Оплата больничного листа работнику после его увольнения

Больничный лист после увольненияВопрос о том, кто должен оплачивать работнику больничный лист после увольнения, — один из самых злободневных. Казалось бы, все понятно: человек больше не является подчиненным, а значит, работодатель совершенно не обязан ничего ему возмещать. Но это рассуждение ошибочно, потому что в некоторых случаях обязательство расчета по медицинскому бюллетеню лежит все-таки на бывшем нанимателе.

Законодательные обоснования

После того как человек получил на предприятии, где трудился до недавнего времени, расчет, свою трудовую книжку и причитающиеся выплаты, он считается «бывшим» сотрудником. В том случае, если работник в течение ближайших после увольнения дней заболеет, прошлый работодатель будет обязан оплатить ему медицинский бюллетень. Это положение регламентируется ФЗ № 255, статьей 5, частью 2. В законе говорится, что выплата пособия по временной потере трудоспособности производится всем лицам, имеющим социальную страховку. Действие акта распространяется не только на период трудоустройства гражданина, но и в течение 1 месяца после расторжения соглашения.

Пример: сотрудник был уволен 2 июля, а 26 числа этого месяца он принес листок нетрудоспособности — бюллетень будет ему оплачен. Но если начало недомогания придется, к примеру, на 6 августа, то ни на какие возмещения от работодателя бывший подчиненный уже претендовать не сможет.

Дополнительные условия

Как заполняется больничный листКроме требования о соблюдении сроков открытия больничного листа, есть еще добавочные нюансы, выполнение которых необходимо для того, чтобы положенные выплаты были сделаны. Важным условием является давность — период, в течение которого служащий имеет право обратиться к бывшему нанимателю с таким вопросом. Законом установлен промежуток в полгода. Начало его исчисления совпадает с датой издания приказа об увольнении. Другие ограничения:

  • Бывший подчиненный не должен быть трудоустроен на новом месте.
  • Бюллетень должен быть выдан самому бывшему сотруднику, так как оплачивать больничный лист по уходу за заболевшим родственником не входит в обязательства предыдущего нанимателя.

Перечень документов, которые понадобятся, включает в себя: паспорт, трудовую книжку (чтобы можно было проверить факт нового трудоустройства), больничный лист и заявление на имя руководителя с просьбой об оплате бюллетеня.

Расчет суммы

Сумма положенной выплаты рассчитывается по общим правилам и составляет 60% от размера средней зарплаты (за день или месяц). Порядок начисления регулируется законом, а именно:

  • Трудовым кодексом России.
  • Приказом Министерства Социального развития № 624 от 2011 года.
  • ФЗ № 255, статьей 5.

Сроки выплат за больничныйВ июле 2016 законодательно было принято дополнение, на основании которого установили определенную норму выплаты для тех сотрудников, чей страховой стаж меньше полугода. Она составляет сумму, равную показателю МРОТ, который с 1 мая 2018 года равен величине прожиточного минимума и составляет 11 163 рубля.

На самом деле лист нетрудоспособности оплачивает большей частью ФСС, а бывший наниматель только первые три дня бюллетеня. Все то время, что человек официально трудится на предприятии, с его дохода ежемесячно удерживается определенная сумма в фонд социального страхования. Именно эти средства потом используются для оплаты больничных. Но начисляются они только с 4-го дня нахождения работника на лечении.

Разрешенные варианты отказа

Работодатель может отказать в выплате пособия по листку о временной нетрудоспособности только тогда, когда у него будут иметься доказательства того, что работник намеренно довел себя до болезни. В эту же категорию относится и попытка суицида или причинение вреда здоровью во время совершения преступления. Любая фальсификация медицинского документа, сделанная бывшим сотрудником, чревата для него судебным разбирательством. Другими законными основаниями для отклонения просьбы работника по выплатам пособия будут такие:

  • Больничный отпускНесоблюдение сроков открытия бюллетеня и допустимого периода сдачи листка нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия.
  • Больничный оформлялся для ухода за другим человеком.
  • Закрытие фирмы.
  • Сотрудник трудоустроился на новом месте.
  • Бывший работник находится на учете в службе занятости (в этом случае обязательства по выплате пособия полностью лежат на ФСС).
  • Другие случаи, допускаемые законом.

Наниматель не имеет права отказывать в выплате, если в больничном листе будет отсутствовать отметка о диагнозе пациента.

Возможные привилегии

Привилегии касаются беременных женщин — бывших сотрудниц. В статье 13 ФЗ № 255 указано, что на получение выплат по больничному листу могут претендовать только те уволенные работники, у которых временная нетрудоспособность оказалась следствием заболевания или травмы.

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении

Получается, что беременные сотрудницы не имеют права требовать уплаты пособия по беременности и родам от бывшего работодателя. Но это не всегда так. Получить положенные средства они смогут в том случае, если их увольнение произошло по таким причинам:

  • Переезд работницы в другой населенный пункт, поводом к которому стал перевод супруга по службе.
  • Смена постоянного места жительства женщины на то, в котором проживает ее муж.
  • Из-за состояния здоровья беременной сотрудницы, которое не позволяет ей находиться и работать в определенной местности.

И еще одним разрешенным исключением, касающимся женщин в период беременности, является уход за инвалидом первой группы. Основание — пункт 10 Постановления Правительства РФ № 865.

Здесь также необходимо соблюдение установленных сроков — оплата больничного будет проводиться только тогда, когда женщина уходит в декрет не позже 30 дней после увольнения.

Оплата бюллетеня после увольнения

Увольнение сотрудников может происходить по самым разным причинам, предусмотренным ТК РФ. Самые основные из них:

  • Оплата больничного листа работнику после его увольненияУвольнение по собственной инициативе.
  • При сокращении штата.
  • Увольнение, ставшее последствием дисциплинарного нарушения.
  • По соглашению сторон.
  • Другие случаи, предусмотренные статьей 77 ТК РФ.

Во всех случаях порядок проведения процедуры идентичен. Но одновременно с этим должны соблюдаться нюансы:

  • Размер выплат при увольненииЕсли компания, в которой трудился уволенный сотрудник, не имеет достаточных для оплаты бюллетеня средств, то руководитель предприятия должен обратиться в Соцстрах с просьбой о перечислении необходимой суммы на расчетный счет фирмы. Заявление оформляется письменно. Сама же просьба обычно удовлетворяется в течение 14 дней.
  • В случае если бывший сотрудник болен серьезно и нет предположений о том, как быстро наступит его выздоровление, руководитель компании также должен поставить об этом в известность ФСС. Совместно дирекцией предприятия и фондом будет приниматься решение о сроках оплаты больничного. В течение 30 дней Соцстрах должен перечислить указанную сумму на расчетный счет фирмы. Эти средства должны быть перечислены уволенному работнику.
  • Если у работника после увольнения на руках окажется несколько листков нетрудоспособности, оплате будут подлежать они все (при соблюдении сроков открытия больничного и времени обращения к руководству). Здесь выплата также будет проводиться через ФСС. Но фонд перечислит деньги на расчетный счет предприятия только после рассмотрения письменного заявления, полученного от руководства фирмы, где трудился человек.

Аналогично происходит и оплата больничного листа после увольнения по срочному трудовому договору. Размер пособия будет зависеть от среднедневного заработка человека.

Ответственность нанимателя

Выплаты за больничныйЗачастую работодатели пытаются избежать обязанности по оплате больничных сотрудникам, которые больше не являются их подчиненными. Это является прямым нарушением положения, указанного в статье 183 ТК РФ. Поэтому, если такая ситуация произойдет, уволенный служащий имеет полное право обратиться с жалобами в суд, прокуратуру или инспекцию по труду. Для нанимателей это будет иметь неприятные последствия, вплоть до уголовной ответственности. Регулируется это статьей 145.1 УК РФ, согласно которой для таких руководителей могут быть применены санкции:

  • Утрата возможности занимать определенные должности.
  • Крупные штрафные взыскания, сумма которых может достигать полмиллиона рублей.
  • Лишение свободы сроком до 5 лет.

Трудовой кодекс РФ

Но не только Уголовный кодекс предусматривает наказание за отказ в выплате пособий (к ним относится и оплата листка временной нетрудоспособности). Меры ответственности предусмотрены и Трудовым кодексом (статья 5.27):

  • Наложение запрета на осуществление компанией своей деятельности на срок до 3 месяцев.
  • Дисквалификация директора предприятия на срок до трех лет (накладывается вето на право занимать этим человеком руководящие должности).
  • Штраф на сумму до 500 тыс. рублей.

Кроме того, за невыплату бывшему работнику пособия в указанный срок предприятие могут обязать назначить этому сотруднику денежную компенсацию. Сумма возмещения равна 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки (основание — статья 236 Трудового кодекса РФ).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 27
  1. tinyurl.com

    Everything is very open with a clear explanation of the challenges.
    It was definitely informative. Your site is very helpful.
    Many thanks for sharing!

  2. of coconut oil

    Pretty element of content. I simply stumbled upon your site and in accession capital to assert that I get in fact enjoyed account your
    blog posts. Any way I will be subscribing for your feeds and even I success you
    get right of entry to constantly quickly.

  3. plenty of fish dating site

    My brother recommended I would possibly like this blog.
    He was totally right. This publish actually made my day.
    You cann’t believe simply how a lot time I had spent for this information! Thanks!

  4. ps4 games

    Hey I know this is off topic but I was wondering if you knew of any widgets I could add to my blog that automatically
    tweet my newest twitter updates. I’ve been looking for a plug-in like this for quite some time and was
    hoping maybe you would have some experience with something like this.
    Please let me know if you run into anything.
    I truly enjoy reading your blog and I look forward to your
    new updates.

  5. quest bars cheap

    Howdy, i read your blog occasionally and i own a similar one and i
    was just curious if you get a lot of spam remarks?
    If so how do you prevent it, any plugin or anything you can advise?
    I get so much lately it’s driving me insane so any support is very much appreciated.

  6. quest bars cheap

    Hello i am kavin, its my first occasion to commenting anywhere, when i read this post i thought i could also
    make comment due to this brilliant article.

  7. ps4 games

    Thanks , I’ve just been searching for info about this
    subject for a while and yours is the greatest I have discovered till now.
    However, what concerning the conclusion? Are you sure about the supply?

  8. ps4 games

    We are a group of volunteers and starting a new scheme in our community.
    Your site offered us with useful info to work on. You’ve done an impressive
    task and our whole group will likely be thankful to
    you.

  9. ps4 games

    I do agree with all of the ideas you have presented in your post.
    They are really convincing and will definitely work. Still, the posts are very quick for starters.
    May you please extend them a little from subsequent
    time? Thanks for the post.

  10. coconut oil

    Hey there! I know this is kinda off topic but I was wondering if you
    knew where I could find a captcha plugin for my comment form?
    I’m using the same blog platform as yours and I’m
    having trouble finding one? Thanks a lot!

  11. coconut oil

    I think this is among the most important information for me.
    And i am glad reading your article. But want to remark on some general things, The website style is great,
    the articles is really great : D. Good job,
    cheers

  12. match.com free trial

    Excellent beat ! I would like to apprentice while you amend your web site, how could i subscribe for a blog
    web site? The account aided me a acceptable deal. I had been tiny bit acquainted of this your broadcast provided bright
    clear concept

  13. plenty of fish vs match.com free trial

    When some one searches for his necessary thing, therefore he/she needs to be available that in detail,
    so that thing is maintained over here.

  14. http://asksylphoflight.tumblr.com

    Hello! This is my first comment here so I just
    wanted to give a quick shout out and say I truly enjoy reading your articles.
    Can you suggest any other blogs/websites/forums that deal with the same
    topics? Many thanks!

  15. https://asksylphoflight.tumblr.com/ sling tv

    Please let me know if you’re looking for a article author for your site.
    You have some really good articles and I believe I would be a good asset.
    If you ever want to take some of the load off, I’d
    love to write some articles for your blog in exchange for a link back to mine.

    Please shoot me an email if interested. Cheers!

  16. sling tv

    You can certainly see your enthusiasm in the work
    you write. The world hopes for even more passionate writers such as you who aren’t
    afraid to say how they believe. All the time go after your heart.

  17. sling tv

    My brother suggested I may like this web site. He was totally right.
    This post truly made my day. You can not believe just how much time I had spent for this info!
    Thank you!

  18. sling tv

    Hi there, its fastidious paragraph concerning media print, we all
    know media is a fantastic source of information.

  19. sling tv

    Post writing is also a fun, if you know afterward you can write or else it is complex to write.

  20. sling tv

    Currently it looks like BlogEngine is the preferred blogging platform available right now.
    (from what I’ve read) Is that what you are using on your blog?

  21. sling tv

    Excellent post. I am experiencing a few of these issues
    as well..

  22. sling tv

    These are in fact enormous ideas in concerning blogging. You have touched some good points here.
    Any way keep up wrinting.

  23. sling tv

    Good day! I could have sworn I’ve been to this website before but after reading through some of the post I realized
    it’s new to me. Anyhow, I’m definitely delighted I found it and I’ll be bookmarking
    and checking back frequently!

  24. Royal CBD gummies

    Major thankies for the article post.Thanks Again. Great.

  25. Royal CBD gummies

    Major thanks for the article.Really thank you! Cool.

  26. Nebenwirkungen des Reishi

    This is one awesome blog article. Cool.

  27. buy CBD near me

    Thank you ever so for you post.Really looking forward to read more. Really Cool.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: