Вопрос о том, кто должен оплачивать работнику больничный лист после увольнения, — один из самых злободневных. Казалось бы, все понятно: человек больше не является подчиненным, а значит, работодатель совершенно не обязан ничего ему возмещать. Но это рассуждение ошибочно, потому что в некоторых случаях обязательство расчета по медицинскому бюллетеню лежит все-таки на бывшем нанимателе.
Законодательные обоснования
После того как человек получил на предприятии, где трудился до недавнего времени, расчет, свою трудовую книжку и причитающиеся выплаты, он считается «бывшим» сотрудником. В том случае, если работник в течение ближайших после увольнения дней заболеет, прошлый работодатель будет обязан оплатить ему медицинский бюллетень. Это положение регламентируется ФЗ № 255, статьей 5, частью 2. В законе говорится, что выплата пособия по временной потере трудоспособности производится всем лицам, имеющим социальную страховку. Действие акта распространяется не только на период трудоустройства гражданина, но и в течение 1 месяца после расторжения соглашения.
Пример: сотрудник был уволен 2 июля, а 26 числа этого месяца он принес листок нетрудоспособности — бюллетень будет ему оплачен. Но если начало недомогания придется, к примеру, на 6 августа, то ни на какие возмещения от работодателя бывший подчиненный уже претендовать не сможет.
Дополнительные условия
Кроме требования о соблюдении сроков открытия больничного листа, есть еще добавочные нюансы, выполнение которых необходимо для того, чтобы положенные выплаты были сделаны. Важным условием является давность — период, в течение которого служащий имеет право обратиться к бывшему нанимателю с таким вопросом. Законом установлен промежуток в полгода. Начало его исчисления совпадает с датой издания приказа об увольнении. Другие ограничения:
- Бывший подчиненный не должен быть трудоустроен на новом месте.
- Бюллетень должен быть выдан самому бывшему сотруднику, так как оплачивать больничный лист по уходу за заболевшим родственником не входит в обязательства предыдущего нанимателя.
Перечень документов, которые понадобятся, включает в себя: паспорт, трудовую книжку (чтобы можно было проверить факт нового трудоустройства), больничный лист и заявление на имя руководителя с просьбой об оплате бюллетеня.
Расчет суммы
Сумма положенной выплаты рассчитывается по общим правилам и составляет 60% от размера средней зарплаты (за день или месяц). Порядок начисления регулируется законом, а именно:
- Трудовым кодексом России.
- Приказом Министерства Социального развития № 624 от 2011 года.
- ФЗ № 255, статьей 5.
В июле 2016 законодательно было принято дополнение, на основании которого установили определенную норму выплаты для тех сотрудников, чей страховой стаж меньше полугода. Она составляет сумму, равную показателю МРОТ, который с 1 мая 2018 года равен величине прожиточного минимума и составляет 11 163 рубля.
На самом деле лист нетрудоспособности оплачивает большей частью ФСС, а бывший наниматель только первые три дня бюллетеня. Все то время, что человек официально трудится на предприятии, с его дохода ежемесячно удерживается определенная сумма в фонд социального страхования. Именно эти средства потом используются для оплаты больничных. Но начисляются они только с 4-го дня нахождения работника на лечении.
Разрешенные варианты отказа
Работодатель может отказать в выплате пособия по листку о временной нетрудоспособности только тогда, когда у него будут иметься доказательства того, что работник намеренно довел себя до болезни. В эту же категорию относится и попытка суицида или причинение вреда здоровью во время совершения преступления. Любая фальсификация медицинского документа, сделанная бывшим сотрудником, чревата для него судебным разбирательством. Другими законными основаниями для отклонения просьбы работника по выплатам пособия будут такие:
Несоблюдение сроков открытия бюллетеня и допустимого периода сдачи листка нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия.- Больничный оформлялся для ухода за другим человеком.
- Закрытие фирмы.
- Сотрудник трудоустроился на новом месте.
- Бывший работник находится на учете в службе занятости (в этом случае обязательства по выплате пособия полностью лежат на ФСС).
- Другие случаи, допускаемые законом.
Наниматель не имеет права отказывать в выплате, если в больничном листе будет отсутствовать отметка о диагнозе пациента.
Возможные привилегии
Привилегии касаются беременных женщин — бывших сотрудниц. В статье 13 ФЗ № 255 указано, что на получение выплат по больничному листу могут претендовать только те уволенные работники, у которых временная нетрудоспособность оказалась следствием заболевания или травмы.
Получается, что беременные сотрудницы не имеют права требовать уплаты пособия по беременности и родам от бывшего работодателя. Но это не всегда так. Получить положенные средства они смогут в том случае, если их увольнение произошло по таким причинам:
- Переезд работницы в другой населенный пункт, поводом к которому стал перевод супруга по службе.
- Смена постоянного места жительства женщины на то, в котором проживает ее муж.
- Из-за состояния здоровья беременной сотрудницы, которое не позволяет ей находиться и работать в определенной местности.
И еще одним разрешенным исключением, касающимся женщин в период беременности, является уход за инвалидом первой группы. Основание — пункт 10 Постановления Правительства РФ № 865.
Здесь также необходимо соблюдение установленных сроков — оплата больничного будет проводиться только тогда, когда женщина уходит в декрет не позже 30 дней после увольнения.
Оплата бюллетеня после увольнения
Увольнение сотрудников может происходить по самым разным причинам, предусмотренным ТК РФ. Самые основные из них:
Увольнение по собственной инициативе.- При сокращении штата.
- Увольнение, ставшее последствием дисциплинарного нарушения.
- По соглашению сторон.
- Другие случаи, предусмотренные статьей 77 ТК РФ.
Во всех случаях порядок проведения процедуры идентичен. Но одновременно с этим должны соблюдаться нюансы:
Если компания, в которой трудился уволенный сотрудник, не имеет достаточных для оплаты бюллетеня средств, то руководитель предприятия должен обратиться в Соцстрах с просьбой о перечислении необходимой суммы на расчетный счет фирмы. Заявление оформляется письменно. Сама же просьба обычно удовлетворяется в течение 14 дней.- В случае если бывший сотрудник болен серьезно и нет предположений о том, как быстро наступит его выздоровление, руководитель компании также должен поставить об этом в известность ФСС. Совместно дирекцией предприятия и фондом будет приниматься решение о сроках оплаты больничного. В течение 30 дней Соцстрах должен перечислить указанную сумму на расчетный счет фирмы. Эти средства должны быть перечислены уволенному работнику.
- Если у работника после увольнения на руках окажется несколько листков нетрудоспособности, оплате будут подлежать они все (при соблюдении сроков открытия больничного и времени обращения к руководству). Здесь выплата также будет проводиться через ФСС. Но фонд перечислит деньги на расчетный счет предприятия только после рассмотрения письменного заявления, полученного от руководства фирмы, где трудился человек.
Аналогично происходит и оплата больничного листа после увольнения по срочному трудовому договору. Размер пособия будет зависеть от среднедневного заработка человека.
Ответственность нанимателя
Зачастую работодатели пытаются избежать обязанности по оплате больничных сотрудникам, которые больше не являются их подчиненными. Это является прямым нарушением положения, указанного в статье 183 ТК РФ. Поэтому, если такая ситуация произойдет, уволенный служащий имеет полное право обратиться с жалобами в суд, прокуратуру или инспекцию по труду. Для нанимателей это будет иметь неприятные последствия, вплоть до уголовной ответственности. Регулируется это статьей 145.1 УК РФ, согласно которой для таких руководителей могут быть применены санкции:
- Утрата возможности занимать определенные должности.
- Крупные штрафные взыскания, сумма которых может достигать полмиллиона рублей.
- Лишение свободы сроком до 5 лет.
Но не только Уголовный кодекс предусматривает наказание за отказ в выплате пособий (к ним относится и оплата листка временной нетрудоспособности). Меры ответственности предусмотрены и Трудовым кодексом (статья 5.27):
- Наложение запрета на осуществление компанией своей деятельности на срок до 3 месяцев.
- Дисквалификация директора предприятия на срок до трех лет (накладывается вето на право занимать этим человеком руководящие должности).
- Штраф на сумму до 500 тыс. рублей.
Кроме того, за невыплату бывшему работнику пособия в указанный срок предприятие могут обязать назначить этому сотруднику денежную компенсацию. Сумма возмещения равна 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки (основание — статья 236 Трудового кодекса РФ).
Комментарии закрыты.