Родителям детей-инвалидов в жизни приходится намного сложнее, чем тем, кто воспитывает здоровых деток. Часто маме или папе приходится отказываться от работы, чтобы находиться с больным малышом неотлучно. При этом важно, чтобы все законы были соблюдены. Многие родители интересуются, может ли проходить увольнение с детьми-инвалидами без отработки.
Социальные меры
Каждый гражданин, имеющий на попечении инвалида до 18 лет, вправе рассчитывать на льготы и дополнительные гарантии на месте своей работы. После предоставления необходимых справок и документов ему полагается:
- дополнительный отпуск без оплаты сроком 14 дней;
- 4 оплачиваемых выходных ежемесячно;
- 120 дней оплачиваемого больничного на ребенка в год;
- Возможность при желании установить себе сокращенный график работы.
Мать, имеющую больного ребенка, невозможно без ее согласия направить в командировку, заставить выйти в ночную смену, работать в выходные или праздничные дни. Решив уволиться с предприятия, эта категория сотрудников также имеет привилегии.
Процесс увольнения
Если работник, имеющий инвалида до 18 лет, решает самостоятельно покинуть предприятие, он должен подать письменное заявление за две недели. Если женщина находится на больничном или не может оставить ребенка без присмотра, заявление отправляют по почте.
В законодательстве нет точных рекомендаций об увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом, поэтому очень важно провести эту процедуру грамотно, чтобы дать возможность женщине в дальнейшем воспользоваться полагающимися ей выплатами и компенсациями. В заявлении обязательно должна быть фраза, что это увольнение по уходу за ребенком-инвалидом. Запись в трудовой книжке должна быть такой же.
Существуют категории работников, которых работодатель не имеет права уволить без их желания. К таким лицам относятся и матери-одиночки, воспитывающие ребенка с инвалидностью. Это касается как бессрочных, так и срочных договоров.
Но исключения существуют в любом правиле, поэтому при определенных условиях даже «неприкосновенные» категории работников могут потерять свое место. Согласно ст. 81 и 261 ТК РФ, увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида, возможно в том случае, если предприятие ликвидируется. При этом ликвидация может происходить как по воле учредителей, так и по судебному решению.
Существуют и другие условия, при которых данный сотрудник попадает под увольнение:
невыполнение служебных обязанностей;- нарушение производственной дисциплины (опоздания, прогулы, появление в нетрезвом виде на рабочем месте). Доказательством служат составленные акты;
- хищение имущества предприятия, которое совершает материально ответственное лицо;
- нарушения правил охраны труда, которые могут привести к аварии, травмам или гибели сотрудников;
- аморальное поведение при несовершеннолетних.
Во всех указанных случаях увольнения работодатель должен юридически грамотно оформить все документы. Если увольнение оказалось незаконным, то суд восстановит работника на его прежнем месте с выплатой компенсации.
При сокращении штата руководство вправе сделать выбор в пользу сотрудников, имеющих более высокую квалификацию и производительность труда. При одинаковых условиях приоритетное право имеют лица из социально защищенных категорий.
Права сотрудников
Согласно трудовому законодательству, человек, предоставив руководству свое заявление, отрабатывает две недели. Но отработка этого срока обязательной не является, она зависит от решения руководства. Для женщин с несовершеннолетними инвалидами увольнение без отработки вполне возможно. Такому сотруднику начальство, скорее всего, пойдет навстречу и отпустит на следующий день после просьбы уволить. Особо отмечается, что если в течение двухнедельной отработки работнику понадобился больничный, то количество дней отработки не увеличивается.
Для того чтобы уход с предприятия прошел быстро и без проблем, родителям, имеющим больных детей, необходимо иметь на руках необходимые документы, подтверждающие инвалидность. Администрация при этом должна соблюсти все законодательные нормы, к которым относятся:
- выплата расчетного пособия, включающего в себя заработную плату за отработанное время и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выдача трудовой книжки с соответствующей записью. Обязательно должна быть указана причина увольнения.
Работник, решивший покинуть предприятие по собственному желанию, не получает никаких пособий от работодателя. Если же сотрудника уволили по сокращению штата, то ему полагается материальная компенсация, что отмечено в трудовом договоре организации. Если нарушены права работника, имеющего на попечении особого ребенка, нужно обратиться в Государственную трудовую инспекцию или написать заявление в прокуратуру.
Комментарии закрыты.