Отношения гражданско-правового характера возникают между юридическим и физическим лицом в случае, когда организации требуется выполнение разовых работ, но брать сотрудника в штат она не планирует. Правовые аспекты, такие как заключение, изменение и расторжение договора ГПХ по инициативе работодателя или работника, регулируются Гражданским кодексом РФ.
Основные особенности
Под гражданско-правовыми отношениями подразумевается подписание сторонами соглашения, которое обуславливает их взаимные обязанности и права. Предметом такого документа может стать поставка товара, подряд, выполнение услуг или работ. Заказчик поручает исполнителю (подрядчику) выполнить заранее известные задания, при этом устанавливается конкретный срок или конечный результат.
С юридической точки зрения, стороны, участвующие в договоре ГПХ, имеют равные права. Этот признак является основной отличительной чертой таких отношений от трудовых, наряду с другими факторами, где, согласно договорённостям, исполнитель (подрядчик) вправе:
- выполнять свои обязательства своими силами и за свой счёт;
- привлекать третьих лиц к работе над заданием;
- получать вознаграждение на основании акта оказанных услуг;
- а также — возмещает убытки, причинённые заказчику, в полном объёме и не может претендовать на гарантии, которые предоставляются работодателями по Трудовому кодексу РФ.
Соглашение гражданско-правового характера заключается между одним или несколькими юридическими или физическими лицами. Действие такого документа начинается с момента его подписания, а заканчивается по факту выполнения обязательств.
Прекращение действия договора
Стороны вправе досрочно прекратить отношения на законных основаниях, таких как необходимость расторгнуть договор ГПХ по инициативе работника (исполнителя) или заказчика в связи с изменением обстоятельств, по обоюдному решению.
Двухстороннее решение о расторжении гражданско-правовых отношений оформляется письменным документом. Увольнение по договору ГПХ невозможно. При одностороннем прекращении отношений, когда случаи связаны с отказом от исполнения обязательств, инициатор направляет соответствующее уведомление другой стороне. Такой документ должен содержать реквизиты соглашения, требования и факты, которые стали причиной расторжения договора.
Прекращение гражданско-правовых отношений в судебном порядке происходит в случае, когда один из партнёров требует их расторгнуть. Основанием для такого решения могут стать нарушенные обязательства. Случаи, когда изменились обстоятельства, которые служили поводом для заключения договора, и стороны не смогли договориться, рассматриваются в суде. В такой ситуации расторжение документа происходит при наличии следующих условий:
- контрагенты не могли предвидеть изменение обстоятельств;
- исполнение обязательств, ввиду новых условий, принесло бы ущерб;
- возникли обстоятельства непреодолимой силы.
Отношения ГПХ также прекращаются после того, как истекает срок их действия, или обязательства сторон выполнены в полном объёме. К слову, заказчик и исполнитель вправе заключить дополнительное соглашение, чем могут продлить договорные отношения на необходимый срок.
Порядок расторжения
Стороны заключают соглашение о прекращении отношений, форма которого должна соответствовать договору. Если заказчик или исполнитель отказался от расторжения, контрагент вправе обратиться в суд. При этом участники должны пройти процедуру досудебного урегулирования, которая состоит в том, что партнёру направляется письменная претензия, с указанием необходимых аргументов и требований.
По инициативе работодателя расторжение договора ГПХ — образец примерной формы можно найти в интернете, он имеет свои нюансы, например:
- выполнение исполнителем своих обязательств предполагает длительный период, при этом остановка работы может нанести заказчику значительный ущерб;
- несвоевременное предупреждение об отказе от продолжения сотрудничества влечёт за собой компенсацию затрат контрагенту.
Когда инициатором прекращения отношений является исполнитель, то увольнение по гражданско-правовому договору с физическим лицом не применяется. Порядок расторжения такого документа одинаковый у обеих сторон:
- формулировка причины отказа от сотрудничества;
- составление претензии о факте расхождения договорённостей;
- письменное уведомление контрагента о принятом решении;
- заключение соглашения и составление акта взаиморасчётов;
- подача искового заявления в суд, если партнёр не ответил на запрос или не изъявил желания мирно урегулировать вопрос.
Следует помнить, что гражданско-правовые отношения, в которых исполнителем является физическое лицо, не регулируются трудовым законодательством и не предусматривают таких вопросов, как возможность уволиться по договору ГПХ, получить отпуск или больничный лист.
