В России многие люди продолжают работать, даже когда они получили статус пенсионера. При этом они могут одновременно получать и зарплату, и пенсионные выплаты по возрасту. По законам РФ граждане, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться для отдыха и получения пособий. Однако не все знают, как выглядит заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию образца 2017 года.
Увольнение для пенсии
Статья № 400-ФЗ от 28.12.13 говорит о том, что на получение пенсии по страховке сообразно возрасту работники имеют преимущество лишь в том случае, если для этого у них есть три важных условия:
- они достигли пенсионного возраста;
- трудовой стаж равен необходимому количеству лет выработки;
- на их собственном личном счете насчитывается определенная сумма пенсионных баллов.
Поскольку эти аспекты находятся в зависимости от переходных положений, то в 2018 году для получения трудовой пенсии по старости у гражданина должно насчитываться хотя бы 9 лет стажа и никак не меньше 13,8 пенсионных балла.
Не считая этого, некоторые группы населения имеют все шансы уйти с работы на пенсию раньше установленного пенсионного возраста. В эту категорию входят работники образования, медицинские сотрудники, рабочие на тяжелом производстве, летчики, коренные северяне (живущие в самых отдаленных населенных пунктах) и др.
Пенсия и Трудовой кодекс
Как только труженик приобретает право на получение пенсии, он имеет возможность уйти со своей должности, предупредив об этом начальника. Пункт третий ст. 77 ТК Российской Федерации предусматривает прекращение контракта сообразно желанию труженика. Процедура расчета работника пенсионного возраста аналогична уходу с работы более молодого сотрудника.
Но, на самом деле, уход работника на пенсию никак не считается уходом с работы, поскольку это закон говорит о том, что каждый должен идти на покой и получать пенсию в определенном возрасте. Таковым образом, расторжение контракта проходит в согласовании со ст. 80 Трудового кодекса, нужно только написать заявление на увольнение по собственному желанию пенсионера (образец 2017).
Написание заявления
Для прекращения действия трудового договора по собственному желанию, работнику нужно представить нанимателю заявление на уход с рабочего места. То же самое касается выхода на пенсию.
У заявления нет конкретного образца, но есть определенные правила его составления. Итак, заявление на увольнение пенсионера:
по Трудовому кодексу, проинформировать начальника об увольнении работник обязан письменно, потому что устно решить вопрос о расторжении контракта нельзя. При этом не играет особой роли, написано заявление от руки или набрано на компьютере, главное, чтобы составлено было правильно;- вручить бумагу нанимателю разрешено как на руки, так и посредством почты;
- в документе служащий ставит свою личную подпись.
Не считая этого, содержание заявления должно отчетливо говорить о желании прекратить трудовые дела, а еще обязательно следует указать дату увольнения либо последнего рабочего дня.
Главный довод для увольнения
Законы России не предусматривают точного указания причины увольнения. Но иногда указание является формальной необходимостью.
Одним из таких случаев считается выход на пенсию. Эта группа работников может прекратить работу, как только сочтет это необходимым. Для того чтобы пенсионер имел возможность уйти с работы, не прибегая к отработке на четырнадцать дней, он в собственном заявлении обязан описать причину. Если он этого не сделает, он потеряет эту привилегию.
Указанное число
По ТК РФ, после принятия нанимателем заявления, гражданин обязан проработать установленный срок — две недели, чтобы начальник в это время нашел другого работника на освободившуюся должность. Но если наниматель никак не возражает, то, сообразно договору сторон, расторжение трудового договора происходит сразу же. В ст. 80 ТК указаны обстоятельства, когда наниматель должен рассчитать работника в день, указанный в заявлении.
При увольнении пенсионера наниматель должен прекратить договор с ним в тот день, указанный в заявлении. Однако если работник не прописал дату, то начальник может рассчитать труженика, спустя пару недель.
Еще при указании даты ухода с должности стоит знать, в каком случае предполагается прекращение договора предшествующим числом. Это выглядит таким образом:
- «Прошу рассчитать меня … с 03.11.16», заявление вступает в силу с 02.11.16;
- «Прошу рассчитать меня … 03.11.16», в этом случае увольнение действует с 03.11.16.
Пенсионер имеет право вручить бумагу в хоть какое время.
Образец заявления
Как говорилось выше, конкретного образца такого заявления нет. Но у него есть собственная структура, по которой следует его писать:
- шапка (название организации, данные управляющего и работника в верхнем правом углу);
- название акта (сообразно центру «Высказывание»);
- содержание (там необходимо указать причину и число);
- дата написания и личная подпись работника.
Сегодня почти во всех организациях есть готовые стандартные бланки, существенно упрощающие труженику задачу оформления и написания. В некоторых компаниях есть образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию (образец от руки).
Приказ от начальства
После того как пенсионер составил и написал заявление, он обязан отдать его начальнику, но перед этим отметиться с заявлением в бухгалтерии либо канцелярии. Со своей стороны работодатель обязан поставить подпись, соглашаясь с увольнением своего сотрудника.
Как только начальник подписывает документ, он передает его в отдел кадров. Там работники составляют основное заявление, которое является базой для расторжения договора — указ об уходе с работы. Данный указ подписывается управляющим и представляется для ознакомления и подписания увольняющемуся работнику.
Есть образец заявления на увольнение работающего пенсионера от приказа № Т-8, одобренный Постановлением № 1 от 01.01.04. Но с 2013 года образец этого акта по данной форме отменен, и сегодня наниматель может писать приказ по-своему, беря во внимание реквизиты акта и запросы ТК России. Указ об уходе с работы оформляется так:
- название организации, номер и число написания акта;
- содержание (кого необходимо рассчитать, как скоро и причину; сумма компенсации);
- заявление об увольнении работника в связи с выходом на пенсию;
- подписи работодателя и сотрудника.
При уходе с работы пенсионера в приказе от начальника непременно указывается основание увольнения.
Дополнительные бумаги
Поскольку все нужные документы служащих есть у их начальника, то при уходе с работы труженику нужно отдать лишь заявление. При этом наниматель в день увольнения отдает следующий пакет документов:
трудовую книжку с пометкой об уходе с работы;- остальные бумаги, конкретно связанные с работой (к примеру, мед. книжка).
- Не считая этого, наниматель обязан выплатить пенсионеру:
- зарплату;
- компенсацию за отпуск (в случаях, если труженик ими никак не пользовался в свое рабочее время);
- другие выплаты (командировки, внеплановые работы).
Еще работник имеет возможность получить остальные компенсации, предусмотренные при выходе на пенсию. Данные выплаты указаны в коллективном договоре либо в остальных актах организации, и их размер описывает сам наниматель.
Для отказа у работодателя нет никаких оснований. При нарушении права уволиться пенсионер может подать жалобу в инспекцию труда.
Отказ в увольнении
По закону наниматель должен уволить своего труженика, как только он изъявит желание уйти. Но в неких случаях он имеет возможность попросить об отработке для поиска других служащих. В этом случае служащий пенсионного возраста сам решает — будет он работать или нет. Стоит учесть, что если наниматель не подписывает заявление, труженик может защитить собственные права в суде.
Во избежание разбирательств в судебном порядке, при уходе с работы пенсионеру нужно принять во внимание некоторые аспекты:
- необходимо написать два одинаковых акта — один отдать начальству, а другой оставить себе (там должны стоять подпись и штамп от начальства);
- документ необходимо зарегистрировать в канцелярии организации либо, если ее нет, отправить по почте.
Еще пенсионер имеет право отозвать документ, если он хочет вернуться на работу. Однако это может произойти лишь в указанный день и в том случае, если на его должность не наняли другого человека.
Увольнение без ведома пенсионера
Сокращение служащего лишь по возрасту нереально. Но в ст. 71 и 81 ТК РФ учтены случаи, когда наниматель имеет возможность уволить любого по некоторым причинам:
- организация закрывается;
- сокращение;
- нарушения (сотрудник прогуливает, ворует, пьет или принимает наркотики на работе).
Одновременно с этим для некоторые категории тружеников (чиновники, служащие ОВД и др.) имеют определенный срок своей должности. Данные работники должны оставить свою работу, как только они достигнут конкретного возраста.
Комментарии закрыты.