Если сотруднику по какой-либо причине необходимо уволиться с места работы, то ему нужно знать как правильно расторгнуть трудовое соглашение. Первым делом необходимо предъявить заявление, написанное собственноручно, в котором будет указано о желании, сроке и причине увольнения. Законодательством предусмотрен акт — «заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2017)».
Если вы хотите, чтобы ваш уход был спокойным и неконфликтным, то следует подать акт своевременно и таким образом, можно избежать претензий со стороны нанимателя. В случае если трудовое соглашение будет расторгнуто по инициативе сотрудника — это называется увольнением по собственному желанию.
Увольнение по собственной инициативе
Согласно статье № 80 Трудового кодекса Российской Федерации, существует определённый порядок, который предусматривает расторжение трудового соглашения.
Письменный акт-прошение об уходе, написанный на имя работодателя.- После соглашения и принятия работодателем перенесение заявления в отдел кадров.
- Оформление приказа, в котором будет прописан порядок увольнения.
- Расчёт компенсации согласно законодательству.
В последний рабочий день сотруднику, который увольняется, будет выдана трудовая книжка, а также окончательно оформленные документы и получен расчёт. Возможна выдача компенсаций, включающих дни отпуска которые сотрудник не успел использовать, а также различные выплаты, указанные в договоре, составленном между сторонами при принятии на работу.
Написание заявления, предусмотренного ТК
Согласно статье 80 Трудового кодекса, акт об уходе по собственному желанию заполняется сотрудником, при этом учитываются некоторые нюансы.
Согласно законодательству Российской Федерации (КЗоТ) сотрудник, который хочет прекратить договор о найме, должен будет сообщить об этом своим работодателем не менее чем за две недели до прекращения своей работы. Обычно срок составляет две недели, хотя может меняться исходя из подписанного трудового соглашения при принятии на работу.
Если же заявление пишет начальник предприятия (подразделения), то ему необходимо известить об этом не менее чем за месяц. Во время сезонных работ или же стажировки срок сокращается до трёх рабочих дней. Период отработки можно считать начавшимся со дня написания и подачи акта-прошения.
Заявление должно быть написано собственноручно заявителем или предъявлено в печатном варианте. Во втором случае обязательно в конце бланка должна быть подпись. В заявлении должна быть прописана просьба и дата, когда сотрудник хочет прекратить работу.
Если наступила временная недееспособность или отпуск, а сотрудник решил произвести расчёт, то днём ухода будет считаться последний день отдыха или крайний день больничного. Если дата, которая будет оговорена в заявлении, совпадает со временем больничного или отпуска, то сотрудник может быть уволен в любой день.
В таком случае в приказе обязательно делается пометка, а сотрудник обязательно ознакамливается с этим пунктом.
В трудовом кодексе нет определённых требований относительно формы и содержания заявления, поэтому как таковых бланков с образцами тоже нет. Иными словами, сотрудник в свободном стиле, письменно излагает просьбу о прекращении трудового взаимодействия. Для того чтобы избежать ошибок, лучше предварительно проконсультироваться с начальством. В отделе кадров всегда есть пример заявления на увольнение по собственному желанию.
Месяц и число увольнения следует указать максимально точно, не используя каких-либо предлогов, для того чтобы не вводить отдел кадров в заблуждение. Если же в бланке будет неточная дата, то наниматель имеет право рассчитать сотрудника, исходя из двухнедельного срока после представления заявления.
Если была составлена письменная просьба о завершении трудовой деятельности по личной инициативе, для удостоверения необходима паспортная подпись сотрудника который хочет рассчитаться. Если подпись отсутствует, то такое заявление не будет принято на рассмотрение.
Работодатель также визирует заявление своей подписью. Делается это по усмотрению работодателя, т. к. так не является обязательным и не предусмотрено законодательством.
Рассмотрение заявления
В каждой организации есть свои пожелания по поводу предоставления письменной просьбы о прекращении трудовой деятельности.
Уведомление может быть передано:
- Непосредственно работодателю.
- Начальнику, бригадиру или руководителю отдела.
- В отдел кадров.
- Секретарю.
- Руководству компании (через почтовый адрес).
Лучше всего, конечно же, предварительно проконсультироваться с начальством. Если же такой возможности нет, то лучше всего придерживаться следующих правил:
В верхней части листа А4 указывается Ф. И. О. начальника, занимаемая должность, а также название предприятия.- Ниже указываются паспортные данные и занимаемая должность сотрудника, составляющего заявление.
- Посередине листа пишется слово заявление, а ниже — запрос о прекращении трудового соглашения с той или иной даты, а также причина (в этом случае — по собственной инициативе).
- Внизу ставится подпись и дата написания акта.
Пример заявления по собственному желанию (образец 2017).
Директору ООО «Атмосфера»
Амиряну К. С.
от программиста
Кукиш Д. В.
заявление
об увольнении по собственной инициативе.
На основании ст. 80 ТК РФ я, Кукиш Д. В., прошу уволить меня по собственному желанию
с должности программиста 30 мая 2018 г.
Дата: 16 мая 2018 г. Подпись: ___________ / Кукиш Д. В.
Причины отказа от отработки
Согласно ст. 80 П5. Трудового кодекса существует ряд причин и обстоятельств которые позволяют сотруднику не отрабатывать необходимые 2 недели.
Увольнение с работы в связи с выходом на пенсию.- Зачисление в учебное заведение на дневную форму.
- Принятие (перевод) на должность в другую организацию.
- Переезд в другой населённый пункт на ПМЖ.
- Медицинские противопоказания для продолжения дальнейшей трудовой деятельности.
- Уход за больным членом семьи (необходимо предоставление медицинского заключения).
- Уход за ребёнком до 14 лет.
Если у сотрудника есть уважительная причина, он может попросить в устной форме руководство, засчитать 2 недели отработки и уже непосредственно начальство будет принимать решение о возможности расчёта.
Ситуация должна прописываться в заявлении на увольнение, то есть после своей просьбы сотрудник должен будет, попросить не применять двухнедельную отработку. После необходимо указать причину.
Отказ в увольнении
В течение двух недель заявитель может отозвать своё заявление (забрать документ, даже в случае подписания начальством), а также вернуться на должность, которую занимал. Это возможно при условии, что на его место уже не приглашён другой сотрудник. Приглашение должно быть обязательно в письменной форме, а не на словах.
Если работодатель не соглашается подписывать заявление, а вы уже отработали 14 рабочих дней, но ваше начальство не хочет вас увольнять, то налицо серьёзное нарушение закона. Вы можете подать иск в суд.
Ещё один вариант — это направление письменного запроса о своём уходе с помощью заказного письма — «прошу уволить меня по собственному желанию». Образец заявления (шаблон) находится в отделе кадров. Направить его следует в качестве входящей документации, при этом секретарь организации будет обязан запротоколировать документ, а также снять его копию наложить визу и внести его под определённым регистрационным номером в журнал. После этого руководитель уже не будет иметь никакого права проигнорировать документ и обязательно уволит вас.
Комментарии закрыты.