При возникновении трудового спора и невозможности его решения путем примирительных мероприятий может возникнуть ситуация, когда трудовой коллектив выразит свое несогласие с решением руководства. Коллективное увольнение возникает, когда работодатель уклоняется от встречи с представителями сотрудников и не выполняет выработанные совместно соглашения.
Права работников
Работники используют разрешенные законом методы борьбы за свои права. Они могут проводить митинги, выставлять пикеты и даже объявлять забастовки. Это право закреплено в статье 37 Конституции РФ. Однако принуждающие к объявлению или отказу от забастовки может наказываться путем дисциплинарного взыскания или наложения уголовной ответственности.
Если работодатель вынуждает работников писать заявление об увольнении по собственному желанию, в течение двух недель есть возможность отозвать его и восстановиться в должности. Для этого достаточно написать новое заявление, в которое указывается, что предыдущее заявление от такого-то числа следует считать недействительным в связи с его отзывом. После этого руководство обязано восстановить работника на работе.
Трудовой спор и забастовка
Согласно законам РФ, увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки возможно, только если причина весомая. Простая общая жалоба коллектива предприятия не является основанием для такого действия.
Расторжение контракта с одним или несколькими работниками проводится с соблюдением действующего законодательства. Если этого не происходит, то действия руководства могут быть оспорены в судебном порядке.
Трудовой коллективный спор определяется как разногласие между представителями трудового коллектива и работодателями, урегулировать которое долгое время не получается. Это может касаться улучшения или изменения в худшую сторону условий труда, снижения заработной платы.
Отказ администрации учитывать мнение представителей рабочего коллектива при изменении нормы трудового права для этой организации также является основанием для конфликта.
Забастовка — это добровольный временный отказ коллектива или отдельных работников от полного или частичного исполнения предписанных обязанностей для разрешения возникшего трудового спора.
Так как, согласно Конституции РФ, такое право у трудовых коллективов имеется, то работодатель не может препятствовать их использованию. В соответствии со ст. 415 Трудового кодекса России, во время забастовки работодатель не имеет права проводить локаут и увольнять работников в связи с их участием в забастовке.
Причины увольнений
Увольнение работников во время неурегулированного трудового коллективного спора является административным правонарушение, которое наказывается. Это отражено в статье 415 Трудового кодекса России.
Законным основанием для увольнения по инициативе работодателя могут стать следующие причины, которые считаются объективными:
- полная ликвидация предприятия;
- закрытие или продажа дела предпринимателем другому собственнику;
- несоответствие квалификации работника занимаемой должности;
- невозможность выполнения обязанностей по медицинским показаниям в случае отказа сотрудника от предлагаемой ему другой должности.
Увольнение отдельных работников в связи с нарушениями также возможно. Это происходит в следующих случаях:
Постоянное невыполнение рабочих обязанностей и наличие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.- Прогул без уважительной причины или совершение аморальных действий, если деятельность связана с воспитанием.
- Приход на работу в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков на рабочем месте.
- Составление акта о хищении имущества предприятия.
- Нарушения принципов охраны труда, когда действия работников приводят к тяжелым последствиям.
Все эти причины могут привести к одностороннему расторжению трудового договора независимо от желания самого работника. Они закреплены в ст. 81 Трудового Кодекса страны.
Прогулом считается самовольный невыход на работу без уважительной причины и постановки в известность администрации организации. Таким образом, для того чтобы уволить сотрудника, даже если у него не сложились отношения с коллективом, без основательных причин нельзя. Для этого требуется соблюдать законодательные требования.
Чтобы уволить работника по поданной жалобе трудового коллектива, необходимо выполнение следующих шагов:
- Изучение коллективной докладной записки.
- Выяснение тяжести нарушений и обстоятельств, при которых они произошли.
- Получение подробных объяснений от работника в течение двух рабочих дней после возникновения конфликта.
- Написание приказа об увольнении и получение подписи увольняемого.
Массовые увольнения с предприятия запретить нельзя. Порой такое обновление коллектива даже полезно для самой организации в жестких условиях рынка. Однако подобные увольнения могут повлечь и негативные последствия как для предприятия, так и для семей работников.
Массовые и коллективные
Существуют нормативные акты, позволяющие регулировать процедуру коллективных увольнений по экономическим причинам. Такой документ был принят в странах ЕС в 1975 году. Россия также подписала эту Директиву. Согласно этому документу, коллективные увольнения по определенным причинам отличаются от увольнений отдельных работников.
На базе договора разработаны две модели коллективного увольнения:
- Первый способ заключается в поэтапном увольнении в течение 30 дней на небольших предприятиях не более 50% всей численности. В больших коллективах число увольняемых должно составлять 10% от численности.
- Второй способ более длительный. Предприниматель может уволить в течение 90 дней 20 человек, независимо от числа занятых на производстве.
Этот документ применяется в отношении работников, имеющих действующие договоры до их истечения. Первый раздел документа подробно описывает предварительные консультации работодателя перед возможным коллективным увольнением на своем предприятии.
Второй раздел посвящен регулировке самой процедуры увольнений. Работодатель должен заблаговременно провести консультации с представителями трудового коллектива, чтобы найти возможные объяснения, почему нельзя уволиться всем коллективом. Это поможет сократить число увольняемых работников.
Руководство должно представить подробную информацию причин негативного положения предприятия и подтвердить ее соответствующими документами. Кроме того, сообщается число сокращаемых работников и время, в течение которого произойдет увольнение.
Все копии документов предоставляются в администрацию населенного пункта. Работодатели информируют компетентные руководящие органы в письменной форме о планируемом сокращении штатов. Коллективные увольнения должны происходить через 30 дней после уведомления всех сторон. Государственные структуры могут предложить пути решения этой проблемы, например, переобучение персонала и предоставление работы в другой сфере.
Коллективное увольнение по инициативе работодателя должно проходить строго по закону. До момента окончания договора работнику должны быть выплачены заработная плата и компенсация за потерю работы.
Если увольнение происходит по инициативе самого работника, то он должен предупредить об этом руководство за 2 недели. До конца этого срока он имеет возможность отозвать свое заявление и остаться в коллективе.
Комментарии закрыты.