Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон 2017

Оплата больничного после увольнения по соглашениюВопрос оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон 2017 волнует как работников, так и работодателей. Ведь часто расчет производится после выхода сотрудника из больничного отпуска. Нередко после оформления уволенным сотрудником временной нетрудоспособности у начальника появляется вопрос, нужно ли оплачивать больничный отпуск. Так что стоит разобраться в этом вопросе.

Возможность расторжения договора

Отставка гражданина по инициативе начальства в период его нахождения на больничном запрещена. Об этом говорится в соответствующей статье ТК РФ. Исключение — ликвидация организации. Также можно уволить сотрудника по собственному желанию. Если же необходимо разорвать контракт со служащим во время его болезни, необходимо дождаться, пока он не вернется с больничного.

Нередко руководителю приходится сталкиваться с тем, что увольняемый просит увеличить срок отработки перед отставкой на период, равный продолжительности болезни. В письме ФСС по этому поводу говорится, что гражданин имеет на это право. Кроме того, в этом письме сказано, что гражданин имеет право предупреждать начальника об увольнении и в период отпуска. Дата отставки может совпадать с указанным периодом.

Оформление увольнения

Отстранение от работы по согласию сторон — еще один законный способ прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Согласно Трудовому Кодексу, в этом случае можно прекратить трудовые отношения в любой момент.

Расписавшись под соглашением о расторжении договора, увольняемый больше не сможет отозвать его. Если же сотрудник находится на лечении и у него нет возможности забрать трудовую книжку, работодатель должен совершить следующие действия:

  1. Больничный отпуск увольнениеНа листе приказа написать, что работника невозможно ознакомить с указом в связи с его болезнью.
  2. На имя сотрудника необходимо составить уведомление, что ему нужно прийти и забрать свою трудовую книжку или согласиться на получение ее по почте.
  3. Если работник не согласится забрать трудовую книжку по почте, ее можно оставить в отделе кадров и подождать, пока сотрудник ее заберет.

Те, кто интересуется, можно ли уволить по соглашению сторон во время больничного, должны помнить, что начальник должен иметь документацию, подтверждающую отправку уведомления. Это поможет избежать ответственности в случае задержки при выдаче трудкнижки.

Правовые последствия

В рамках трудовых взаимоотношений часто наблюдается ситуация, когда гражданин, заключивший с работодателем договор о расторжении контракта, заболевает в день отставки. При этом для обеих сторон возникают следующие правовые последствия:

  1. Этот факт не создает сторонам препятствий для разрыва трудовых отношений. Причем договор расторгается в день, установленный положениями заключения.
  2. У руководителя сохраняется обязанность оплатить больничный в последний день по соглашению сторон.

Компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом, рассчитываются по состоянию на день увольнения. Тогда же сотрудник получает трудкнижку, и оформляется приказ о расторжении контракта.

Срок получения выплаты

Выплаты больничногоРаботники, уволенные по соглашению, имеют право представить больничный лист через полгода со дня окончания периода нетрудоспособности. Срок его открытия должен попасть в месяц после завершения работы в организации.

Необходимо отправить выплату увольняемому через 30 дней после подачи документации. Важно помнить, что фонд Социального страхования установил сроки не позднее 14 дней с даты отправки документации. Так что заявитель должен сократить сроки.

В течение недели руководитель должен передать документацию сотрудникам ФСС. Далее, эта организация должна в течение двух недель оплатить пособие на банковский счет. Так что пособие необходимо оплатить в течение месяца с даты подачи документов. Если увольняемый не состоит на учете в органах занятости, он должен предъявить больничный лист начальнику. При ликвидации организации следует обратиться в ЦЗН.

Условия продления

Отдельно стоит сказать о том, в каком случае разрешается продлить больничный лист. Это допустимо при следующих условиях:

  1. Переезд в другую страну или город.
  2. Незаконное отстранение от трудовой деятельности.
  3. Чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, стихийное бедствие).
  4. Продолжительность нетрудоспособности из-за травмы более полугода.

Независимо от трудового стажа размер пособия в этом случае составит 60% от минимального дохода. Если центр занятости населения оплачивает больничный лист, гражданин получит оплату, равную размеру пособия по безработице.

Выдача листка по беременности

Нельзя не упомянуть о выдаче листка нетрудоспособности по беременности. Связанный с материнством больничный не оплачивается. Для работниц, уволившихся по уважительным причинам, делают исключения в следующих случаях:

  1. Сроки выплаты по больничномуНевозможность проживания в определенной местности по состоянию здоровья.
  2. Муж переведен на работу в другое место.
  3. Необходимо ухаживать за другими родственниками.

При этом беременная женщина должна представить документ, доказывающий серьезность причины отставки. Например, можно предъявить медицинское заключение.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: