Компенсации, связанные с расторжением трудового договора

Трудовой Кодекс создан для защиты интересов работников и нанимателей. Трудовой договор является соглашением между этим сторонами. В нем прописываются обязанности сотрудника, в то время как работодатель обязуется выплачивать заработную плату. В некоторых случаях можно получить компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

Выплаты при увольнении

Законодательством предусматривается получение материальной помощи при увольнении по инициативе нанимателя. Она выплачивается в размере среднего заработка за месяц только в двух случаях: при сокращениях штата и ликвидации предприятия. Материальная помощь платится еще два месяца после увольнения.

Существует небольшая оговорка по поводу третьего месяца. Органы службы занятости могут продлить получение пособия, если работник встал на учет в течение двух недель после увольнения, но пока еще не смог найти работу.

Предусматривается материальная помощь в размере половины среднего заработка в следующих случаях:

• отказ занять другое место;
• отправка в армию;
• восстановление в должности предыдущего работника;
• прохождение комиссии и получение статуса непригодности;
• отказ продолжить работу в связи с изменениями условий.

Все гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, указаны в ТК РФ, глава 27, ст.178−181. Однако стоит помнить, что любые дополнительные выплаты производятся только в случае, если увольнение произошло по вине нанимателя.

Особенности сокращения штата

Процедура сокращения штата проводится по определенным правилам. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора в таком случае определяются ст. 180 ТК РФ. В первую очередь оставляют работников, которые обладают высокой квалификацией и работоспособностью. Если эти показатели равны, то преимущество предоставляется:

• людям, которые содержат двух и более иждивенцев;
• единственным работникам в семье;
• лицам с профессиональными травмами и болезнями;
• инвалидам ВОВ;
• лицам, которые повышали свою квалификацию за счет нанимателя.

При прекращении работы предприятия всех работников обязательно уведомляют в письменной форме за два месяца до предполагаемой даты закрытия. У нанимателя есть право расторгнуть договор при условии выплаты материальной помощи. В Трудовой Кодекс не вносили изменений по гарантиям и компенсациям при увольнениях в 2017 году.

Отдельно регулируются вопросы с выплатами выходных пособий руководителям. Основная причина их увольнения — это смена собственника имущества организации. В таком случае новый владелец обязан выплатить три среднемесячных заработка.

Некоторые детали

Гарантии при увольнении по инициативе работодателя касаются и несовершеннолетних лиц. Подростки могут быть освобождены от должности только при соглашении государственных органов, которые защищают их интересы.

Для обеспечения соблюдения гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя законодательство предусматривает привлечение профсоюзов. Их задача защищать интересы сотрудников.

Нельзя расторгнуть договор с беременными и находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Исключением является только ликвидация предприятия. Если договор истекает во время беременности, то он автоматически продляется.

Сложно уволить матерей-одиночек и воспитывающих ребенка младше 14 лет. Такое возможно только в исключительных случаях. Например, если здоровье женщины не позволяет продолжать исполнять должностные обязанности.

Работодатель не имеет права по своей инициативе уволить сотрудника во время его отпуска или при нахождении на больничном. Исключением является прекращение существования организации. Работник также имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Причины для отказа

С 2014 года законодательством предусмотрены основания для запрета выплат пособий и компенсаций. Это касается тех лиц, которые были уволены из-за нарушений дисциплинарной ответственности. Запрет применяется к работнику только тогда, когда последний не хочет или не может выполнять возложенные на него обязанности.

Все это фиксируется в письменной форме и является основаниями для увольнения. В таком случае никаких компенсаций не предусматривается, но принудительно уволить сотрудника нелегко, т. к. собрать доказательства некомпетентности иногда затруднительно.

Законом регулируются максимальные суммы выплат для сотрудников и руководителей. Это связано с желанием сократить социальный разрыв между категориями граждан. Также же это направлено на предупреждение выстраивания коррупционных схем, поскольку некоторые лица используют организации для проведения мошеннических афер.