Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсиюУвольнение сотрудника-пенсионера происходит по тому же принципу, что и прекращение трудового договора с обычным работником, но с учётом нескольких важных моментов. При этом далеко не все сотрудники знают о том, сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию и как это правильно сделать, поэтому не могут отстоять свои права в нужной ситуации.

Тонкости законодательства

Для людей, перешагнувших порог пенсионного возраста, действуют стандартные условия увольнения. Это значит, что трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут только по веской причине либо по желанию сотрудника. Однако работник, выходящий на пенсию, имеет право на прекращение трудовой деятельности без предварительной отработки (п. 3 ст. 80 ТК РФ). Руководителю также нужно учитывать несколько законодательных нюансов:

  • Трудовой кодекс согласно третьей статье Трудового кодекса, уволить человека, по возрасту получившего статус пенсионера (если сотрудник сам не изъявляет желания уйти), нельзя — это грубое нарушение прав работника и прямое основание для его обращения в суд;
  • если сотрудник уже не может исполнять своих обязанностей (например, по состоянию здоровья), но уходить с работы не хочет, самым правильным действием нанимателя будет предложить ему неполную занятость или же более подходящую должность;
  • пенсионер вправе уволиться без предварительной отработки в любое удобное для него время, вне зависимости от даты выхода на пенсию;
  • при прекращении деятельности организации лиц пенсионного возраста увольняют так же,
  • как и остальных работников.

Стоит отметить, что работающие пенсионеры не имеют особых преимуществ перед обычными сотрудниками. И если пожилой человек нарушает закон или грубо пренебрегает непосредственными обязанностями, работодатель вправе уволить его на основаниях, предусмотренных соответствующими пунктами трудового законодательства.

Увольнение при выходе на пенсию

Пенсионный возраст сотрудника

Уйти на пенсию может любой сотрудник, достигший возраста, оговорённого законом. Лица определённых профессий (например, государственные служащие) имеют право сделать это досрочно, если соблюдены все условия, необходимые для конкретной ситуации.

Сколько раз можно увольняться по причине выхода на пенсию — вопрос спорный, поскольку законодательством этот момент не урегулирован. Многие юристы придерживаются мнения, что при отсутствии прямого указания об однократном использовании такой возможности в ч. 3 ст. 80 ТК РФ последнюю нужно интерпретировать в пользу работника — иными словами, пенсионер может воспользоваться предоставленной ему льготой несколько раз.

Другие же утверждают, что под выходом на пенсию понимается смена социального статуса, поэтому увольняться по такой причине можно только однократно. Единого мнения по этому вопросу нет, поэтому работодателю лучше обговорить нюансы увольнения с сотрудником, учитывая при этом не только пожелания последнего, но и возможность судебного разбирательства.

Если сотрудник, достигший установленного законом возраста, изъявляет желание уволиться по собственной инициативе, наниматель не вправе как-либо препятствовать ему в этом. Работнику достаточно составить заявление с просьбой расторгнуть договор, указав дату и причину прекращения трудовой деятельности.

Как выйти на пенсиюРуководитель увольняет такого сотрудника по всем правилам, подготовив соответствующий приказ и произведя полный расчёт согласно ст. 140 ТК РФ. Наниматель может (но не обязан) выплатить подчинённому дополнительное выходное пособие. В личной карточке и трудовой книжке следует сделать пометку о том, что договор с сотрудником был расторгнут по причине выхода последнего на пенсию. Увольняют работника в день, обозначенный им в заявлении, без предварительной двухнедельной отработки — это льгота, гарантированная пенсионеру Трудовым кодексом.

Фактически выход на пенсию не считается увольнением в обычном понимании — это право сотрудника на получение государственного обеспечения, установленного законодательными актами. Воспользоваться таким правом можно как сразу же при наступлении пенсионного возраста, так и спустя некоторое время — закону это не противоречит. Кроме того, работник, расторгнувший трудовой договор по причине выхода на пенсию, впоследствии вполне может устроиться на другую работу.

Порядок процедуры

В ст. 80 ТК РФ сказано, что в случаях, когда сотрудник уходит из организации из-за невозможности продолжать работу (в том числе из-за пожилого возраста), наниматель обязан расторгнуть договор в срок, обозначенный в заявлении увольняемого. При этом в трудовом законодательстве не оговорена необходимость предварительного уведомления работодателя: сотрудник, уходящий на пенсию, может уволиться в любой удобный момент. Прекращение трудовых отношений с пенсионером должно происходить так:

  1. Закон об увольнении сотрудника в связи с пенсионным возрастомСотрудник составляет заявление на имя работодателя с просьбой об увольнении в указанный день по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Дата расторжения договора всегда определяется самим пенсионером. Наниматель не имеет права требовать отработки или же препятствовать увольнению — это грубое нарушение законодательства, которое может стать основанием для судебного иска. Для предотвращения возможных недопониманий увольняемому лучше сделать копию заявления, а также попросить человека, принимающего документ к учёту, указать на втором экземпляре дату и номер.
  2. Работодатель составляет приказ установленного образца об увольнении подчинённого с указанием причины, делает соответствующую запись в личной карточке сотрудника и предоставляет её последнему для ознакомления вместе с приказом об увольнении. Соответствующая информация вносится также в трудовую книжку.
  3. В последний рабочий день наниматель производит с сотрудником окончательный расчёт согласно ст. 140 ТК РФ и выдаёт ему все документы, связанные с трудовой деятельностью.

Другие ситуации

Человек, достигший пенсионного возраста, но не желающий уходить с работы, имеет такие же права, как и другие сотрудники предприятия. Условия его труда также не отличаются от обычных, поэтому в отдельных ситуациях работодатель может самостоятельно прекратить трудовые отношения с пенсионером. Сделать это можно по следующим причинам:

  • Как выходят на пенсию сотрудникиПри недостаточной квалификации. Если при прохождении очередной аттестации работник показал неудовлетворительный результат, а на предприятии нет вакантной должности, требующей более низкой квалификации и подходящей пенсионеру, или же последний отказывается от предложенного перевода, наниматель имеет право уволить его на общих основаниях по причине несоответствия занимаемой должности.
  • По сокращению штата. Происходит по стандартной процедуре с предварительным письменным уведомлением сотрудника за 2 месяца до сокращения и предложением перевода на другую подходящую должность (при наличии таковой). Стоит заметить, что сокращение штата как способ «изгнания» лиц пенсионного возраста — неправомерное и противоречащее законодательству действие. По предприятию обязательно должен быть издан приказ установленного образца, изменено штатное расписание и сокращена должность, занимаемая пенсионером.
  • При ликвидации организации. Как и в случае сокращения, работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца до него. Всем сотрудникам ликвидированной организации полагается выходное пособие в размере среднемесячного дохода.
  • По статье Трудового кодекса. Например, при неоднократном неисполнении сотрудником своих трудовых обязанностей или их грубом нарушении, совершении поступка, противоречащего нормам морали, появлении на рабочем месте под воздействием алкогольных либо наркотических веществ, хищении или повреждении имущества организации. В такой ситуации работника увольняют по соответствующей статье ТК РФ, делая пометку об этом в его трудовой книжке.

Сам по себе пенсионный возраст не может быть причиной для увольнения, однако даёт сотруднику возможность в любой удобный момент прекратить трудовую деятельность, воспользовавшись правом на получение государственного обеспечения. Увольнение такого работника происходит по стандартной процедуре, хотя и с некоторыми оговорками. При этом работодателю важно соблюсти все законодательные нормы и грамотно оформить документы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Комментарии закрыты.