Иногда сотрудники предприятий сталкиваются тем, что работодатель заставляет их расторгнуть трудовой договор. К сожалению, на сегодняшний день защиты от принуждения к увольнению в статьях ТК РФ нет. А потому каждому работнику необходимо знать, как вести себя в такой ситуации и что можно предпринять.
Основные причины
Обычно начальство заставляет сотрудника уволиться для того, чтобы сэкономить деньги или время. Это происходит в следующих случаях:
- Сокращение штата работников.
- Ликвидация организации.
- Сотрудник систематически допускает серьёзные нарушения трудовой дисциплины.
- Несоответствие квалификации служащего должности, которую он занимает.
- Личная неприязнь работодателя.
- Желание взять на работу знакомого человека вместо какого-либо сотрудника.
Работникам необходимо помнить, что ни одна из указанных причин не даёт руководителю право оказывать на подчинённых давление в вопросе увольнения. От кого бы ни исходила инициатива прекращения трудовых отношений, она должна основываться на положениях Трудового кодекса Российской Федерации.
Распознавание давления руководства
Когда работник доволен своей должностью и заработной платой, то все попытки убедить его отказаться от этого рабочего места считаются незаконными. А чтобы вынудить человека написать заявление на увольнение, начальники часто используют такие способы:
Уведомление о том, что его не устраивает качество выполнения работником должностных обязанностей, и предложение уволиться по собственному желанию.- Угрозы уволить за нарушение трудовой дисциплины, если человек не согласится уйти по своей воле.
- Наказание за любую провинность.
- Открытое нарушение прав в виде уменьшения заработной платы, вынуждения работать сверхурочно и так далее.
- Подделка подписи работника на документах.
Статья 81 ТК РФ устанавливает, что для прекращения трудовых отношений с работником против его желания необходимы очень серьёзные причины. Кроме того, она требует от нанимателя соблюдения всех нюансов процесса расторжения договора. Должностное лицо должно быть письменно уведомлено о принятом решении в срок от 2 до 6 месяцев до увольнения.
В некоторых случаях работнику положено выплатить различные компенсации. Для того чтобы избежать соблюдения сроков и выплат, некоторые руководители вынуждают сотрудников увольняться по статье 77 ТК РФ, так как в ней указаны общие причины для освобождения от должности.
Понуждение к увольнению по собственному желанию
Действовать открыто (просто принудить работника написать заявление о прекращении взаимоотношений с организацией согласно статье 81 ТК РФ) работодателю не всегда удобно. А потому он может использовать различные психологические приёмы:
Откровенный разговор в кабинете наедине, который обычно заканчивается предложением уйти с работы по доброй воле. Чаще всего перед этим специалиста угрожают уволить по статье, но какая именно статья будет применена, в большинстве случаев не уточняется. Такая ситуация сразу пугает всех, кто не знает основ трудового права. И человек, чтобы не нести ответственности за выдуманные проступки, соглашается подать заявление, которого ждёт от него наниматель.- Сбор реальных данных, доказывающих совершение должностным лицом каких-либо дисциплинарных нарушений. Такую тактику применяют к тем, кто не испугался личного разговора. Причин для придирок существует множество. Например, приход на рабочее место с опозданием, уход чуть раньше положенного, невыполнение распоряжений начальства. В этих ситуациях очень часто прослеживаются двойные стандарты: уйти на обед раньше могли несколько сотрудников, но документально зафиксирован проступок лишь того человека, которого наниматель счёл неугодным.
- Одним из самых действенных средств избавления от работника является бойкот. Для высокопоставленного руководителя не составит особого труда организовать непослушному специалисту неприятную обстановку, а также конфликтные ситуации с коллегами.
- Наниматель может грозить должностному лицу физической расправой как с ним самим, так и с его родными и близкими. Такие слова могут быть сказаны как бы случайно, но нельзя недооценивать их действие на человека, вынужденного противостоять постоянному давлению.
Как правило, специалиста, подвергшегося психологической атаке, намного легче заставить уволиться на тех условиях, которые устроят директора. Кроме того, такой человек вряд ли будет пытаться оспорить прекращение трудовых отношений, даже если его принуждали к уходу с занимаемой должности.
Законные методы защиты
Практически каждый сотрудник, вне зависимости от того, в какой организации он работает, может столкнуться с принуждением к увольнению по собственному желанию либо по каким-то иным причинам. Если человек хочет остаться на работе и отстоять свои права, то ему нужно уметь правильно вести себя в сложившейся ситуации. Следующие методы помогут ему защититься от неправомерных действий руководства:
На предложение написать заявление об уходе необходимо ответить категорическим отказом. Подкрепить его можно информацией из законодательства. Например, в решении пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года закреплено, что прекращение договора с работником по его желанию возможно только в том случае, когда заявление было подано им добровольно. Все прочие виды подачи указанного документа считаются незаконными.- Ни в коем случае нельзя нарушать трудовую дисциплину. Следует понимать, что работодатель использует против сотрудника малейшую провинность. Опоздание на одну минуту может стать причиной для составления приказа о дисциплинарном наказании.
- Обязательно нужно требовать, чтобы все распоряжения начальника поступали сотруднику в письменной форме. Если поручения руководства окажутся заведомо невыполнимыми, работник будет иметь возможность аргументированно доказать этот факт.
- Любые споры и разногласия, возникающие у специалиста с руководителем, тоже нужно фиксировать на бумаге.
- Нельзя поддаваться на провокации. К примеру, употреблять в рабочее время алкоголь под предлогом дня рождения кого-то из сотрудников или вступать в намеренно развязанные конфликты. Если же наниматель явно пытается создать провокационную ситуацию и скомпрометировать специалиста, то нужно постараться сделать так, чтобы рядом были свидетели, которые впоследствии смогут дать показания в судебном процессе.
- Если предприятие имеет несколько подразделений или филиалов, то можно рассмотреть варианты перевода туда.
- Стоит учесть, что увольнение по соглашению сторон имеет свои преимущества. Увольняющийся работник может попросить нанимателя выплатить ему денежную компенсацию.
- Если специалист располагает доказательствами попыток принудительного увольнения, то он вправе подать исковое заявление в судебные органы на своего руководителя.
Важно помнить о том, что на рабочем месте прежде всего необходимо выполнять должностные обязанности. Эта позиция сведёт к минимуму любые попытки руководства найти причину для вынесения наказания. Кроме того, обнаружив, что работник обладает знаниями в области трудового законодательства и не собирается поддаваться давлению, начальник чаще всего старается решить проблему так, чтобы обе стороны остались довольны.
Обращение за помощью
Человеку, пострадавшему от вынуждения к прерыванию трудового договора, необходимо иметь весомые доказательства своей правоты. Собрать их непросто, но это необходимо сделать, если его хотят уволить с работы незаконно.
Специалисту, попавшему в такую ситуацию, нужно ещё до подписания заявления на прерывание трудового договора пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру на незаконные действия со стороны работодателя. Государственными службами будет проведена соответствующая проверка, и по её итогам руководитель получит предупреждение о неправомерности своих действий.
Если документ уже подписан, а человек не желает заканчивать трудовые взаимоотношения, то он имеет право:
- составить жалобу в инспекцию труда;
- написать заявление в прокуратуру;
- подать иск в судебные органы.
При попытках обжаловать действия руководства необходимо помнить о сроках. На обращение в инстанции работнику даётся один месяц с момента расторжения договора. Факты, указанные в заявлении специалиста, будут проверены сотрудниками трудовой инспекции или прокуратуры, и в случае их подтверждения дело о выявленных нарушениях законодательства будет передано в судебные органы.
Доказательства неправомерных действий
Чтобы в суде выйти победителем, работнику необходимо располагать неопровержимыми доказательствами факта вынужденного ухода с работы. Они могут быть следующими:
Письменные показания свидетелей или аудиозаписи конфликтов и угроз со стороны руководства в адрес сотрудника.- Копии распоряжений, в которых прослеживается принуждение к увольнению, например, лишение премий, понижение в должности и тому подобное.
- Принятие на освободившуюся должность нового сотрудника сразу после прекращения трудовых взаимоотношений с неугодным специалистом может расцениваться как подтверждение осведомлённости директора о скором открытии вакансии.
Кроме того, если после увольнения работник оказался в тяжёлом материальном положении, в течение короткого срока не нашёл нового места работы, то даже эти факты можно использовать себе на пользу. В суде они могут быть расценены как косвенные доказательства принуждения к расторжению договора.
Таким образом, любому человеку, которому руководство предлагает уволиться добровольно, чтобы не пришлось сокращать такого сотрудника или нужно оставить его без выплаты положенных компенсаций, необходимо скрупулёзно фиксировать все попытки оказания давления. Если уволиться всё же придётся или начальник откажется восстанавливать работника в должности, собранная информация позволит отстоять свои права в суде, а затем при желании расторгнуть трудовой договор законно и потребовать выплату как морального, так и материального ущерба.
Трудности подтверждения
К сожалению, юридическая практика показывает, что доказать неправомерность действий нанимателя очень сложно, а потому чаще всего он остаётся безнаказанным. Причин у такой ситуации несколько:
Все разговоры с подчинённым ведутся наедине, и даже если сотрудник сможет записать их на диктофон, то в суде такое доказательство могут не принять. Чтобы подтвердить принадлежность голосов на плёнке, именно истцу и ответчику необходимо провести сложную экспертизу.- Если работник обратится в компетентные органы с заявлением о нарушении трудовых прав, то нет гарантий, что их сотрудники смогут обнаружить доказательства принуждения.
- Даже если прокуратура серьёзно отнесётся к жалобе пострадавшего работника, у неё нет возможности наказать работодателя. Скорее всего, ему будет вынесено предостережение, которое не имеет правовых последствий.
- Многие сотрудники не обладают достаточными знаниями в области трудового законодательства, а потому даже предположить не могут, что их права нарушаются.
Никто не застрахован от давления руководства с целью расторжения трудового договора против воли. Работников увольняют с работы по собственному желанию вместо сокращения, экономя таким образом на компенсационных выплатах. Претензии этих сотрудников, основанные на том, что к увольнению было принуждение, для рассмотрения в суде должны иметь серьёзные доказательства. Люди, собравшие необходимую информацию, имеют возможность отстоять свои права.
Комментарии закрыты.