Досрочное увольнение военнослужащего, заключившего контракт, регламентируется действующим законодательством. Нужно понимать, что весь армейский уклад строго подчинен Уставу внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, а Трудовой кодекс, регулирующий взаимоотношения гражданских лиц, здесь не имеет юридической силы. Чтобы уволиться из армии по собственному желанию, как у офицера, так и у рядового должно быть действительно веское основание.
Нормативно-правовая база
Порядок взаимоотношений между военнослужащими, возложенные на них обязанности и инструкции по выполнению различных процедур подробно отражены в Уставе — ключевом своде законов, которые военные обязаны неукоснительно соблюдать. Существуют также законы федерального уровня, устанавливающие правила отношений между военнослужащими и Министерством обороны РФ. Именно они и регламентируют процедуру увольнения.
Отдельные законодательные акты содержат детальное описание процесса расторжения контракта. Если человек собирается уволиться из ВС РФ, ему следует детально ознакомиться со следующими документами:
- Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.
- Закон РФ от 22.01.1993 № 4338−1.
- Закон РФ от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
Из них можно узнать все нюансы процедуры увольнения, а также ознакомиться с тем, какие бумаги необходимо собрать и чем можно аргументировать досрочное прекращение сотрудничества с той или иной войсковой структурой. Но ни один из этих законов не подразумевает возможности быстро покинуть ряды вооруженных сил просто так.
Желающему уволиться из армии офицеру, сержанту или простому рядовому нужно обосновать свое намерение, иначе специальная комиссия с большой долей вероятности ответит отказом.
Уважительные причины для прекращения службы
Только достаточная полнота аргументации, удовлетворяющая аттестационную комиссию, позволит военнослужащему уволиться из ВС РФ по собственной инициативе. Как показывает практика рассмотрения подобных дел, уважительной причиной может стать лишь такое обстоятельство, наличие которого не позволяет военнослужащему всецело выполнять условия, прописанные в контракте. При попытке уволиться из армии человек вправе ссылаться на следующие причины:
Место проживание близких родственников военнослужащего находится за пределами РФ.- Смерть одного из членов семьи, из-за которой военнослужащий не имеет возможности продолжать военную службу.
- Религиозные взгляды и личные убеждения идут вразрез с воинским уставом и создают преграду для выполнения боевых задач.
- Денежное довольствие настолько мало, что военнослужащий не в состоянии обеспечить свою семью, а дополнительных источников дохода при этом нет.
- Военнослужащий в одиночку содержит и воспитывает несовершеннолетних детей.
- Состояние здоровья беременной женщины, находящейся на военной службе, резко ухудшилось.
- Пребывание на занимаемой должности не позволяет до конца раскрыть свой потенциал, а повышение в ранге не представляется возможным.
Специфика составления рапорта
При увольнении из ВС РФ волеизъявление военнослужащего непременно должно быть зафиксировано в письменной форме в виде рапорта. Его передают в руки уполномоченного лица из офицерского состава, в ведении которого находятся кадровые вопросы.
Рапорт — это аналог гражданского заявления, оформляющегося при прекращении трудовой деятельности в конкретной организации.
Требования к оформлению такого заявления закреплены в 106 статье Дисциплинарного Устава Вооруженных Сил Российской Федерации. Чтобы рапорт был принят к рассмотрению, в нем следует указать следующие сведения:
Персональные данные увольняющегося.- Ф. И. О., должность командира воинской части, отвечающего за кадровую политику.
- Прошение о досрочном разрыве контракта по собственному желанию.
- Перечень обстоятельств, побудивших к такому решению. Очень важно как можно шире осветить этот пункт, чтобы перечисленные аргументы выглядели вполне убедительными для членов аттестационной комиссии.
- Обращение к специальной комиссии, чтобы та взялась за рассмотрение вопроса.
- Просьба или отказ пройти медицинское освидетельствование.
- Ходатайство о направлении материалов дела в военкомат по месту проживания.
- Список официальных бумаг, являющихся приложением к рапорту.
- Дата заполнения заявления об увольнении и личная подпись военнослужащего.
Порядок увольнения
Процесс расторжения контракта по собственной воле военнослужащего подразумевает соблюдение определенного алгоритма как со стороны самого инициатора, так и со стороны непосредственного начальника. После того как рапорт будет подан в строевую часть, один его экземпляр регистрируется и отправляется членам аттестационной комиссии, а другой, точно так же пронумерованный, возвращается военнослужащему.
Отказ в принятии и регистрации входящего рапорта служащими части — грубое нарушение нормативов делопроизводства. Срок, устанавливаемый для разрешения подобного вопроса, не может превышать тридцати суток с того момента, когда было подано заявление. Если в этот период заявитель так и не дождался письменного мотивированного ответа, он имеет полное право пожаловаться на неправомерные действия командира части в гарнизонный суд или местную прокуратуру.
Аттестационная комиссия, включающая в себя заместителей командира воинской части, представителей кадрового и юридического отделов, а также офицеров подразделений, получив рапорт, обязана в течение недели рассмотреть представленные материалы дела, заслушать военнослужащего и максимально объективно оценить его обращение, признав или не признав указанную причину расторжения контракта уважительной. На заключительном этапе должностные лица составляют протокол, содержание которого по большому счету является рекомендацией для командира, но не обязывает его следовать ей.
Последнее слово остается за офицером, который наделен полномочиями, позволяющими формировать личный состав. Если военнослужащий категорически не согласен с решением делегатов аттестационной комиссии и считает, что его права были грубо нарушены, он может обратиться в соответствующие инстанции для разрешения спорных вопросов.
Полагающиеся выплаты
В ряде случаев военнослужащий, изъявивший желание расторгнуть контракт, может рассчитывать на дополнительные выплаты. Согласно приказу министра обороны РФ от 30.12.2011 № 2700 государство обязуется произвести денежные выплаты:
Единовременное пособие. Его размер определяется военным стажем (выслугой лет). Если человек отдал армии больше 20 лет жизни, то его денежное вознаграждение будет равняться семи окладам. Два оклада положено тем военнослужащим, чья продолжительность службы меньше 20 лет. При наличии государственных наград выплачивается денежное довольствие в размере одного оклада.- Премия. За добросовестный труд на протяжении всего срока службы перед увольнением военнослужащего поощряют премией, равной 25% от оклада.
- Материальная помощь. Когда контрактник прекращает службу в конце года, подав перед этим рапорт о предоставлении неиспользованных отпускных дней, а также когда отпуск заканчивается в начале следующего года, при увольнении ему начисляется денежная компенсация (в размере одного оклада) уже за новый календарный год.
Если военнослужащий пользовался личным транспортом, оплачивая топливо собственными средствами, необходимо предъявить сохранившиеся чеки, чтобы потребовать возмещения затрат.
Перед тем как уволиться, офицеру нужно проверить личное дело на наличие записей о присвоении званий, а также попросить характеристику, которая наверняка понадобится на новом месте работы.
Комментарии закрыты.