Зачастую на фирмах и предприятиях работают не только постоянные рабочие, но и временные. Многие предполагают, что такие работники не имеют права на компенсации при увольнении, но это предположение неверно. В соответствии с законодательством компенсация за неиспользованный отпуск временному работнику при увольнении должна быть выплачена в определенный срок.
Процедура выплаты
Компенсации за неиспользованный отпуск полагаются трудящимся, которые проработали не менее полугода. Перед тем как совершать выплату, необходимо подготовить документы и произвести расчет. Для начала подсчитывается количество рабочих будней и стаж рабочего на предприятии, после чего идет расчет календарных дней, в которых служащий имел право на отдых. В случае использования отпускных дней в рабочий период по личным причинам, их оплата будет вычитываться из общей суммы компенсации.
В Трудовом кодексе имеются специальные правила расчета рабочих суток, в которых положен отпуск. В это время входят не только рабочие дни, но и период выходных и праздничных дней. В случае прогулов или нахождении в отпуске без содержания отдых дается только 14 дней в году, и из этих сроков идет расчет компенсации. Важным моментом считается то, что год работы считается не по календарным дням, а со дня трудоустройства на предприятие.
Постановлением Правительства утверждены правила, в которых говорится о том, что временный рабочий, трудившийся на предприятии в течение 11 месяцев, также имеет право получить выплату. Расчет такой компенсации варьируется и вычитывается из расчета рабочих календарных будней. Но существуют и исключения, которые относятся к работникам, нанимающимся на 2 месяца или на определенный сезон. Для таких рабочих за каждый проработанный месяц начисляется двое суток отпуска.
При увольнении временного сотрудника ведется тщательный расчет в несколько этапов, например:
- В первую очередь считается сумма оплаты труда за последний рабочий период.
- Затем — выплаты за дни положенного отдыха.
Договор о расторжении трудового контракта выдается в день увольнения, а компенсация производится в течение 10 рабочих дней.
Важным моментом является то, что компенсации должны быть выплачены всем трудящимся вне зависимости от долгосрочных или временных договоров. Ее сумма определяется из среднего заработка.
Практические расчеты
Сама процедура выплаты компенсации за отпуск несложная и на практике высчитывается очень легко. Например, для работника, который трудоустроен на предприятие на два месяца, начисляется шесть трудовых будней в неделю. В случае если рабочий ежедневно выполнял свою работу, у него выходит за 2 месяца 42 рабочих дня.
Расчет проводится следующим образом:
- Чтобы выявить точную сумму, необходимо зарплату разделить на количество рабочих дней.
- Затем полученное число умножить на четыре дня положенного отпуска.
В итоге получается сумма, которая и называется компенсацией за неиспользованные дни отпуска. Нужно помнить, что сумма у всех разная. Все зависит от зарплаты и рабочих будней.
Общие правила
При подсчете суммы компенсации за отпуск бухгалтер обязан знать некоторые данные работника, без которых невозможно проведение расчета. К ним относятся:
Полный стаж временного или сезонного работника на этом предприятии. Кроме этого, в расчет берутся дни, когда работа не была произведена, например, выходной или праздник.- Средняя заработная плата по договору, исходя из должности.
- Должен быть произведен расчет, когда работник брал отгулы или выходные.
Благодаря всем этим данным, ведется подсчет суммы компенсации временному или сезонному работнику.
Есть ряд рабочих, которым предоставляется более удлиненный отпуск, и компенсации за него — больше. Например, для трудящихся, которые не достигли совершеннолетия, отпуск составляет 31 день. А вот работники Крайнего Севера или близлежащих территорий могут претендовать не только на компенсацию за отпуск, но и на дополнительные выплаты за причиненный вред здоровью или сложную работу.
Для таких сотрудников законом предусмотрены обязательные льготы: надбавки к зарплате, льготы на проезд и командировочные, в некоторых случаях производятся надбавки к основной заработной плате. В трудовой книжке обязательно должно быть предписание о том, что работник работал вахтовым методом.
Существуют правила, когда выплата может быть не произведена, и распространяются они на любого трудящегося. Нарушение трудовой дисциплины полностью лишает рабочего денежной компенсации за неиспользованный отдых (это должно быть указано в трудовом договоре) или же она оплачивается по усмотрению предприятия.
Если договор между сотрудником и предприятием был заключен на год, а работник проработал только 11 месяцев, то он имеет право на выплату компенсации за полный ежегодный отпуск. Временные сотрудники, с которыми договор заключается на год, ежедневно получают по 2,33 дня отпуска. В случае если месяц работы оказался неполным, расчет ведется в пользу сотрудника. То есть если отработано 15 дней и более, то месяц работы считается полным. А если 14 дней и менее, то оплачивается половина рабочего месяца.
Если работодатель по каким-то причинам отказывается выплачивать сумму за неиспользованный отпуск, работник имеет полное право обратиться в суд или специальную комиссию по защите прав трудящихся с документами, подтверждающими расторжение договора, а также с записями в трудовой книге.
После рассмотрения дела на работодателя налагается штраф, и в указанные судом сроки он все же будет обязан выплатить должную сумму бывшему работнику предприятия. За то, что работодатель нарушает сроки выплат, в дальнейшем они производятся с процентами за просрочку. Процент начисляется с первого дня увольнения.
Комментарии закрыты.