Количество трудовых споров увеличиваются из года в год, что говорит о повышении правовой грамотности работников и несоблюдения законодательства работодателями. Согласно ТК РФ, восстановление на работе при незаконном увольнении может происходить различными способами: от самозащиты работником до обращения к судебным приставам.
Сущность незаконного увольнения
В современном и изменчивом мире люди стремятся добиться стабильности. Но порой постоянная работа не всегда является залогом стабильности: лишиться рабочего места можно в любой момент. И далеко не всегда причиной увольнения является вина работника.
В судебной практике незаконно уволенным работник считается в том случае, если:
- он уволен по статьям, которые не предусмотрены в Трудовом Кодексе РФ;
- не ознакомили с приказом об увольнении;
- его нельзя увольнять (беременные, работники, которые находятся на отдыхе или в отпуске и так далее);
- ему не выплатили частично или в полном объеме денежную компенсацию.
Восстановление сотрудника на должность осуществляется с помощью Трудового кодекса РФ, регулирует это статья 396. Если заявитель сможет доказать свою невиновность, то работодатель незамедлительно обязан исполнить решение суда.
Законными основаниями для увольнения сотрудника являются:
- ликвидация организации;
- сокращение персонала;
- навыки и квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности;
- нарушение трудового договора со стороны работника (опоздание, алкогольное опьянение);
- неисполнение должностных обязанностей.
Для любой из этих причин работодатель должен иметь доказательства, например, свидетелей.
Восстановление на работе включает в себя следующие действия:
- подписание приказов;
- изменение данных в трудовой книжке;
- выплата денежных средств в качестве компенсации за моральный ущерб;
- восстановление работника на должность.
Если работодатель решит оспорить судебное решение, то он все равно должен выплатить компенсацию. После этого он может подавать ходатайство в судебные органы.
Досудебное вмешательство
Одним из способов восстановления на работу после незаконного увольнения является направление претензий работодателей, и их оспаривание в комиссии. Трудовую комиссию целесообразно привлекать в случае массового увольнения. Она проводит следующие действия:
- проверка соблюдения прав Трудового Кодекса РФ предприятием;
- восстановление прав работника: возвращают запись в трудовой книжке или помогают вернуть на прежнюю должность;
- оформление протокола о нарушениях, которое передается в прокуратуру, что влечет за собой наложения штрафа на работодателя.
Государственная инспекция труда (ГИТ) анализирует деятельность компании даже в случае единичной жалобы. Очень часто происходит так, что в ходе проверки она находит совсем другие нарушения и рассматривает их до полного выяснения дела, а проблема заявителя остается не решенной. Поэтому для восстановления на работе при незаконном увольнении по ТК РФ иногда целесообразнее незамедлительное обращение в судебные органы.
Обращение в суд
У работника есть один месяц с даты увольнения, когда он может подать иск в судебные инстанции. Однако если причиной опоздания обращения в суд является долговременная проверка производственной деятельности компании государственной инспекцией труда, то она не будет считаться уважительной.
В отличие от трудовой комиссии, суд тщательно рассматривает заявление, приглашает каждого свидетеля, заслушивает их показания. Безработный может потребовать в суде:
- восстановление на работе по ТК РФ;
- изменение записи в документе, который подтверждает трудовой стаж;
- взимание штрафа с работодателя за моральный ущерб, услуги адвоката, заработную плату за пропущенный период работы сотрудником и так далее.
В качестве доказательств судебные приставы могут потребовать:
- запись с видеокамер или диктофона;
- свидетелей, которые видели правонарушение и могут его описать;
- официальные документы;
- справки из медицинских учреждений для беременных, инвалидов и так далее.
После рассмотрения жалоб и претензий суд выносит постановление, которое подлежит незамедлительному исполнению. Работодатель может оспорить решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника в течение одного месяца.
Исковое заявление
Заявление должно быть составлено по образцу и быть подписано заявителем. В качестве доказательств можно привлечь свидетелей, видеоматериалы и так далее.
В шапке документа необходимо указывать следующие данные:
- название и адрес суда;
- данные заявителя, номер телефона;
- данные ответчика (ФИО и адрес).
В конце файла прилагается перечень предоставляемых документов и дата. Для незаконного увольнения срок обращения в судебные инстанции ограничивается одним месяцем. Если заявитель подаст иск позже установленного периода, то суд даже не будет рассматривать заявление.
Практика показывает, что если у истца имеются материалы, которые доказывают неправомерность работодателя, восстановление на работе происходит со 100% вероятностью.
Исполнение судебного решения
Восстановление на работе начинается с аннулирования приказа об увольнении. Работодатель отправляет уведомление работнику, и он может приступать к работе сразу на следующий день. Если он уже нашел другую работу с меньшей заработной платой, то может запросить денежную компенсацию. А если работник не смог трудоустроиться из-за записи в трудовой книжки, он также может потребовать компенсацию за моральный ущерб. Работодатель оплачивает ее на добровольной или принудительной основе.
Комментарии закрыты.