Нюансы оплаты больничного: увольнение по собственному желанию

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию 2017 Бывают случаи, когда работник становится нетрудоспособным на момент увольнения или сразу же после него. Поэтому каждому сотруднику, в независимости от ситуации, желательно знать, как происходит оплата больничного после увольнения по собственному желанию или по каким-то другим причинам.

Важные моменты

Больничный лист после увольнения по собственному желаниюС заработной платы работника делаются отчисления в фонд социального страхования. Оплата идёт из этих отчислений. Поэтому даже если человек уволился и заболел, то оплатить больничный ему в течение определённого периода обязана организация, но только об этом знают далеко не все.

Организация оплачивает первые три дня больничного, а вся остальная сумма перечисляется из фонда социального страхования.

Оплата нетрудоспособности будет производиться бывшим работодателем только в том случае, если со дня увольнения работника не прошло тридцати дней. Если же за этот период сотрудник устроился на новую работу, то в этом случае лист нетрудоспособности будет оплачивать новая организация.

Бывают и такие случаи, когда человек после увольнения сразу же становится на Биржу труда и потом заболевает. Тогда оплата производится фондом, и бывшая организация не будет иметь никакого отношения к этим выплатам.

Оплата больничного листа при увольнении

Если работник ушёл на больничный в течение тридцати дней после увольнения, то бывшему сотруднику выплачивается сумма, которая составляет 60% от среднего заработка.

Бывают ситуации, когда работнику оплачивают больничный не по средней ставке, а в полном размере. Например, если сотрудник решил прервать трудовые отношения по собственному желанию, написал заявление на увольнение и в период свой отработки заболел. Формально с ним уже трудовые отношения расторгнуты, но фактически он все ещё остаётся работником предприятия. Поэтому больничный лист ему будут оплачивать в полном размере.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2017

Оплата больничного листа при увольнении по собственному желанию происходит по общеустановленным нормам для работника, если он заболел в последний рабочий день. В этом случае лист нетрудоспособности ему будет оплачен после завершения лечения.

В полном размере больничный лист оплачивается бывшему сотруднику и в том случае, если его сократили в связи с ликвидацией предприятия. Но в этой ситуации оплату уже производит не работодатель, а уполномоченный, который занимается вопросом ликвидации компании.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2017 Если сотрудник уволился из организации по собственному желанию и при этом он болеет в течение длительного времени, то оплату листа нетрудоспособности производит все равно работодатель. Но если этот срок превышает полгода, то тогда вопрос об увольнении работника и о его дальнейших выплатах решает уже не начальник фирмы, а ФСС.

Бывают и такие ситуации, когда уволившийся сотрудник в течение одного месяца несколько раз уходил на бюллетень, то в этом случае ему обязаны сделать выплаты по всем листам нетрудоспособности.

Перечень основных документов

Принести больничный лист в организацию, из которой уволился работник, можно в течение шести месяцев после возобновления трудоспособности. Работодатель не имеет права отказать бывшему сотруднику в оплате.

Нужно ещё пройти процедуру оформления документов. Для этого потребуется предоставить в организацию:

  • паспорт (для подтверждения личности работника);
  • копию и оригинал трудовой книжки (подтверждение того, что работник не устроился на другую работу);
  • лит нетрудоспособности и его копию.

Стоит учесть тот момент, что больничный лист оплачивается в том случае, если он был выписан по причине травмы или болезни человека. Если же он был оформлен по причине ухода за детьми или пожилыми родственниками, то в этом случае оплата производиться не будет. Пособие не полагается беременным женщинам, которые уволились без уважительных причин.

К уважительным причинам относятся следующие ситуации:

  • уход за родственником, который болеет и не может себя обслуживать;
  • перевод мужа в другой регион, город или страну;
  • болезнь, при которой сотрудник уже не может осуществлять свою работу в прежних условиях.

В этом случае организация, помимо основных документов, может запросить у бывшего сотрудника, дополнительные справки. После этого руководитель в течение десяти дней обязан назначить пособие, а выплатить его могут в текущем или следующем месяце.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: