Заявление на увольнение генерального директора по собственному желанию

Заявление об увольнении директора по собственному желанию образецРуководитель организации — не простой работник. Решение о его назначении и освобождении от должности принимается собранием учредителей. Ими же рассматривается заявление на увольнение генерального директора по собственному желанию. Такая процедура имеет мало общего с обычным расторжением трудового договора.

Уведомление собственников

Единоличный исполнительный орган предприятия может добровольно покинуть должность при условии, что письменно (не позднее 1 месяца) предупредил работодателя о своём намерении. Это условие касается как бессрочных, так и срочных контрактов. Следует учесть, что именно ООО даёт работу всем сотрудникам, органами управления которого могут быть:

  • единственный участник;
  • собрание собственников.

К слову, владельцы бизнеса могут не принимать решений относительно снятия руководителя — в случае, когда инициатива исходит с его стороны, тогда как выбрать новую кандидатуру на освободившуюся должность они обязаны. По случаю увольнения директора собирается внеочередное собрание.

Как уволиться генеральному деректоруВажным моментом является то, что каждый участник ООО должен получить извещение от увольняющегося исполнительного органа не менее, чем за 30 дней до дня заседания. Если такой документ направляется почтой, следует учесть время на его пересылку либо оповестить о расторжении договора, передав бумаги лично в руки участников (под расписку).

Заявление на увольнение по собственному желанию от директора необязательно, так как в уведомлении для собственников такой пункт будет указан как повестка дня. Днём уведомления единственного учредителя общества считается дата получения им соответствующего письма, при этом заявитель автоматически освобождается от своих обязанностей.

Собрание участников считается уведомленным той датой, на которую оно было назначено. При этом не является важным, состоялось оно или нет. Стандартная отработка времени (в течение 1 месяца) к директору также применима — при условии, что других договорённостей с учредителями у него не было.

Процедура увольнения

На заседании собственников решаются вопросы о назначении нового руководителя и утверждается дата, с которой он приступает к работе. Последним днём трудовой деятельности исполнительного органа может стать:

  • Увольнение по собственному желаниюдата, которой подавалось заявление учредителю от директора об увольнении (образец его можно найти в интернете);
  • последний день периода, который был отведён для того, чтобы предупредить участников ООО;
  • любая другая дата, которая была установлена путём договорённостей.

Собственники могут освободить руководителя от обязанностей раньше, чем предполагает уведомление. Так как директор является материально ответственным лицом, перед тем как сложить полномочия, ему нужно сделать:

  • отчёт по подотчётным деньгам;
  • уведомить банк, который обслуживает организацию;
  • в последний день работы передать новому сотруднику необходимые ключи, документы, печати.

Процесс расторжения трудового договора с руководителем в порядке «самоувольнения» ничем не отличается от такого же действия с другими сотрудниками. Нюанс заключается в том, что заявление об увольнении директора по собственному желанию, образец которого есть в бухгалтерии любой организации, приказ, соответствующие записи в трудовой книжке, могут быть подписаны самим увольняющимся. Формулировка причины расторжения трудовых отношений должна соответствовать нормам ТК РФ.

Извещение налоговой

Очевидно, что смена руководства организации влечёт за собой внесение изменений в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно в течение 3 дней с даты назначения нового директора. В ситуации, когда такие поправки в налоговые документы не внесены, предыдущий исполнительный орган не сможет:

  • занимать должность руководителя в другой фирме;
  • освободиться от субсидиарной ответственности по долговым обязательствам бывшего работодателя.

Увольнение генерального директора предприятия

В течение 5 дней после оповещения налогового органа уволенный директор будет исключён из единого государственного реестра ЮЛ. В судебном порядке сведения о работнике, который руководил организацией, исключаются в случае, когда работодатель не подал в ИФНС соответствующего заявления.

Действие и бездействие участников

Порядок увольнения генерального деректораУчредитель или собрание может расторгнуть трудовые отношения с исполнительным органом организации по своей инициативе. Причиной такого решения могут быть как виновные действия руководителя, так и их отсутствие. Стоит отметить, что уволить директора могут и без объективной причины, законом это не запрещается, но сопровождается денежной компенсацией, предполагаемой к выплате в таких ситуациях.

Статья 81 ТК РФ, в частности пункты 7−7.1, содержит основания, по которым можно расторгнуть договор с руководителем, например, хищение или неправомерные действия корыстного характера. Такую запись в трудовой книжке можно оспорить, если у пострадавшего есть достаточные доказательства своей невиновности.

Как написать заявление на увольнение

В случае когда все участники общества были оповещены в установленном порядке, провели собрание, но нового исполнительного органа так и не назначили, предыдущий руководитель всё равно может освободить должность. Такое действие вполне правомерно потому, что других условий, кроме уведомления работодателя в указанный срок, законодательством не предусмотрено.

Если организация, на чьё имя пишет заявление об увольнении генеральный директор, не смогла собрать учредителей по уважительной причине (болезнь участника), то назначается заместитель руководителя. Именно на него возлагаются полномочия исполнительного органа предприятия. В ситуации, при которой собственники «бросили» фирму, увольняющемуся следует обращаться в суд с требованиями об исключении его из ЕГРЮЛ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: