Для работы в государственных органах приходится проходить несколько этапов конкурса. Это при том что заявление принимают при соответствующей квалификации, опыте работы и наличии прфильного стажа. Ответственность на сотрудниках намного выше, чем в промышленном секторе. Поэтому и увольнение требует определённой аргументации. Требуется обосновать необходимость заявления на увольнение с госслужбы, опираясь на закон.
Мотив для увольнения
Для расторжения трудового договора служащему требуется указать серьёзные причины. Речь идёт о корректном обосновании, опираясь на Конституцию РФ.
Беспрепятственно работник может уволиться по своему желанию. Тогда прекращение трудовой деятельности происходит в обычном порядке. Особого образца для заявления на увольнение по собственному желанию с госслужбы нет.
Уважительные причины для прерывания договора:
- По просьбе самого человека.
- По состоянию здоровья.
- Смена места жительства в связи с переводом мужа/жены в другую местность.
- Смена места жительства по иной причине, например, к престарелым родителям, детям.
- Потеря здоровья с невозможностью продолжения службы.
- Низкая квалификация.
- Прекращение существования предприятия.
Бывают увольнения по неблаговидным поступкам:
- Беспричинное прогуливание работы.
- Нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
- Нарушение правил поведения, сопряжённых с опасностью для окружающих людей.
- Огласка засекреченных корпоративных сведений.
- Воровство.
В этих случаях основанием является приговор суда.
Юридическое сопровождение
Прекращение договорного взаимодействия между сотрудником и работодателем регулируется такими статьями закона:
- Ст. 37 закона о госслужбе.
- Ст. 39 закона о госслужбе.
В первой статье даётся возможность изучить причины разрыва договора и основания. В ст. 39 объясняется разница между увольнением и освобождением от занимаемой работы.
С 2013 года государственному служащему при прекращении трудовых отношении выдаётся Памятка во исполнение постановления Правительства России № 70.
Увольнение по собственному желанию
В соответствии со ст. 36 № 79-ФЗ, для расторжения трудового договора по собственному желанию работник должен известить о своём намерении за 14 дней до предполагаемого увольнения. Намерение до руководства доводится в виде заявления. Документ оформляется в произвольной форме либо по образцу заявления госслужащих по собственному желанию, принятому на предприятии.
В этом смысле к работнику применяется, как и везде, срок отработки, так как на его место придётся искать другого кандидата. В течение двух недель служащий может забрать заявление обратно, если место ещё вакантно, или по просьбе руководителя.
При потере здоровья и невозможности в полном объёме исполнять служебные обязанности наниматель имеет право перевести сотрудника на другую работу или. Основанием для таких действий является заключение медицинского учреждения, которое прилагается к приказу.
Оформление увольнения во время нахождения на больничном происходит также через заявление по собственному желанию. Будет отработка или нет, решает руководство.
Но бывает и так, что человек не хочет переводиться на другую работу. В этом случае наниматель вправе выйти с инициативой прекращения договорных отношений, ссылаясь на ст. 73 Трудового кодекса России. Если же по причине ухудшения здоровья сотрудник становится опасен для окружающих или в целом для предприятия, договор расторгается по ст. 39 ТК.
Законом оговаривается также перевод госслужащего по предложению руководителя на другие предприятия. Это особенно актуально при сокращениях и ликвидациях. Процесс происходит через увольнение-приём по договорённости.
Автоматическое прерывание контракта
При завершений срока договора, заключённого между сотрудником и нанимателем, увольнение происходит автоматическии. Человеку нет необходимости отрабатывать две недели. Он этим же днём может получить на руки трудовую книжку.
Самое безобидное и распространённое основание для прекращения трудовых отношений — это достижение сотрудником пенсионного возраста.
В этой ситуации уважающая себя организацрся должна организовать для работника все возможные льготы и обеспечить подачу в пенсионный фонд оптимальных данных для оформления хорошей пенсии.
Работник может утратить доверие руководителя. Это бывает связано с махинациями, с оговором невиовного коллеги и т. д.
Обычно в такой ситуации предлагается написать заявление по собчтвенному желанию.
Безоговорочным основанием для прекращения трудового контракта и выведения из штата организации является смерть сотрудника. К смерти приравнивается пропажа человека без вести, оформленная через суд.
Процедура увольнения
Алгоритм действий при прекращении трудового контракта одинаков везде. Для этого и гражданские и госслужащие:
- Заполняют заявление на увольнение госслужащего.
- Отдают его нанимателю.
- Отрабатывают 2 недели.
- Забирают трудовую книжку и расчёт.
Заявление подаётся за полмесяца до увольнения и содержит такие данные:
- Должность работодателя, ФИО.
- Должность, отдел/служба и ФИО работника.
- Сама просьба о прекращении трудовых отношений.
- Число и подпись с расшифровкой.
Основания для увольнения:
- Медицинская справка.
- Документ о приобретении жилья в другом регионе.
- Справка о переводе супруги/супруга на работу в другую местность.
- Свидетельство о смерти или заболевании.
- Другие справки.
Расчёт при увольнении
Все без исключения увольняемые имеют право на такие выплаты:
- Заработная плата за отработанное время.
- Доплата за оставшийся отпуск.
- Другие доплаты, прописанные в договоре.
- Оплата больничного листа.
Если все пункты процедуры выполнить правильно, то получение полного расчёта не займёт много времени.
Комментарии закрыты.