Иногда случается, что работник, решивший разорвать трудовые отношения с собственником, подает заявление и, спустя время, меняет свое решение. В такой ситуации работнику лучше изучить все нюансы, чтобы точно знать, можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию без проблем.
Порядок процедуры
Законодательно не определено, в какой форме должно отзываться заявление. По сути, это можно сделать с помощью:
- звонка по телефону;
- написания электронного письма;
- написания личного заявления и т. д.
Главное — убедиться в том, что:
- информация доставлена собственнику;
- этому имеется какое-либо подтверждение.
Это пригодится при возможном обращении в суд одной из сторон. Поэтому рекомендуется все-таки письменная форма подобного отзыва.
В судебной практике множество подобных ситуаций. Например, гражданин А. подал иск в суд, в котором потребовал восстановления на рабочем месте и начисления компенсационной выплаты за совершенный прогул. В иске он указал, что ему пришлось написать заявление по жесткому указанию руководителя, который оказывал на него серьезное давление.
За день до указанной даты увольнения, т. е. до момента истечения двухнедельного срока, он в устной форме сообщил директору, что не собирается уходить. На следующий день ему была выдана на руки трудовая книжка, в которую внесли запись об увольнении по собственному желанию.
Суд постановил, что в данной ситуации неправ собственник, так как фактически гражданин А. уведомил руководство об отмене своего решения уволиться, что подтвердили свидетели.
Важно знать, что недобросовестный работодатель может не зарегистрировать прошение об отзыве. Лучше перестраховаться и отправить его по почте в виде заказного письма. Дата отзыва будет днем отправления письма, а не получения его адресатом. Даже в случае, если собственник получит письмо позже последнего рабочего дня работника (дня увольнения), то такой отзыв все равно будет правомерным.
Часто у работников возникает вопрос о том, может ли работник забрать заявление об увольнении, если оно подписано. Да, может. Но он должен сделать это в срок, установленный законодательством.
Важно знать, что отзыв не может быть аннулирован. Также если руководство уже издало и подписало приказ об увольнение, то его аннулирование также невозможно. По правилам должен быть издан другой приказ, который отменяет действие предыдущего.
Случаи невозможности отзыва
Трудовой Кодекс гласит о том, что сотрудник, подавший заявление на уход по собственному желанию, не может его отозвать, когда на его место уже приглашен человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Это должно быть подтверждено письменно.
Речь идет о работнике, приглашенном в письменном виде к трудоустройству в порядке перевода от другого собственника, когда он уже уволен. Работодатель обязан принять нового работника по закону, и личные договоренности здесь не имеют силы.
Судебная практика полна ситуациями, когда стоит вопрос о том, имеет ли право работник отозвать свое заявление об увольнении. Одним из примеров является ситуация гражданки М. В суд поступил иск гражданки М. В нем она указала, что 14 января 2018 года она подала в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию.
18 января 2018 года она приняла решение отозвать увольнение и уведомила об этом директора предприятия в письменной форме. Руководитель заявил ей, что пригласил ей на замену нового работника, чей перевод уже согласован, поэтому гражданка М. все равно будет уволена спустя положенное количество времени (14 дней).
Суд постановил, что подобное увольнение является незаконным, так как новый работник на момент отзыва документа гражданкой М. все еще трудилась на старом месте. Новый работодатель в такой ситуации не обязан принимать ее на работу и совершенно законно мог ей отказать в переводе.
Также есть еще один случай, когда отзыв невозможен. Если работник захотел уволиться сразу после отпуска, то он может забрать бумагу лишь до начала отпуска. После ухода на законный отдых он потеряет это право.
Последствия для собственника и работника
Ни работнику, ни работодателю не грозят никакие последствия от отзыва заявления о расторжении трудового договора. Исключением является случай, когда сотрудник решил остаться на своем рабочем месте, но предупредил руководителя слишком поздно (к примеру, письмо отправлено по почте, долго не доставлялось получателю), и приказ уже подписан. В таком случае предприятие восстанавливает сотрудника в должности и, кроме этого, выплачивает ему материальную компенсацию за все вынужденные прогулы. О том, сколько платить, можно также узнать из действующего законодательства.
Образец заявления
Директору
ООО «Книжный салон»
Бурделову А. Т.
от специалиста по маркетингу
Хохлова П. А.
Заявление
Прошу отозвать мое заявление об увольнении от 03.05.2018 г. на основании ст. 80 ТК РФ и не прекращать со мной трудовой договор.
Дата:
Подпись:
У человека, знающего действующее законодательство, не возникнет вопроса о том, можно ли забрать заявление об увольнении в последний день работы и как правильно по собственному желанию отозвать заявление на увольнение. Главное — оформлять все надлежащим образом и желательно в письменной форме, дабы оставить доказательства на случай разбирательств.
Комментарии закрыты.