Образец заявления на увольнение по совместительству

Как написать заявление на увольнение по собственному желаниюУвольнение рабочего вне зависимости от причины должно проходить согласно установленным процедурам, описанным в Трудовом Кодексе. Нарушение указанных в нём норм может привести к оспариванию расторжения трудового соглашения в суде. Это относится и к категории лиц, работающих по совместительству. Чаще всего такой сотрудник просто пишет заявление на увольнение по совместительству, образец которого берётся в отделе кадров. Но порой при этом возникают трудности.

Общие понятия

Трудовой договор, заключённый по совместительству, — совсем нередкий вид трудовых отношений. Его может заключить как рядовой сотрудник, так и генеральный директор, но при этом существует ряд ограничений. Совместительством называется процесс выполнения исполнителем, кроме основной работы, дополнительной. Эта вторичная работа также является оплачиваемой на основании трудового договора и осуществляется в свободное время от основной рабочей деятельности.

Существует два типа совместительства:

  • внешнее;
  • внутреннее.

Право физических лиц на трудовую деятельность по совместительству регулируется Кодексом законов о труде. Внутреннее совместительство подразумевает занимание различных должностей сотрудником в пределах одной организации, но при этом такая дополнительная работа не должна совпадать по времени с основной.

Заявление на увольнение по собственному желаниюНапример, основной график работы сантехника на предприятии составляет интервал с 9:00 до 15:00. После того как закончилось это время, человек приступает к выполнению обязанностей приёмщика товара с 22:00 до 24:00. Выполнение функции приёмщика как раз и есть работа по совместительству. Под внешним видом совместительства понимается также выполнение дополнительной работы, но уже на другом предприятии.

Таким образом, совместительство — это наём работника для выполнения им какого-либо рода работы в свободное от его основной работы время. Оно оплачивается, согласно отработанным часам и занимаемой им должности, после заключения трудового соглашения.

Нюансы трудоустройства

Ограничений в приёме на работу по совместительству не существует. Физическое лицо может устраиваться на такую работу сразу на нескольких предприятиях одновременно, но с оговоркой, что у него есть основное место осуществления трудовой деятельности. Если человек его не имеет, то и трудоустроить его на вакантное место будет незаконно.

Процесс приёма на должность такой же, как и при трудоустройстве на основную рабочую должность. Для заключения трудового соглашения совместитель предоставляет работодателю или его представителю документ, удостоверяющий личность, и при необходимости документ об образовании, состоянии здоровья, рекомендации и другие справки, согласно Кодексу закона о труде. Трудовая книжка при этом не предъявляется, так как согласно тому же кодексу она должна находиться в отделе кадров на основном месте работы.

Как подать рапорт на увольнение

Трудовой договор заключается согласно приказу или распоряжению, в котором указывается должность и условия оплаты. После этого работник может приступать к выполнению своих обязанностей. Важно отметить, что совместителю и работодателю при заключении такого договора не понадобится разрешение от руководителя с основного места работы.

При приёме сотрудника на работу как совместителя желательно в пакете документов иметь и справку, полученную им с основного места работы, подтверждающую о том, что она у него есть. Так как если работник будет уволен с основной работы, она станет основанием увольнения его с работы по совместительству и принятием на неё уже как основную.

Ограничение деятельности

Соглашение, заключающееся с совместителем, может быть срочным или бессрочным. Кроме того что принимаемый человек обязательно должен иметь основную работу, существует ряд ограничений. Такие запреты или ограничения указаны в ряде законов и нормативно-правовых актах. Под них попадают следующие лица:

  • Как освободится от занимаемой должностинесовершеннолетние;
  • занятые на работах, связанных с опасными и вредными условиями труда;
  • управляющие предприятиями, учреждениями, организациями, а также их заместители (кроме работников научной, медицинской и творческой деятельности);
  • водители автотранспортных средств;
  • депутаты.

Продолжительность трудового времени для государственных служащих регламентируется Постановлением, в котором указано, что оно не может быть более четырёх часов в день и превышать полный рабочий день в выходной. При этом общее трудовое время не должно превышать более половины месячной нормы основного времени.

Кроме обязательных ограничений, существуют факультативные, то есть те, что устанавливаются нанимателем. Эти ограничения предусматриваются в трудовом или коллективном договоре и зависят от пожелания работодателя, а в случае второго вида договора и мнения профсоюза.

Совместительство или совмещение

Как писать заявление руководителюЭти два понятия отличаются друг от друга и их необходимо различать. Совмещение отличается прежде всего тем, что сотрудник выполняет дополнительно возложенные на него задачи в своё основное время производственной деятельности. То есть он не освобождается от основной работы. Эта деятельность может заключаться в выполнении задач иной профессии или должности другого сотрудника.

Таким образом, важным отличием является то, что совмещение должности происходит в основное рабочее время, а совместительство — в разное. В первом случае отдельное трудовое соглашение не заключается, а необходимо лишь письменное согласие исполнителя, при этом запись в трудовую книжку не вносится. Расторжение совмещения при отказе работника выполнять дополнительный объём возложенных на него задач или отмене поручения самим работодателем регулируется Трудовым Кодексом. В то время как работа по совместительству разрывается расторжением трудового договора.

За совмещение исполнитель получает вознаграждение согласно договорённости между ним и поручителем. Вид вознаграждения не указан на законодательном уровне и определяется только достигнутым соглашением. Для сравнения: совместительство подразумевает чётко прописанную денежную составляющую, которую сотрудник должен будет получить. Например, ставка с каким-либо коэффициентом.

Совмещение оформляется в виде дополнительного соглашения к основному договору и в нём указывается:

  • характер совмещения (должность, профессия);
  • перечень, в который входит содержание дополнительной работы;
  • сроки совмещения;
  • размер дополнительного вознаграждения.

Увольнение совместителя

Работодатель должен выполнить ряд требований для того, чтобы такой процесс имел законные основания. Так как трудоустройство совместителя происходит только при заключении трудового договора, то и увольнение должно проходить только через его расторжение. Сделать это можно несколькими способами:

  • по инициативе сотрудника;
  • по взаимному согласию сторон (соглашение);
  • по желанию работодателя.

Увольнение по собственному желаниюТрудовое соглашение с совместителем составляется таким же образом, как и с обычным сотрудником. Он может действовать в определённых временных рамках или же быть бессрочным. В соответствии с законодательством, незаконно будет увольнение работника, находящегося в любом виде отпуска или на больничном, но лишь пока он не закончится.

Если совместитель работает по срочному договору, то увольнение не может быть проведено раньше его окончания. Это не касается случаев грубого нарушения трудовой дисциплины или полной ликвидации организации. В случае же бессрочной договорённости работодатель может расторгнуть трудовые отношения, если на его место найден постоянный работник. При этом человек, работающий по совместительству, предупреждается за две недели. Но тут есть следующий нюанс — если совместитель за это время потеряет основную работу, тогда его совмещённая деятельность начинается считаться основной и расторгнуть с ним договор придётся на общих основаниях.

Инициатива сотрудника

Как правильно написать заявление по совместительствуРасторжение трудового договора по желанию совместителя ничем не отличается от увольнения основного сотрудника. Он имеет право прекратить трудовые отношения, когда посчитает это нужным вне зависимости от вида договора, по которому работает. Для соблюдения всех правовых норм совместитель подаёт заявление на увольнение не позднее четырнадцати дней до прерывания трудовых отношений.

Делается это для того, чтобы у работодателя было время подыскать на его место замену. Важно отметить, что наниматель может отказаться от своего законного права удерживать работника две недели и рассчитать его в любой день после получения от него заявления об увольнении.

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя. В нём указывается просьба об увольнении по собственному желанию с написанием точного числа. Это предупреждение о прекращении трудовых обязательств может быть написано от руки, набрано и распечатано на компьютере. Но проще всего воспользоваться образцом заявления на увольнение совместителя, при этом понадобится вписать только свои реквизиты и его распечатать.

С точки зрения официально-делового стиля, принято оформлять заявление следующим образом:

  • Образец заявления на увольнениепишется оно на белом листе бумаги формата А4;
  • в правом верхнем углу указывается должность и Ф. И. О. руководителя учреждения, а также работника, пишущего это заявление;
  • ниже по центру с большой буквы пишется слово «Заявление»;
  • под словом «Заявление» с начала строчки пишется сама просьба о разрыве трудовых отношений с указанием желаемого числа;
  • начиная с новой строчки, после текста с левой стороны, ставится дата написания просьбы, затем на этой же строчке — подпись и фамилия написавшего заявление.

В таком заявлении обычно дата расторжения договора рассматривается как последний рабочий день. Но если в тексте указано «уволить с…», то последним днём будет предыдущая дата. Если же дата не будет обозначена, то началом отсчёта двухнедельного срока считается число регистрации заявления.

Если в течение этого срока сотрудник передумал увольняться, то, как и обычный работник, он может забрать своё заявление и продолжать работать на своём месте, хотя существуют исключения. Например, находясь на больничном или в отпуске, совместитель заявил о своём уходе и на его место уже приглашён другой человек, то отозвать своё заявление уже будет невозможно.

После получения заявления наниматель готовит распоряжение об увольнении совместителя. В последний день с работником выполняется полный расчёт с положенными ему компенсациями, предусмотренными в Трудовом Кодексе и коллективном договоре.

Желание работодателя

Как писать заявление на увольнение по собственному желаниюЕсли увольнение происходит по инициативе работодателя, то сотрудник, работающий по совместительству, никакого заявления не пишет. В случае сокращения штата наниматель предупреждает работника за два месяца путём издания приказа, под которым увольняемый работник расписывается. За это время ему обязаны предложить другие вакансии. Эти варианты работы могут быть менее оплачиваемыми, требовать ниже квалификацию и т. п. Если сотрудник отказывается, то происходит его увольнение с выплатами, предусмотренными законодательством.

Когда на место совместителя найден постоянный работник, то работодатель заблаговременно уведомляет работника о предстоящем расторжении трудового договора, при этом делает это в свободной письменной форме.

При увольнении по инициативе нанимателя учитывается также то, что нельзя сокращать беременных женщин, людей на попечительстве которых находится ребёнок инвалид, профсоюзных работников и других категорий людей, указанных в законодательстве.

Разрывание трудовых отношений может происходить и без обязательных отработок путём увольнения по соглашению сторон. С этой инициативой может выступить как работодатель, так и сотрудник. Во втором случае работник пишет заявление, подобное образцу по собственному желанию, после чего составляется соглашение. В нём подробно описываются все условия, включающие дату расчёта и размер положенных выплат. После чего работодателем готовится приказ об увольнении с указанием его номера и даты соглашения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: