Порядок увольнения с работы вахтовым методом на межвахте

Увольнение на вахтеТрудовой кодекс регулирует отношения нанимателя и гражданина на предприятиях всех форм собственности и условий, включая увольнения при вахтовом методе работы. Ст. 80 применяется в отношении разных производств, но специфика организаций, ведущих суммированный учёт времени, требует вдумчивого подхода к расторжению договора. Особенности увольнения сотрудника вне вахты, в день подачи заявления, по сокращению штата — везде есть свои тонкости.

Основы вахтового метода

При нахождении производственного предприятия в труднодоступном для ежесменной доставки рабочих месте применяют вахтовый метод, в учётный период включают время в пути, продолжительность деятельности и отдыха между систематическими переездами. Отношения нанимателя и граждан регулируются главой 47 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указывают следующие обстоятельства:

  • место работы и его территориальное расположение;
  • характер выполнения — вахтовый метод;
  • пункты сбора при организованной доставке к производственным участкам;
  • длительность смены и режим отдыха.

Увольнение сотрудника при вахтеПри нахождении предприятия в районе Крайнего Севера и аналогичных местностях в договоре обозначают продолжительность ежегодно предоставляемого и оплачиваемого дополнительного отпуска. Ст. 299 ТК РФ ограничивает длительность вахты одним месяцем, но в исключительных случаях нанимателям разрешают увеличить период до квартала.

В приказе о приёме на работу и в трудовой книжке отмечается, что производственная деятельность осуществляется вахтовым методом. При увольнении из организации дата расторжения договора может указываться с включением в период имеющихся дней межвахтового отдыха, если того пожелает сотрудник.

Разрыв договора по инициативе вахтовика

Срочный или неопределённый договор расторгается работником по собственному желанию в любое время, независимо от мнения администрации предприятия. Возможно увольнение на вахте, когда сотрудник находится на объекте или в период отдыха между сменами. В зависимости от обстоятельств, заявление следует подавать заблаговременно, также возможно расторгнуть договор в тот же день.

Обычный порядок с уведомлением администрации

О своём намерении уволиться работник должен известить нанимателя за 2 недели до намеченной даты путём подачи письменного заявления. Эта норма установлена ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:

  • Порядок увольнения сотрудникаотсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;
  • период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;
  • законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.

Администрация предприятия не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать установленный законом срок по заявлению на увольнение, поданному в последний рабочий день перед межвахтой, оставлять его на 2 недели или выводить на производство по окончании отдыха. По соглашению между нанимателем и сотрудником договор может прекратиться до истечения срока предупреждения.

Как уволить сотрудника по законуВахтовик вправе пойти в отпуск с последующим увольнением, а работодатель — отказать ему в расторжении контракта, если графиком это не предусмотрено. Пока не истёк двухнедельный срок, у сотрудника есть возможность отозвать своё заявление. Произойдёт ли тогда увольнение, решит наниматель, ведь на вакантное место уже может быть письменно приглашён новый работник и ему нельзя отказать в договоре по закону.

Заявление подаётся в кадровую службу лично или заказным почтовым отправлением с описью вложения. Отсчёт двухнедельного срока пойдёт после регистрации входящего документа в журнале, на следующий день, а в четырнадцатый можно считать себя уволенным и получить расчёт, трудовую книжку.

Особенности увольнения в межвахтовый период

Письмом Минтруда от 28.02.2018 определено, что с работником допускается расторгать контракт во время межвахтового отдыха. Особые требования к порядку увольнения отсутствуют. Министерство обращает внимание нанимателя на то, что оформление совершается в выходной день и нужно обеспечить выполнение определённых процедур:

  • известить работника о необходимости прибыть за получением трудовой книжки, направив ему почтовое уведомление;
  • окончательный расчёт произвести с гражданином не позднее следующего за датой обращения дня.

Документальное оформление увольнения регламентируется ст. 84.1 ТК. Помимо перечисленных моментов, по запросу работника предоставляются бумаги, сопровождающие его трудовую деятельность на предприятии.

Прекращение работы в день заявления

Случаются жизненные обстоятельства, когда медлить с увольнением невозможно. Трудовое право предусматривает ряд случаев, когда наниматель обязан удовлетворить просьбу работника о расторжении договора сразу после подачи заявления. Это возможно в следующих случаях:

  • Причины увольнения сотрудникабеременность сотрудницы и многодетность, если ребятня — несовершеннолетние;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на срочную военную службу;
  • постановление суда, вступившее в законную силу;
  • переезд гражданина к новому месту жительства;
  • принятие опекунства над ребёнком-инвалидом;
  • выход на пенсию.

Основания излагаются в заявлении с документальным подтверждением: медицинское заключение, копия решения суда, справка из учреждения попечительства и иные удостоверения. Немедленное расторжение контракта предусмотрено при зафиксированном нарушении администрацией нормы трудового законодательства, коллективного договора, тогда увольнение происходит в день, обозначенный работником в заявлении.

Расторжение контракта работодателем

При вахтовом методе на сотрудников распространяются требования ТК и при увольнениях по инициативе администрации предприятия. Особенности расторжения договора есть, они разъяснены письмом от 28.02 2018. В документе отмечается:

  • Расторжение договораувольнение вахтовика недопустимо, если он временно нетрудоспособен или находится в очередном отпуске;
  • ликвидация компании или прекращение деятельности ИП являются основанием для одностороннего разрыва отношений нанимателем;
  • при сокращении штата дают расчёт и в период межвахтового отдыха.

Если днём увольнения оказался первый после выходных рабочий день, он должен быть отработан. Доставку сотрудника на участок обязан выполнить наниматель даже в том случае, если особого интереса для предприятия в присутствии работника не наблюдается.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 41
  1. Дмитрий

    Кто писал эту статью??? Каким дебилом нужно быть, чтобы так коверкать ТК??
    Где в ТК слова: «Период отработки исчисляется в календарных сутках»??
    Очень жать, что большинство населения такие же тупые и верят таким-же тупым писакам!!!

  2. tinyurl.com

    I have been exploring for a bit for any high-quality articles or
    blog posts on this kind of house . Exploring in Yahoo I eventually stumbled upon this site.
    Studying this information So i am satisfied to
    show that I’ve a very just right uncanny feeling I discovered just what I needed.

    I most undoubtedly will make sure to don?t overlook this site and provides it a glance regularly.

  3. then coconut oil

    You made some really good points there. I looked on the net to learn more about the issue and found most people will go along with your views on this website.

  4. plenty of fish dating site

    I could not refrain from commenting. Perfectly written!

  5. quest bars cheap

    This design is incredible! You obviously know how to keep
    a reader entertained. Between your wit and your videos,
    I was almost moved to start my own blog (well, almost…HaHa!) Fantastic job.

    I really loved what you had to say, and more than that,
    how you presented it. Too cool!

  6. quest bars cheap

    Excellent site. A lot of helpful information here.

    I’m sending it to some friends ans additionally sharing in delicious.
    And certainly, thanks on your sweat!

  7. quest bars cheap coupon twitter

    Oh my goodness! Impressive article dude! Thanks, However I am experiencing troubles with your RSS.
    I don’t know why I can’t join it. Is there anybody having similar RSS problems?
    Anyone who knows the answer will you kindly respond? Thanx!!

  8. ps4 games

    Hi! This is my first visit to your blog! We
    are a collection of volunteers and starting a new initiative in a community in the same niche.
    Your blog provided us valuable information to work on.
    You have done a extraordinary job!

  9. quest bars cheap

    It is perfect time to make some plans for the longer term and it is time to be happy.
    I have learn this publish and if I may I wish to suggest you some attention-grabbing things or suggestions.
    Perhaps you can write next articles regarding this article.
    I desire to read even more issues about it!

  10. quest bars cheap

    Its like you learn my mind! You appear to grasp a lot approximately this, like you wrote the ebook in it or something.
    I think that you just can do with some p.c. to drive the
    message home a little bit, however other than that,
    that is excellent blog. An excellent read. I will certainly be
    back.

  11. coconut oil

    Attractive element of content. I just stumbled upon your
    web site and in accession capital to say that I get in fact enjoyed
    account your weblog posts. Any way I’ll be subscribing to your feeds and
    even I success you access persistently rapidly.

  12. coconut oil

    This information is invaluable. How can I find out more?

  13. asksylphoflight.tumblr.com

    I was wondering if you ever considered changing the layout
    of your blog? Its very well written; I love
    what youve got to say. But maybe you could a little more in the way of content so people
    could connect with it better. Youve got an awful
    lot of text for only having 1 or two pictures. Maybe you could space it out better?

  14. free trial match.com

    This is very interesting, You are a very skilled blogger.
    I’ve joined your feed and look forward to seeking more of your
    fantastic post. Also, I have shared your web site in my social networks!

  15. sling tv

    Pretty section of content. I just stumbled upon your
    weblog and in accession capital to assert that I get
    actually enjoyed account your blog posts. Anyway I’ll be subscribing
    to your augment and even I achievement you access consistently rapidly.

  16. tinyurl.com

    Hmm it looks like your blog ate my first comment (it was extremely long) so
    I guess I’ll just sum it up what I had written and say, I’m thoroughly enjoying
    your blog. I as well am an aspiring blog writer but I’m still new to everything.
    Do you have any points for rookie blog writers?

    I’d genuinely appreciate it.

  17. sling tv

    Wow, this piece of writing is fastidious, my sister is analyzing these
    kinds of things, therefore I am going to let know her.

  18. sling tv

    Good day! This post could not be written any better!
    Reading through this post reminds me of my old room
    mate! He always kept chatting about this. I will forward this
    write-up to him. Pretty sure he will have a good read.
    Thanks for sharing!

  19. sling tv

    This post is genuinely a good one it helps new net viewers, who are wishing
    for blogging.

  20. sling tv

    Hi there colleagues, how is everything, and
    what you desire to say regarding this paragraph, in my view its in fact remarkable designed for me.

  21. Jeannette

    Great blog you have got here.. It’s hard to find quality writing like yours these days.
    I truly appreciate people like you! Take care!!

  22. sling tv

    We are a group of volunteers and opening
    a new scheme in our community. Your website offered us with
    valuable information to work on. You have done a formidable job and our
    whole community will be thankful to you.

  23. sling tv

    I was recommended this website by my cousin. I am not sure whether this post
    is written by him as nobody else know such detailed about my difficulty.

    You’re incredible! Thanks!

  24. sling tv

    I do not even understand how I stopped up right here, however I thought
    this publish was great. I don’t know who you’re however definitely you are going to a well-known blogger if you happen to
    aren’t already. Cheers!

  25. Frieda

    I love what you guys are up too. This type of clever
    work and reporting! Keep up the good works
    guys I’ve included you guys to our blogroll.

  26. sling tv best package 2020

    I am really loving the theme/design of your
    site. Do you ever run into any web browser compatibility problems?
    A couple of my blog readers have complained about my site not working correctly in Explorer but looks
    great in Chrome. Do you have any solutions
    to help fix this problem?

  27. Manuel

    Hi to all, the contents existing at this web site are
    in fact remarkable for people experience, well, keep up the
    nice work fellows.

  28. Janina Clemen

    An impressive share, I just given this onto a colleague who was doing a little analysis on this. And he in fact bought me breakfast because I found it for him.. smile. So let me reword that: Thnx for the treat! But yeah Thnkx for spending the time to discuss this, I feel strongly about it and love reading more on this topic. If possible, as you become expertise, would you mind updating your blog with more details? It is highly helpful for me. Big thumb up for this blog post!

  29. cbd oil that works 2020

    Hello, Neat post. There is a problem with your web site in web explorer, would test this?
    IE nonetheless is the market leader and a big portion of people will miss your great writing because of this
    problem.

  30. cbd oil that works 2020

    Hello to every body, it’s my first visit of this web
    site; this website contains awesome and truly excellent data in support of readers.

  31. best CBD Oil

    I’m gone to say to my little brother, that he should also pay a quick visit this web site on regular basis to take updated from newest reports.|

  32. Maryam Paltanavage

    This web site is really a walk-through for all of the info you wanted about this and didn?t know who to ask. Glimpse here, and you?ll definitely discover it.

  33. Clemencia Torgersen

    «Having read this I believed it was really informative. I appreciate you finding the time and effort to put this information together. I once again find myself personally spending a significant amount of time both reading and posting comments. But so what, it was still worthwhile!»

  34. best cbd oil

    Sweet blog! I found it while browsing on Yahoo News. Do you have any suggestions on how to get listed in Yahoo News? I’ve been trying for a while but I never seem to get there! Cheers|

  35. Ahmad Kunich

    «I like the efforts you have put in this, appreciate it for all the great posts.»

  36. film bokep

    Hi there, simply turned into aware of your blog thru Google, and found that it’s really informative. I’m going to be careful for brussels. I’ll appreciate for those who continue this in future. Lots of other people can be benefited from your writing. Cheers!|

  37. Mortgage Advisory

    Thanks for the blog article.Really thank you! Want more.

  38. click to find out more

    Excellent post. I was checking constantly this blog and I’m impressed! Very useful info specifically the last part :) I care for such information much. I was looking for this certain info for a very long time. Thank you and good luck.|

  39. click to get info

    Thanks for sharing your thoughts on meta_keyword. Regards|

  40. tricks for intermittent fasting

    Hello everyone, it’s my first visit at this web page, and post is really fruitful in support of me, keep up posting these types of articles.|

  41. Chas Styers

    I simply want to tell you that I am just newbie to blogs and actually loved your blog. More than likely I’m want to bookmark your website . You absolutely come with really good stories. Appreciate it for sharing your website.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: