр занятости населения не смог найти новую работу, она имеет полное право получить сумму в размере среднего дохода и за третий месяц после ухода с должности. После увольнения ввиду прекращения деятельности компании беременная будет получать пособия, начисляемые государством:

  • Суммы по беременности и родам.
  • Ежемесячное пособие на детей.

Получение указанных разновидностей материальной поддержки возможно через социальную службу. Для этого необходимо предоставить справку о среднем доходе, которую выдали в отделе кадров при увольнении из компании.

Закон предусматривает особые гарантии для работницы, которая скоро станет матерью. Увольнение при прекращении трудовой деятельности предприятия должно происходить согласно Трудовому кодексу РФ. При несоблюдении положенного порядка работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Комментарии закрыты.