Каждый работник, независимо от сферы деятельности, может рассчитывать на оплачиваемый отпуск. Нередко бывают случаи обмана со стороны работников, если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется. Наниматель должен обязательно знать все нюансы по этому вопросу, чтобы исключить появление подобных факторов.
Варианты отпуска авансом
Подобные ситуации чаще всего возникают, когда работник только устроился на предприятие и еще не успел отработать обязательный период времени для предоставления отпускных дней. Здесь ситуация рассматривается по договоренности: две стороны должны прийти к обоюдному решению. В большей степени остается только полагаться на порядочность сотрудника. Нужно понимать, что если работник сходил в отпуск авансом и увольняется, то его начальство может остаться в некотором минусе.
Существует и такой вариант, когда между работодателем и его сотрудником складываются доверительные отношения. В таком случае человек может получить отпуск в качестве аванса за последующий год.
Работодатель должен ручаться за сотрудника в том, что он отработает четко оговоренный срок некоторым временем позднее.
Обман работника и действия работодателя
Согласно трудовому законодательству, работодатель может вычесть определенную сумму со счета рабочего, если тот уволился после предоставления отпускных дней. Есть и исключения, когда сотрудник увольняется принудительно, в связи с определенными обстоятельствами:
- Компания разоряется.
- Попадание под сокращение.
- Поменялся директор организации.
- Призыв на воинскую службу.
- Медицинские ограничения.
Нужно отметить, что хозяин не может изменять вычитаемую сумму произвольно. Как говорится в кодексе — не больше 20 процентов. Это не так много: работодатель даже не сможет покрыть расходы, которые он понесет в случае ухода сотрудника.
Чаще всего проблему удается решить обоюдно. Можно попробовать договориться с работающим человеком о возмещении всех затраченных дней. Важно понять, как быть в тех ситуациях, когда работник отгулял отпуск авансом и увольняется — и можно ли удержать человека. Если найти компромиссный вариант не получается, можно попробовать решить вопрос посредством обращения в суд.
Подсчет удержания заработной платы
Узнать размер суммы, удерживаемой из общего счета работника, просто. Предприниматель должен подсчитать количество предоставляемых дней отпуска на этот год, например, 2017, в зависимости от стажа работника. Итоговую сумму необходимо вычесть из тех дней, когда фактически отпуск был предоставлен. После этого готовый результат следует умножить на показатель средней зарплаты.
Что касается приказа об уменьшении заработной платы, четко оговоренной формы для заполнения приказа не предусмотрено законодательством. Но если отпуск предоставлен авансом, а человек увольняется, оформить такой документ возможно.
Для правильного заполнения бланка нужно обязательно знать заработок человека в день. Берется среднее значение, по этим параметрам и исчисляются отпускные. Высчитывать заработок за день, исходя из периода расчета предшествующего дня перед увольнением, категорически нельзя. Так может получиться, что работнику при увольнении выплачены лишние отпускные — это недопустимо.
Работодатель должен помнить, что сумма задолженности, которая в каком-либо объеме превышает величину удержания по факту, погашается уволенным человеком в самостоятельном порядке или же посредством судебного разбирательства. В случае отставки работодателя сумма удержания попросту аннулируется, и взыскать компенсацию не получится.
Комментарии закрыты.