Форма справки для больничных листов при увольнении в 2017 году

Форма справки для больничных листов при увольнении в 2017 годуРаботник, кроме трудовой книжки, получает справку для больничных листов при увольнении. В 2017 году в форму, определённую приказом 182н Министерства труда России от 30.04.2013, внесены несколько изменений в связи с передачей контроля над социальными выплатами в Федеральную налоговую службу. Документ необходимо предоставить следующему работодателю для расчёта оплаты по листку нетрудоспособности.

Порядок оплаты листков нетрудоспособности

Оплата нетрудоспособности производится на основании среднего заработка за день в течение предыдущих двух лет. Для его расчёта сумма заработной платы за два года делится на 730. Из этого периода исключают дни:

  • очередного отпуска;
  • больничного по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребёнком;
  • административного отпуска;
  • нахождения на листе нетрудоспособности.

Каждая из этих ситуаций предполагает сохранения за работником рабочего места с оплатой.

С этих сумм не перечисляются страховые взносы, поэтому их учёт не производится. При отсутствии данных о зарплате на предыдущем месте трудоустройства сотрудника расчёт за этот период производят по минимальному размеру оплаты труда.

Порядок оплаты листков нетрудоспособности

Размер пособия также определяется в зависимости от стажа работы и составляет:

  • 60% при общем трудовом стаже менее 5 лет;
  • 80% при стаже от 5 до 8 лет;
  • 100% при стаже более 8 лет.

Оплата первых трёх суток производится из средств работодателя.

Следующие дни оплачиваются из Фонда социального страхования. Другим способом подтверждения доходов является запрос, направленный в Пенсионный фонд заказным письмом или по электронной почте.

Справка 182н

Образец справки для расчёта больничных листов при увольнении формы 4н действовал до 2013 года. Из-за того, что в нём было невозможно указать причину нетрудоспособности, было принято решение о замене. Справку 182н заполняют от руки чёрными или синими чернилами или печатают на компьютере.

Содержание документа

Форма справки для больничных листовСправку работник получает в день увольнения вместе с трудовой книжной. При необходимости работодатель прикладывает к оригиналу заверенные копии. Если работник не получил справку при увольнении, то организация обязана выдать её в течение трёх дней с момента обращения сотрудника с заявлением о выдаче.

Форма справки при увольнении для расчёта больничного листа состоит из 4 разделов:

  1. «Данные о страхователе». Это сведения о работодателе: наименование организации с расшифровкой формы собственности, юридический адрес, идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учёт, телефон и государственный номер страхователя.
  2. «Данные о застрахованном лице». В этом разделе указывается информация относительно сотрудника: Ф. И. О. полностью, паспортные данные, адрес прописки, страховой номер индивидуального лицевого счёта. В этом разделе указывают период трудовой активности в течение двух лет, предшествующих году выдачи справки.
  3. Справка 182нСумма заработной платы. В этом разделе указывают весь доход застрахованного лица, с которого производились начисления страховых взносов. Сумма указывается цифрами и прописью.
  4. Периоды временной нетрудоспособности. За каждый год указывается общее число дней цифрами и прописью, а ниже уточняются периоды с датами начала и окончания, а также причиной нетрудоспособности.

Внизу документ заверяется подписью бухгалтера или лица, ответственного за заполнение справки, и директора организации, ставится печать организации при её наличии.

Документ не должен содержать исправлений и помарок.

Способы получения

Если работник не получил справки при увольнении, то он обращается к бывшему работодателю с заявлением о её выдаче. По заявлению срок определяется тремя рабочими днями. Отказать в выдаче работодатель не имеет права.

Другим способом получения сведений о заработной плате является запрос в Пенсионный фонд России.

Получение справки при увольнении

Сотрудник пишет заявление на имя того работодателя, у которого трудится, и просит запросить данные о взносах в ПФР. У работодателя есть два дня, чтобы отправить бумажный или электронный запрос. Полученная информация является достаточной для расчёта оплаты по листкам нетрудоспособности.

Несвоевременное предоставление

Несвоевременное предоставление справки при увольненииК сожалению, большинство работников не знают прав и обязанностей по предоставлению необходимых документов работодателю. В ситуациях, когда оплата временной нетрудоспособности произведена по имеющимся данным и минимальному размеру оплаты труда, работник пускает ситуацию на самотёк.

Работники бухгалтерии знают о том, что если сотрудник принёс справку 182н после расчёта больничного, то выплаты подлежат пересчёту. Срок исковой давности в данных случаях составляет 3 года. При необходимости можно предоставить копию справки 182н, заверенную у нотариуса или бывшего работодателя. Справка 182н хранится в течение 6 лет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: