Иногда после увольнения обслуживающего персонала работодатель отказывается выплачивать честно заработанные денежные средства исполнителю. А если вдруг такая проблема произойдет, то заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец следует изучить перед написанием, чтобы составить бумагу правильно) — единственный весомый мотив для решения трудовых разбирательств.
Исковое заявление
Приостановление, а впоследствии не возмещение оклада — бесспорный аргумент для подачи заявления в судебные органы. Если все известные методы влияния испробованы, но положительный итог не получен, то иск о взыскании заработной платы после увольнения подается в судебный орган районного значения (при стечении обстоятельств и неимения в городе разбивок на районы — в судебный орган городского масштаба) по местоположению организации (компании), нарушающей трудовые обязательства.
Исковое заявление о взыскании заработной платы должно соответствовать всем стандартным предписаниям, предъявляемым к имеющимся документам, направленным в суд. Основной фактор в формировании искового заявления — это присутствие всех возможных контактных данных, указанных в статье 131 ГПК Российской Федерации.
Обладая нужными сведениями, можно составить заявление в суд на работодателя за невыплату расчета при увольнении.
Вступительный элемент
В заголовке искового заявления прописаны сведения участников процедуры судебного разбирательства:
- Наименование, адрес судебного органа — адресата заявления.
- Ф.И.О., место проживание истца.
- Полное название (либо Ф. И. О., если нарушитель трудовых обязательств — индивидуальный предприниматель ИП), юридическое и фактическое местоположение ответчика, а также его ИНН и КПП (только для юридических лиц).
- Объем иска (реальная сумма) в денежном эквиваленте, требуемая к возмещению виновной стороны.
Очень важно знать о том, что ключевое название протокола (исковое заявление) должно быть указано только прописью, а дальнейшее детализированное описание (о взыскании оклада после увольнения) — строчными буквами с выводом в скобки.
Описательная часть
Перед написанием бумаги, следует узнать о некоторых нюансах и указать их в официальном документе. В полной мере грамотные и немногословно расшифрованные претензии для оформления заявления, а также условия их возникновения:
- информация о трудовых взаимоотношениях между истцом и ответчиком (период исполнения трудовой обязанности, дата увольнения, занимаемая должность сотрудника, сведения о продвижении по службе);
- диапазон оплачиваемого оклада истца в соответствии с договорным трудовым соглашением;
- срок задержки оклада сотрудника;
- данные о досудебной взаимосвязи с работодателем (ответчиком) по поводу погашения задолженности оклада с определением подтвержденных доказательств (к примеру: письменное заявление к работодателю о ликвидации задолженностей по окладу);
- подсчет невыплаченного оклада.
Подсчет невыплаченного оклада дополнительно включается в общий объем, а не только имеющуюся кредиторскую долю. Об этом важно знать:
в соответствии со статьей двести тридцать шесть ТК Российской Федерации работодатель, допустивший нарушения в отношении установленного периода выдачи оклада, обязан возместить сотруднику компенсацию средств за каждый отдельно взятый день просрочки в процентном соотношении в общем объеме в соотношении не меньше один к ста пятидесяти ставки рефинансирования Центробанка от общего объема кредиторской задолженности;- в соответствии со статьями двадцать один и двадцать два ТК РФ сотрудник имеет возможность потребовать со стороны нарушителя трудовых обязанностей возмещение морального вреда, полученного в результате невыплаты/ несвоевременной выплаты оклада. Объем высчитывается на основании положения трудового или коллективного договора, а также устанавливается судом.
Резолютивный аспект
Запросы, предъявляемые в суде, как правило, содержат сведения о возмещении со стороны нарушителя трудовых обязательств погашения задолженности оклада, дополнительно объем компенсаций, затрат на обслуживание в сфере адвокатских контор и тому подобное.
Вдобавок указывается перечень всей документации. Согласно подпункту один, пункта один, статьи 333. 36 НК Российской Федерации, лицо при оформлении искового заявления о взыскании оклада освобождается от уплаты госпошлины. Относится ко всем искам подобного вида разбирательств.
Это все необходимые данные об исковом заявлении о невыплате заработной платы при увольнении. Образец внимательно стоит изучить перед составлением бумаг. Необходимо указать все представленные данные.
