В последнее время работодатели всё чаще используют такой вариант расторжения трудового договора, как увольнение по обоюдному согласию. Но многие работники относятся к нему настороженно и не всегда реагируют положительно на такой исход — даже несмотря на то, что в некоторых ситуациях именно этот вариант является самым выгодным для обеих сторон. Поэтом нужно знать о том, какие есть плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон.
Оформление увольнения по соглашению сторон
В большинстве случаев увольнение по соглашению сторон бывает оптимальным и альтернативным вариантом как для руководителя, так и для работника, потому что основанием для расторжения трудовых отношений является взаимная договорённость.
Инициатором процесса может выступать не только сотрудник, но и начальник.
Сам же документ будет действителен только тогда, когда он будет подписан по обоюдному согласию.
Если желание уволиться проявил работник, то в первую очередь он обязан написать заявление руководителю.
В нём он может указать предполагаемую дату расторжения договора, а также написать свои требования.
Когда инициатором увольнения выступает начальник, он сообщает об этом сотруднику в письме.
Там же указывается дата последнего рабочего дня и причина, по которой прекращаются трудовые отношения.
После этого обе стороны совместно должны составить документ.
В нем будут отражены следующие данные:
Реквизиты трудового договора, который будет расторгаться.- Дата увольнения сотрудника.
- Запись о том, что договор составлен и подписан по обоюдному согласию.
- Расписаны все выплаты, которые полагаются работнику.
- Указаны другие условия, если они имеются.
- Подписи двух сторон.
Как только в договоре будут стоять подписи начальника и сотрудника, он вступит в силу, и с этого момента начинается процесс увольнения.
В указанную дату с работником обязаны произвести все расчёты и выдать трудовую книжку.
Если сотрудник хочет получить компенсацию при увольнении, то это условие должно быть письменно зафиксировано в документе.
В противном случае начальник не обязан делать дополнительные выплаты.
Плюсы и минусы для работника
Работник, который хочет прервать трудовой договор с организацией, может сделать это двумя способами, а именно: по собственному желанию или по соглашению сторон.
Но очень часто обычному человеку бывает трудно определить, какой же из двух вариантов удобнее и выгоднее выбрать.
Чтобы лучше в этом разбираться, нужно знать плюсы и минусы расторжения трудового договора по соглашению сторон и по желанию самого работника.
Для работодателя первый вариант является наиболее выгодным, и он будет, скорее всего, склонять работника именно к нему.
Когда начальник со своим подчинённым подписывает договор по взаимному согласию, в этом случае он будет полностью уверен в том, что сотрудник не передумает и не вернётся снова на работу.
Благодаря такому увольнению можно легко и без дополнительной волокиты расстаться с недобросовестным работником.
Но работнику определиться с выбором намного сложнее, поэтому отдавать предпочтение какому-то конкретному варианту нужно в зависимости от ситуации.
Например, если сотрудник уже нашёл новую работу и ему через несколько дней уже нужно приступать к ней.
В этом случае увольнение по обоюдному согласию для него будет лучшим вариантом.
Можно будет получить расчёт без отработки, но этот момент следует заранее обговорить с начальством.
К другим плюсам увольнения по соглашению сторон для работника России относятся следующие:
после расчёта в организации можно встать на биржу труда уже на девятые сутки;- в заявлении не нужно указывать причину расторжения договора;
- при серьёзных нарушениях на работе можно избежать плохой записи в трудовой книжке;
- есть возможность получить хорошую компенсацию.
При таком способе расторжения трудового договора у сотрудника сохраняется непрерывный стаж в течение месяца.
Преимуществ у этого варианта много, но не нужно забывать и про недостатки, которые тоже имеются.
Все отрицательные моменты относятся в основном к работнику, а не к работодателю.
К минусам этого способа увольнения относятся следующие моменты:
- после подписания соглашения нельзя передумать и вернуться снова на работу;
- если пункт об отступных не написан в договоре, то начальник вправе не выплачивать их;
- начальник может уволить своего сотрудника во время больничного или пока он находится в отпуске.
Сотрудник должен знать, что составленный и подписанный обеими сторонами совместный договор нельзя оспорить или отменить даже через суд.
Поэтому перед тем как его подписывать, нужно внимательно ознакомиться со всеми условиями.
Расторжение договора по собственному желанию
Чтобы сотрудник мог сделать правильный выбор между двумя вариантами расторжения трудового договора, ему нужно знать не только о достоинствах и недостатках увольнения по обоюдному согласию, но и о плюсах и минусах увольнения по собственному желанию.
Иногда даже небольшая мелочь может сыграть важную роль в дальнейшем трудоустройстве или в получении выплат.
Например, если сотрудник увольняется по обоюдной договорённости с работодателем и решает стать на биржу труда, тогда размер пособия по безработице у него будет больше, в отличие от увольнения по собственному желанию.
Несмотря на это, в расторжении договора по собственному желанию есть и плюсы.
Например, если работник написал заявление на увольнение, то после этого он обязан отработать ещё 14 дней.
За этот период он вправе передумать, забрать своё заявление и остаться на работе.
При этом начальник не имеет права препятствовать ему в таких действиях.
Если же работнику трудно определиться с выбором, и он не знает, что для него наиболее выгодно, в этом случае можно обратиться за помощью к юристу, который специализируется на трудовых спорах. С его помощью сотрудник точно примет правильное решение и не будет жалеть о содеянном поступке.
Комментарии закрыты.