Трудовой Кодекс не только защищает интересы работника и нанимателя. Он регулирует их отношения. В некоторых случаях сотрудника могут временно отстранить от работы. Для осуществления этой процедуры требуются определенные основания. Они регулируются ст. 76 ТК РФ, но перечисленные в ней положения не являются исчерпывающими. Некоторые вопросы рассматриваются в других статьях.
Общая информация
В ходе работы могут возникать такие ситуации, когда сотрудник в силу разных причин не может продолжать профессиональную деятельность. Стоит отличать эту процедуру от следующих правовых понятий:
- простой;
- прогул;
- дисциплинарное взыскание.
По ТК РФ отстранение от работы означает, что сотрудник не допускается к исполнению своих обязанностей. Это обязательно фиксируется в табеле рабочего времени. При необходимости составляются внутренние документы. За человеком сохраняется его должность, но на период отстранения зарплата ему не начисляется. Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность оспаривания в суде решения работодателя. В таком случае он будет обязан оплатить все дни отстранения.
Причины отстранения
В статье 76 ТК РФ отстранение от работы допускается только в исключительных случаях. Это сделано для предупреждения злоупотреблений. Первым основанием для временного прекращения деятельности служит медицинское заключение. Для некоторых категорий служащих осмотр у врачей является обязанностью, и без него они не получают допуска к работе. Это касается сотрудников образовательных учреждений, предприятий питания и тому подобного. Поэтому при выявлении у них определенных инфекционных или других болезней врач не допускает их до работы. Срок отстранения зависит от конкретного диагноза.
Иногда сотрудник может лишиться специальных прав, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности. К ним относят лишение водительских прав, отзыв лицензии и так далее. Отстранение возможно только в том случае, если длительность периода лишения не превышает месяца.
Согласно ТК РФ ч.1 ст. 76 работодатель обязан не допускать сотрудника к исполнению обязанностей в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Также в ходе проверки инспекторы по труду могут вскрыть ряд нарушений. К ним относят отсутствие:
- инструктажа по охране труда;
стажировки:- проверки знаний по охране труда.
Все это является основаниями для отстранения. Возобновление деятельности возможно только после устранения пробелов в обучении. Еще один повод для временного прекращения трудовой деятельности по инициативе работодателя — отсутствие медицинского осмотра.
Дополнительные основания
Статья 76 Трудового Кодекса РФ с комментариями 2017 года предусматривает возможности временного прекращения профессиональной деятельности. Это касается иностранцев без гражданства. Если у них кончился патент, вид на жительство и другие документы, подтверждающие легальность прибывания на территории страны, то им нельзя работать.
Важным основанием для отстранения от дел является отказ соблюдать технику безопасности, использовать средства индивидуальной защиты. Это относится к рабочим, которые ведут свою деятельность под землей. Причиной для отстранения является нахождение в нетрезвом виде или в наркотическом опьянение.
Временно получить запрет на деятельность могут педагоги и другие лица, которые связаны с детьми. Если в отношение них заведено уголовное дело, то им нельзя вести профессиональную деятельность до решения суда.
В ст. 76 ТК РФ не предусматриваются конкретные сроки отстранения. Все зависит от особенностей сложившейся ситуации. В большинстве случаев достаточно устранить причину недопуска. Например, если дело в отсутствии медицинского осмотра, то работнику достаточно пройти его и получить подтверждающий документ.
Порядок оформления
В Трудовом Кодексе не прописан точный механизм оформления отстранения сотрудника. Для начала руководителю потребуется любой документ, который будет свидетельствовать об основаниях для недопуска к работе. К ним относят медицинские заключения, докладные коллег, решение суда и так далее.
После чего работодатель издает письменный приказ, в котором указывает, с какого числа сотрудника отстранили от работы и по какой причине это сделано. Его копия обязательно вручается работнику под личную подпись в присутствии двух свидетелей. В случае отказа в получение копии составляется акт. При отсутствии сотрудника на рабочем месте приказ отправляют почтой с описью вложений.
На время отстранения в табеле работника ставят отметку. Даже если человек отказывается покинуть свое рабочее место, то он все равно считается отстраненным.
Некоторые нюансы
Если сотрудник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, то он должен пройти медицинское освидетельствование. Иначе отстранение будет считаться незаконным. Только с заключением врача руководитель имеет право на такое действие. Однако ТК РФ оставляет на усмотрение нанимателя вопрос увольнения, так как после проступка это необязательная санкция.
При проблемах с медицинским заключением человеку предлагают другие должности на предприятии. Отстранение осуществляется только при отсутствии возможности смены места или при отказе сотрудника переводиться.
На весь период за работником сохраняется его первая должность. Сотруднику в период отстранения не платится зарплата и не начисляется стаж для отпуска. Работодатель не осуществляет отчисления в ФСС и ПФР.
Если человек уверен, что его отстранили незаконно, то он имеет право оспорить решение в суде. В случае положительного исхода наниматель будет обязан оплатить полностью пропущенные дни и осуществить все выплаты. Также восстанавливается стаж.
Комментарии закрыты.