Статья 77 ТК РФ (глава III) «Общие основания прекращения трудового договора» содержит причины увольнения, используемые работниками и работодателями. В ней есть ссылки на другие статьи трудового законодательства, подробно рассматривающие каждый случай. Некоторые пункты являются ссылочными и не могут быть указаны в документах об увольнении.
Содержание статьи
Проблема наёмных работников в юридической безграмотности. При увольнении работодатель допускает ошибки в оформлении документов, включая трудовую книжку, оспаривать которые приходится порой в суде. Способы расторжения трудовых отношений перечислены в статье 77 ТК РФ.
Статья 77 Трудового кодекса РФ в 2017 году не изменилась и по-прежнему содержит 11 пунктов основных причин прекращения трудовых отношений. Увольнение происходит по взаимному согласию или инициативе одной из сторон. Приказ и трудовая книжка должны быть оформлены в строгом соответствии с требованиями законодательства.
Ошибки в документах при оформлении увольнения могут явиться причиной судебных разбирательств. Сотрудник может написать заявление о прокурорской проверке и получить компенсацию заработной платы и морального вреда, если докажет, что ошибка работодателя мешала его дальнейшему трудоустройству. Реже обращаются в инспекцию по труду, поскольку обращение может быть рассмотрено в течение месяца.
Варианты прекращения трудовых отношений
При трудоустройстве стороны заключают трудовой договор. Он может иметь срок действия или являться бессрочным. В нём отражаются права и обязанности сторон. При расторжении договора должны быть соблюдены требования статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Классификация причин расторжения договора:
- Соглашение сторон.
- Окончание срока действия.
- Оформление с нарушением требований законодательства.
- Желание работника.
- Решение работодателя.
- Обстоятельства, независящие от работника или работодателя.
Взаимное согласие
Ст. 77 ТК РФ в новой редакции 2017 года с комментариями предусматривает расторжение трудового договора по обоюдному желанию его участников.
Главная характеристика такого увольнения — невозможность отмены в одностороннем порядке.
Например, работодатель разместил объявление о вакансии, но не может подобрать сотрудника и решает отменить расторжение договора с прежним работником.
Такое может произойти, если стороны придут к общему решению, то есть работник согласится остаться.
Прекращение трудовых отношений по договоренности между сотрудником и работодателем может быть оформлено в форме дополнительного соглашения, но это необязательная процедура. На усмотрение работодателя работнику достаточно подать заявление о прекращении трудовых отношений с определённого числа и указать причину.
Дополнительное соглашение содержит:
- Дату дня увольнения сотрудника.
- Суммы выплат, если предусмотрены иные, кроме заработной платы.
- Обязанности работника по передаче дел или обучению другого сотрудника.
- Возможность оформления очередного отпуска и другое.
При увольнении приказ организации и запись в трудовой книжке должны ссылаться на п. 1 ст. 77.
Работник должен самостоятельно проверить соответствие этих условий при ознакомлении с приказом под расписку и получении документов с отметкой в книге учёта.
Волеизъявление сотрудника
Любой сотрудник может написать заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин.
Предупредить о намерении уволиться сотрудник обязан руководителя за 14 дней.
По их истечении он должен получить причитающуюся за отработанное время заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовую книжку.
Проблемы при увольнении могут возникнуть при нежелании руководителя подписывать заявление.
Тогда сотрудник должен воспользоваться одним из законных способов:
- Прийти с заявлением к секретарю руководителя или отдела кадров с просьбой завизировать обращение. Необходимо получить от него копию заявления с указанием даты приёма на рассмотрение, а также данных секретаря.
- Отправить заказное письмо с уведомлением или телеграмму с текстом заявления.
После этого на протяжении двух недель нужно соблюдать обычный трудовой распорядок.
В назначенный день нужно получить расчёт и документы.
В случае отказа работодателя выдать их работник имеет право обратиться в профсоюзную организацию предприятия, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
В последнем он также может оспорить факт увольнения, если докажет, что написал заявление под давлением.
Нередко встречаются ситуации с фальсификацией заявления.
При этом работники редко доказывают нарушение своих прав работодателем в суде.
Собственноручно написанное заявление является основным документом для увольнения согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ с комментариями 2017. Увольнение сотрудников без него чревато работодателю административным штрафом и как минимум компенсацией заработной платы, рассчитанной по среднему доходу.
Сотрудник может написать заявление не об увольнении, а о переходе на другую должность в другой или этой же организации. При этом под подписью работника ставится согласование работодателей. Если есть такая бумага, новый работодатель не имеет права отказать в приёме на работу сотруднику.
Выделяют ситуации, когда с работником прекращаются отношения по причине перевода на другую должность, не позволяющую занимать предыдущую.
Инициатива работодателя
Для увольнения сотрудника недостаточно одного желания работодателя. Законные основания расторжения договора по п. 4 ст. 77 ТК РФ в новой редакции с комментариями 2017 года указаны в ссылках на статьи 71 и 81.
Среди причин выделяют:
- Организационные. Работодатель вынужден уволить сотрудников в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата сотрудников. При передаче имущественных прав организации другому владельцу решается вопрос об увольнении управляющего персонала и финансистов.
- Субъективные. Сотрудник не прошёл аттестацию, показав низкие знания и умения в профессиональной области.
- Противоправные. К ним относят нарушение сотрудником правил внутреннего трудового распорядка при документальной фиксации каждого случая, а также фальсификация документов при устройстве на работу.
Работодатель обязан письменно оповестить сотрудника об увольнении в связи с его несоответствием занимаемой должности.
В качестве доказательства служит результат аттестационной пробы. В случаях испытательного срока сотрудник имеет право трудиться до его окончания или уволиться. Для отработки по закону положено 3 дня.
В ситуации сокращения штата работодатель обязан известить сотрудников письменно за 2 месяца. Ознакомление должно быть подтверждено подписью работника. При сокращении сотрудникам положено пособие, которое составляет среднемесячную заработную плату и выплачивается в течение 3−6 месяцев.
Новый собственник имеет право в течение 3 месяцев с момента получения прав уволить директора и его заместителей, главного бухгалтера. Остальные сотрудники могут продолжать с ним работать или написать заявление по собственному желанию. Новый владелец имеет полное право уволить весь коллектив.
Нарушение законодательства и режима работы должно быть зафиксировано в личной карточке сотрудника. Выговоры, факты отсутствия и другие нарушения оформляют в форме актов по образцу организации или в свободной форме. В спорных ситуациях и обращении работника в суд, правомерность увольнения доказывает работодатель.
Отказ работника
Отдельное место в статье занимают пункты о прекращении трудового договора при отказе работника продолжать сотрудничество.
В ст. 77 ТК РФ с изменениями на 2017 год с комментариями отмечают доработку пунктов при отказе работников:
- В связи с заключением медицинской комиссии. Работодатель в письменном виде должен предложить сотруднику варианты перевода. При ограничении, наложенном на работника медицинской комиссией на срок до 4 месяцев, работодатель может отстранить его без сохранения заработной платы при отсутствии вакантных должностей или отказе работника. При сроке, превышающем 4 месяца, происходит увольнение. Для управляющего персонала допускается составление договора на любой срок с сохранением занимаемой должности. Теперь запись в трудовой книжке при отказе работника не говорит о его непригодности по медицинским показаниям.
- Из-за изменения условий труда. Работник имеет право не подписывать договор, если не согласен с изменениями, внесенными в него. Работодатель может предложить ему другую должность. При отсутствии вакансий или отказе работника происходит увольнение.
Отказ работника может быть связан с изменениями юридических данных организации: смена владельца, слияние с партнёрами и прочее. Отказаться от продолжения работы можно также при переезде организации в другой регион или страну. При этом, если работнику не предлагался переезд, то увольнение будет оформлено как ликвидация организации.
Комментарии закрыты.