Заявление на увольнение сотрудника на испытательном сроке, образец

Заявление на увольнение на испытательном срокеВ настоящее время трудовые отношения между работником и работодателем регулируются специальными законами и нормативными актами. В них всегда включена возможность расторгнуть соглашение в одностороннем порядке самим сотрудником при выполнении определённых условий. Также такое может произойти при составлении заявления на увольнение на испытательном сроке.

Принципы увольнения

Увольнение работника по собственному желаниюСлучается так, что во время стажировки кандидат покидает своё место работы. Но как провести такую процедуру правильно, знает не каждый. Важно знать, как написать заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.

Не всегда инициатором уволиться по своему желанию считается сотрудник. Недовольство, которое может вызвать у руководителя работник при выполнении своих основных трудовых обязанностей, при нарушении установленных правил на предприятии либо не соответствущей квалификации, может в результате привести к тому, что работодатель в добровольно-принудительной форме решит составить заявление на увольнение во время испытательного срока.

Если работник будет игнорировать полученный документ, то в его трудовую книжку будет вписана другая, более негативная причина расторжения трудового соглашения. Конечно же, каждый имеет право обратиться в суд, чтобы оспорить все действия работодателя, но такая процедура будет стоить большого количества денег и не факт, что судебный процесс в результате примет сторону сотрудника.

Если сотрудник не хочет вступать в конфликт с руководителем, то он должен составить специальное заявление по установленной форме образца на имя директора предприятия.

Увольнение по своему решению

Форма заявления по увольнению работника Законодательство проявляет большую лояльность к работникам, которые находятся на испытательном сроке. Если сотрудника не устраивают установленные условия работы на фирме и он хочет самостоятельно уйти, то на основании стать 4 71 ТК РФ он может это сделать в срок до трёх дней в письменной форме, известив о своём намерении руководителя компании. В то же время работники, которые прошли установленный испытательный срок, должны сообщить о своё желания не меньше чем за несколько недель.

Если работнику что-то не нравится в процедуре увольнения, то лучше всего будет составить специальное заявление в нескольких экземплярах. На одном из заявлений будет проставляться подпись, печать и время работы в установленной организации.

Два экземпляра заявления станут хорошей защитой для сотрудника в дальнейшем в том случае, если начнётся какой-либо трудовой спор. Такой документ станет хорошим доказательством.

Порядок увольнения работников

Увольнение работникаКаждому будет полезно знать, что руководитель не имеет никакого права заставлять работать сотрудника. Договор с такими условиями составляется лишь при согласии двух сторон.

Такая нормативная установка была создана для того, чтобы руководитель смог провести своеобразную проверку качества работы потенциального нового члена коллектива, по достоинству оценить его. При этом руководитель обращает особое внимание на функциональные возможности, дисциплину, соответствие заявленной квалификации и полученных навыков.

После прохождения всей проверки, если у руководителя не возникает вопросов насчёт профессионализма сотрудника, то ему сразу же разрешается приступать непосредственно к своим основным трудовым обязанностям, в полном объёме.

Нужно помнить, что для некоторых групп населения запрещено составлять испытательный договор. К таким группам можно отнести:

  • женщин, вынашивающих ребёнка;
  • не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лицам, которые заключили договор на срок до двух месяцев;
  • переведённых и нанятых на работу по договору работодателей;
  • лицам, которые поступили при поддержке государства, по специальной отдельной программе.

В этот список могут быть включены и другие категории населения страны. Если же работник находится на предприятии на испытательном периоде, но вдруг решил, что ему нужно уволиться, то в этом случае существует особо простой порядок увольнения сотрудника. В этом случае все процедуры проводятся на основании статьи 71 части 1 — по решению гражданина.

Составление заявления

При составлении заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке 2017 применяется более облегчённая форма расторжения трудового соглашения. Важно понимать, как правильно оформить заявление на увольнение.

Такое заявление будет включать в себя сразу несколько идущих друг за другом блоков, которые важно в обязательном порядке заполнить в бланке:

  • Увольнение работника на испытательном срокев шапке указывается должность работодателя, его инициалы, а также наименование формы, в которой он работает;
  • номер составляемого заявления, разновидность и дата (об увольнении по собственному желанию);
  • основная причина увольнения (например, «на основании статьи 71, статьи 80 Трудового Кодекса России прошу уволь меня по собственному желанию», день увольнения);
  • далее нужно указать занимаемую на предприятии должность, роспись и фамилию с инициалами.

Чтобы лучше понять принцип заполнения документа, лучше всего будет ознакомиться с его готовой версией на специальном сайте. За три дня до подачи составленного заявления, оформленного согласно всем нормам и правилам, важно в письменной форме уведомить о своих намерениях руководителя компании. Если директора нет на его рабочем месте, то заявление разрешено отправить по почтовой службе.

В день увольнения и аннулирования составленного трудового договора важно полностью выплатить всю заработную плату сотруднику. В тот же день нужно выдать документацию, а в последующие три дня — трудовую книжку.

По желанию сотрудника

Тема добровольного ухода работника довольно широко распространена, поэтому для более лёгкого восприятия лучше всего воспользоваться примером среднестатистических граждан и представить их в различных должностях.

Работники, которые захотели по своему решению уйти с работы:

  1. Иван в роли работника должен отработать около трёх дней.
  2. Если Андрей является руководителем, то срок отработки доходит до одного месяца.
  3. В течение одного месяца до официальной даты увольнения должен трудиться спортсмен Артем либо тренер Александр, если срок действия составленного трудового договора доходит до четырёх месяцев.

Также очень важно помнить про одну довольно важную особенность по законодательству регулирующему этот вопрос, Александр, основываясь на части четыре статьи 80 Трудового Кодекса России, может отозвать своё заявление для восстановления на работе. При этом работодатель должен принять такое заявление для последующего рассмотрения и вынесения определённого решения.

Уход без отработки

Обраезц заявления об увольненииУ Александра есть и другие права, например, если он поступил в определённое образовательное учреждение, то он может подать заявление, на досрочное аннулирование трудового соглашения. Станислав Иванович, который вышел на пенсию во время прохождения срока испытания может уволиться со своего рабочего места без отработки. Также отработка не предусматривается в том случае, если заработная плата была задержана.

Аналитики трудовых опросов сообщают, что испытательный период придуман для тщательного тестирования кандидата, который собирается получить определённую должность. Но довольно часто нечестные руководители применяют такой способ для обмана человека, который хочет получить должность на предприятии. При прохождении стажировки важно помнить про внимательность и относиться ко всему серьёзно.

Основные причины расторжения договора

Как уволить сотрудника на испытательном срокеЕсли работник, который находится на пробном периоде, решил уволиться с предоставленной работы, то причина в этом случае может быть совершенно любая. При этом её даже не нужно указывать в оформляемом заявлении на уход, хватит просто написать «по собственному желанию».

Расторгнуть заключённое трудовое соглашение при прохождении испытательного периода разрешено в любой подходящий момент. В то же время руководитель также может уволить с предприятия нового сотрудника. Но в этом случае у него должны быть для этого значимые основания. В противном случае принятое решение может быть оспорено в судебной организации, что в результате приведёт к тому, что работодателю придётся оплачивать значительный штраф.

К главным основания для увольнения работника, который находится на испытательном сроке, можно отнести:

  • прогулы;
  • нарушение внутренних распорядков, установленных на предприятии;
  • наследование трудовой дисциплине или же несоответствие квалификации.

При этом руководитель должен в обязательном порядке предоставить документальное подтверждение и обосновать увольнение сотрудника. Также всё происходит с прохождением испытательного срока. Руководитель должен предоставить доказательства некомпетентности сотрудника и его основные недочёты.

Установленная отработка

Причины увольнения сотрудникаВ статье 80 Трудового Кодекса страны указано право работника расторгнуть ранее составленный договор с предпринимателем. При этом нужно в обязательном порядке уведомить своего работодателя за 14 дней до момента увольнения.

Исключением в этом случае будет лишь ситуация, которая обозначена в Трудовом Кодексе страны и в Федеральном законодательстве. Именно такой исключительный случай описан в статье номер 71 ТК России. В первой части этой статьи обозначается время, на протяжении которого сотрудник с трудоустройством должен предупредить своего работодателя о скором увольнении.

В нём сказано, что сотрудник может расторгнуть установленный договор по своему желанию. На основании статьи 71 Кодекса России в случае, если сотрудник решил расторгнуть трудовое соглашение со своим руководителем, то по прошествии трёх дней работодатель должен составить специальный приказ и отдать работнику его трудовую книжку с проставленной подписью и указанной причиной увольнения.

В этом случае нужно в обязательном порядке учитывать статью 84.1 ТК РФ. Также проводится полный расчёт заработной платы работника в бухгалтерии. Уведомлять об уходе с работы заранее важно для того, чтобы руководитель успел подготовить разные документы и постановления.

При этом закон не требует, чтобы работник работал на протяжении всех трёх дней. В течение времени после составления специального заявления об уходе сотрудник может:

  • отправиться на больничный;
  • пойти в отпуск;
  • отсутствовать на рабочем месте по определённым уважительным причинам.

Во всех установленных случаях течение трёхдневного срока не останавливается. Этот момент можно рассмотреть в самом Трудовом Кодексе РФ.

Отзыв заявления

Как написать заявление на увольнениеЕсли по определённой причине сотрудник решил не уходить с работы, то он может отозвать оформленное заявление в любой подходящий для этого момент — до последнего дня работы на предприятии.

В этом случае руководитель не имеет права отказать работнику без серьёзных оснований. Фактически основание в этом случае может быть всего одно — на место увольняющегося уже нанят новый работник, соглашение с которым оформлено в письменной форме.

Также всё происходит и в том случае, когда работник написал заявление и отправился в отпуск. При этом последним днём отзыва документа является дата окончания отпуска.

Формат документа, который представляет собой отзыв заявления, официально не заверен. Оформлять его важно в письменной форме. При этом также разрешено делать соответствующие метки об отзыве заявления. Также разрешено оформлять заявление об отзыве в том случае, если сотрудник снова передумал.

На работника, с которым составлен договор на прохождение испытательного периода в обязательном порядке действуют все установленные нормативные и законодательные акты, которые включены в трудовой договор.

На основании такого утверждения работодатель должен выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованные отпускные. Выплата за неиспользуемые отпускные дни не будет зависеть от причины ухода с работы (по собственному желанию либо другое).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 28
  1. tinyurl.com

    This is my first time pay a visit at here and i am truly pleassant to read all at one place.

  2. tinyurl.com

    I simply couldn’t go away your web site before suggesting that I extremely enjoyed the usual info a person supply for your visitors?
    Is gonna be again incessantly to check out new posts

  3. coconut oil a

    First of all I would like to say superb blog! I had a quick question which I’d like to
    ask if you don’t mind. I was interested to find out how
    you center yourself and clear your thoughts prior to writing.

    I’ve had a tough time clearing my mind in getting my thoughts out there.
    I do enjoy writing however it just seems like
    the first 10 to 15 minutes are usually wasted just trying to figure out how to begin. Any ideas or hints?
    Kudos!

  4. ps4 games

    Hi there! This is my 1st comment here so I just wanted to give
    a quick shout out and tell you I genuinely enjoy reading your
    blog posts. Can you recommend any other blogs/websites/forums that cover the same topics?
    Thanks for your time!

  5. ps4 games

    My brother suggested I might like this blog.
    He was totally right. This post actually made
    my day. You can not imagine simply how much time I had spent for this info!
    Thanks!

  6. quest bars cheap

    That is very interesting, You are an excessively skilled blogger.
    I have joined your feed and stay up for in quest
    of extra of your wonderful post. Also, I’ve shared your website in my social networks

  7. quest bars cheap coupon twitter

    Right now it appears like BlogEngine is the top blogging platform out there right
    now. (from what I’ve read) Is that what you are using on your blog?

  8. ps4 games

    Howdy! This is kind of off topic but I need some advice from
    an established blog. Is it difficult to set up
    your own blog? I’m not very techincal but I can figure things out pretty quick.
    I’m thinking about creating my own but I’m not sure where
    to start. Do you have any ideas or suggestions? Cheers

  9. ps4 games

    I visited various web pages except the audio quality for audio songs existing at this site
    is truly superb.

  10. quest bars cheap

    When someone writes an piece of writing he/she retains
    the thought of a user in his/her brain that how
    a user can know it. So that’s why this piece of writing is
    amazing. Thanks!

  11. quest bars cheap

    Its not my first time to go to see this web site, i am browsing this
    site dailly and take nice data from here every day.

  12. ps4 games

    Thanks in support of sharing such a fastidious opinion, paragraph is fastidious, thats why i have
    read it entirely

  13. ps4 games

    This design is spectacular! You definitely
    know how to keep a reader entertained. Between your wit
    and your videos, I was almost moved to start my own blog (well,
    almost…HaHa!) Great job. I really enjoyed what you had to say,
    and more than that, how you presented it. Too cool!

  14. ps4 games

    Wow, this paragraph is pleasant, my younger sister is analyzing these
    kinds of things, so I am going to let know her.

  15. coconut oil

    I love your blog.. very nice colors & theme. Did you design this
    website yourself or did you hire someone to do it for you? Plz reply as I’m looking
    to construct my own blog and would like to know
    where u got this from. kudos

  16. coconut oil

    Very descriptive blog, I liked that a lot. Will there be a part 2?

  17. match.com free trial

    Hi, just wanted to say, I loved this post. It was practical.

    Keep on posting!

  18. plenty of fish vs match.com free trial

    My family always say that I am wasting my time here at net, however I know I am getting experience every day by reading such fastidious posts.

  19. sling tv

    I believe that is among the such a lot significant information for me.
    And i am happy reading your article. However wanna statement on few basic issues, The website taste is ideal, the articles is truly nice :
    D. Excellent activity, cheers

  20. sling tv

    This is very interesting, You’re a very skilled blogger.
    I’ve joined your rss feed and look forward to seeking more of your great
    post. Also, I have shared your website in my social networks!

  21. sling tv

    If you are going for most excellent contents like I do, just pay a
    quick visit this site everyday since it provides feature contents, thanks

  22. sling tv asksylphoflight

    Hi, i read your blog occasionally and i own a similar one
    and i was just wondering if you get a lot of spam remarks?
    If so how do you stop it, any plugin or anything you can advise?

    I get so much lately it’s driving me crazy so any support is very much appreciated.

  23. sling tv

    It’s wonderful that you are getting thoughts from this paragraph as well as from our dialogue made at this time.

  24. sling tv

    Thank you for the good writeup. It in fact was a amusement account it.
    Look advanced to far added agreeable from you! By the
    way, how can we communicate?

  25. sling tv

    Howdy, i read your blog from time to time and i own a similar one and i was just curious if you
    get a lot of spam feedback? If so how do you stop it, any
    plugin or anything you can advise? I get so much lately it’s driving me mad so any assistance is very much appreciated.

  26. sling tv

    Ahaa, its good dialogue about this piece of writing here at this webpage, I have read all that, so now me
    also commenting here.

  27. sling tv

    No matter if some one searches for his vital thing, thus he/she wants to
    be available that in detail, so that thing is maintained over here.

  28. sling tv

    I loved as much as you will receive carried out right here.
    The sketch is tasteful, your authored material stylish.

    nonetheless, you command get bought an edginess over that you wish be delivering the following.
    unwell unquestionably come further formerly again since exactly the
    same nearly very often inside case you shield this hike.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: