Наказания за задержку расчета при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желаниюКак показывает практика, практически всегда при увольнении возникают проблемы как у руководителя, так и у подчиненного. Одна из них — это задержка расчета при увольнении по собственному желанию.

Каждый наниматель должен знать, что при любом расторжении договора, он должен выплатить расчет, это указано в статье 140 Трудового Кодекса РФ.

Порядок расчетов при увольнении

Расчёт при увольненииРасчет — это обязательная выплата при увольнении сотрудника, которая прописана в трудовом договоре. Задержка выплаты расчета при увольнении — это уголовно наказуемое деяние. Работник должен получить расчет в последний рабочий день.

Любые начисления, положенные сотруднику, должны поступать на счет своевременно. Например, отпускные начисляются за три дня до выхода в отпуск, больничный оплачивается вместе зарплатой, а сама зарплата должна быть два раза в месяц. Все эти правила должны быть прописаны в договоре, который предоставляется работнику при устройстве на работу.

Полный расчет с сотрудником при увольнении должен осуществляться в последний день нахождения его на должности. Если сотрудник отсутствует, можно выплатить тогда, когда он появится, такая мера не считается нарушением.

Каждый сотрудник должен знать, что на момент увольнения у него есть свои права и обязанности. Например, перед тем как уйти, он должен провести ревизию и передать все дела преемнику. Если работник каким-то образом нанес материальный ущерб имуществу фирмы, он должен заплатить штраф. Эта мера предусмотрена в том случае, если сотрудник на момент устройства на работу подписывал договор о материальной ответственности.

Работодатель также имеет обязанности перед увольняемым сотрудником. Он должен в полной мере выплатить зарплату и компенсацию за отпуск. Кроме этого, сотрудник может претендовать на выходное пособие.

В случае несвоевременной выплаты расчета при увольнении работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Обращение в суд

При любых спорных ситуациях сотрудник может обратиться в суд. Последний определит размер и методы выплат. Для того чтобы правильно подсчитать сумму, необходимо провести расчеты.

Штрафные санкции за задержку расчета при увольнении по собственному желанию

При выявлении нарушений суд может применять санкции:

  1. Штраф за задержку. В этом случае работодатель обязан выплатить всю сумму компенсации и оплатить административный штраф. Но может получить и предупреждение или смещение с должности. Сумма штрафа всегда разная и зависит от степени виновности и количества дней просрочки. Для тех, кто впервые задерживает зарплату, штраф составляет примерно 1 тыс. рублей. Для крупных предприятий, на которые систематически поступают жалобы, сумма может достигать 100 тыс. рублей.
  2. Уголовное наказание. Для того чтобы наказать нанимателя по статье 145, необходимо провести расследование, подтвердить вину и понять его мотивы. Все необходимо для того, чтобы определить виновного, так как бывают случаи, когда наниматель остается в стороне, и ответственность за задержку расчета несут руководители отделов и главные бухгалтеры.

В любом случае перед принятием любого решения судом идут долгие разбирательства, и устанавливается причина. Минимальный срок расследования составляет примерно два месяца.

После того как в суде прошло слушанье с учетом всех обстоятельств и мнений свидетелей, выносится приговор. Наказания могут быть разными, это зависит от многих обстоятельств. Суд может назначить виновному разные наказания, например:

  1. Штраф.
  2. Снятие с должности на установленный срок.
  3. Исправительные работы.
  4. Запрет на ведение бизнеса.
  5. Лишение свободы.

Кроме этих наказаний, суд может принять решение и объединить несколько наказаний в одно. Например, виновный должен заплатить штраф и отправиться на исправительные работы.

Штрафные санкции

Штрафы для лиц, привлеченных к уголовной ответственности, могут быть разными и достигать 100 тыс. рублей. Но если наниматель не выплачивал зарплату своим работникам несколько месяцев, то штраф будет выше среднего и может достигать до 500 тыс. рублей. Суд может в своем решении не указать точную сумму, но объявить, что она будет равна годовому доходу, а это может быть сумма, превышающая максимальную.

Привлечение к наказанию

Существует несколько пунктов, по которым можно наказать нанимателя. Несет ответственность за задержку расчета при увольнении работодатель.

Для принятия мер необходимо:

  1. Наказание за задержку расчета при увольненииОсознание содеянного преступления.
  2. Составление письменного требования к нанимателю. Такой документ нужно составлять в двух экземплярах. Один для себя, а второй для работодателя. Благодаря этому, можно доказать свое право в суде.
  3. Если руководитель выдал письменный отказ в получении выплат, можно смело составлять иск в суд.

После этого вышестоящие инстанции рассмотрят материалы дела и примут меры. Полиция должна провести собственное расследование и при выявлении нарушений дать ход делу.

Положенные платежи

При задержке расчета работник может претендовать и на другие выплаты.

Получение расчёта после увольнения

К таким субсидиям относятся:

  1. Вознаграждения за труд.
  2. Премии.
  3. Выходное пособие.
  4. Плата за неиспользованные дни отпуска.
  5. Компенсация за задержку расчета при увольнении.

При любых нарушениях относительно выплат работникам наниматель может быть наказан. Но существуют и другие случаи, когда на руководителя можно пожаловаться. Например, зарплата не выплачивается более трех месяцев или работодатель ежемесячно перечисляет менее половины ставки.

Если у работника возникли серьезные проблемы из-за задержки заработной платы или расчета, руководителя могут лишить свободы. Кроме этого, он обязан выплатить сотруднику деньги и оплатить все затраты на разбирательство и юриста.

К уголовной ответственности можно привлечь руководителя только тогда, когда факт преступления доказан. Важными элементами этого преступления считаются:

  1. Виновность.
  2. Шантаж.
  3. Корысть.
  4. Некомпетентность.

Все эти причины являются стремлением получить выгоду только для себя, тем самым принося ущерб работникам предприятия.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Комментарии закрыты.