Законодательство чётко регламентирует права, обязанности трудящихся и работодателей. Сотрудник способен без проблем расторгнуть договор с любой организацией. Но после приёма правильно оформленного заявления ему придётся отработать две недели. Чтобы полностью исключить возможность манипуляций, следует знать, как происходит отработка 2 недель при увольнении. Статья ТК РФ 2018 года чётко регулирует процедуру.
Почему нужна отработка
Закон учитывает интересы предприятия и сотрудника, поэтому процесс увольнения происходит определённым образом. Если дата предполагаемого расчёта уже известна, руководство должно получить соответствующее заявление за 14 дней до этого числа. Отсчёт срока отработки начинается со следующего рабочего дня после приёма и регистрации заявления. Выполнение текущих задач во время этого периода будет оплачиваться в полном объёме. Это позволит всем участникам трудового процесса решить возникшие проблемы:
Сотрудник спланирует деятельность и справится с возложенными на него задачами, а также позаботится о поиске новой работы.- Начальник отдела успеет перераспределить нагрузку между другими работниками.
- За две недели рассматриваются кандидаты на освободившуюся должность.
Если рабочий выразил желание уволиться и соответствующее заявления верно составлено, администрация компании не может никак препятствовать реализации его права. То есть документ принимается, а по прошествии 14 дней издаётся приказ о прекращении трудовой деятельности, совершается полный расчёт с бывшим работником.
Как начинается отсчёт
Важно понимать, как именно происходит отработка при увольнении: 14 календарных дней или рабочих сотруднику придётся выполнять свои должностные обязанности? С одной стороны, разница может быть несущественной, с другой — просрочка в несколько дней способна привести к негативным последствиям. Несогласованные действия приводят даже к судебным разбирательствам. Поэтому так важно знать, с какого дня считается отработка 14 дней при увольнении. Трудовой кодекс недвусмысленно проясняет ситуацию в статье 14:
- Любые периоды времени, что характеризуются юридическим значением, имеют календарное исчисление.
- Начинается отсчёт со следующего дня после принятия заявления на увольнение.
- Двухнедельная отработка состоит из рабочих дней, а также в срок входят выходные, праздники.
- Прерывание или продление 14 дней отработки происходит после двустороннего согласования участниками трудового процесса.
Закон определяет, сколько нужно отработать, чтобы уволиться, поэтому сделать подсчёты просто. Важно убедиться в том, что заявление оформлено правильно и подано своевременно.
Принятие документа фиксируется администрацией исходя из правил делопроизводства. После этого мероприятия сотрудник может говорить о конкретной дате ухода с работы.
Процедура увольнения при болезни
Заболевание вносит коррективы в повседневную жизнь. Такое событие влияет и на порядок увольнения сотрудника по собственному желанию. Если заявление было принято, но по истечении 2 недель человек все ещё лечится, руководство может уволить его в этот же день. Прийти за расчётом и трудовой книжкой бывший работник сможет после закрытия больничного листа. При этом отработка не предусмотрена законом. Если заявление не подавалось, то уволить должностное лицо можно будет после выздоровления и с отработкой 14 дней.
Законное продление рабочего периода
В некоторых случаях есть основания для того, чтобы продлить срок увольнения с отработкой 2 недели. Как считать новый период, зависит от ряда факторов. Если работник и руководитель согласовали этот вопрос, то недопониманий не будет. Но срок может продлиться и в соответствии с правилом из статьи 14 ТК РФ.
В случае если последний день отработки — это праздник или выходной, прекратить трудовые отношения получится только в последующий рабочий день. Общая длительность отработки может превышать запланированные 14 календарных дней.
Также руководство способно принять решение о продлении срока, если большинство календарных дней в нём оказываются нерабочими. Такая мера лишена законных оснований и работник вправе игнорировать подобные требования. Во время приёма заявления это обстоятельство должны были учитывать сотрудники отдела кадров и принять соответствующие меры, верно оформив все необходимые документы.
Для наглядности стоит рассмотреть конкретный пример. Сотрудник решил прекратить деятельность на предприятии, подача корректно оформленного заявления произошла 22 февраля 2018. По закону отработка начинается 23 февраля. С этого числа необходимо отсчитать 14 календарных дней. Последний день выпадает на 8 Марта — праздник. Выходными также будут 9, 10 и 11 марта. Фактически прекратить трудовую деятельность можно будет только 12 марта. Поэтому отработка продлится не положенных 14, а 18 дней.
Комментарии закрыты.