Многие знают, что наниматель в случае болезни своих работников обязан выплатить денежную определенную сумму, размер которой будет зависеть от стажа работы и средней зарплаты рабочего.
Однако мало кто слышал, что ТК также обязывает начальника оплачивать больничные листы бывших сотрудников. Выплата пособия подчиненному должна выполняться вне зависимости от причины его ухода. Довольно просто получить больничный после увольнения, трудовой кодекс может в этом помочь.
Денежное пособие
Далеко не всем могут получить пособие после увольнения. Правом на получение денежных средств обладают граждане Российской Федерации, иностранцы и лица, не связанные гражданством с другой страной.
Получить пособие могут:
- Люди, которые работали по трудовому договору.
- Сотрудники, получившие государственные и муниципальные должности.
- Люди, трудящиеся в производственном кооперативе.
- Священнослужители.
- Лица, работающие в МЛС.
В качестве страховщика, т. е. организации, которая производит выплату, выступает ФСС и его вспомогательные подразделения. Он выполняет регистрацию и убирает с учета организации, обязанные переводить в фонд определенные начисления. Согласно статье 4.3 застрахованные лица могут вовремя получать выплаты по больничному листку, справку о среднем размере заработной платы и иные документы.
Они могут обратиться за объяснениями к страховщику, защищать свои интересы в суде. При кратковременной потере трудоспособности сотрудники обязаны проходить лечение.
Возможность получить деньги, уйдя с работы, появляется в течение тридцати дней после завершения ТС.
Выплаты по соглашению
Можно добиться оплаты больничного после увольнения по обоюдному соглашению. При расторжении договора между подчиненным и нанимателем по взаимному желанию сторон в некоторых случаях работнику полагаются определенные пособия за период его отсутствия по причине заболевания.
Но оплачивают больничный не всегда, а лишь при соблюдении определенных пунктов:
- Если начальник и подчиненный приняли решение об окончании деловых отношений, но рабочий внезапно заболел и в день увольнения все еще болеет, то наниматель по закону имеет право его уволить. Однако выполнить эту манипуляцию можно лишь спустя 2 недели после уведомления об этом работника. А получить деньги за период лечения рабочему можно, если присутствует грамотно оформленный и отданный в срок больничный листок.
Если человек уволился и принес больничный после увольнения составляет не больше тридцати дней, то он имеет право на пособие. Однако платят небольшие суммы.- Размер выплаты в этом случае распределяют методом вычисления 60% от среднего дохода подчиненного. Именно выплату, которая равна этим 60%, наниматель и обязан произвести.
- Оплатить больничный, взятый из-за беременности, начальник сможет не всем девушкам, а только тем, которые вовремя платили налоги. А также могут выдать денежное пособие рабочему, который ушел с работы по обоюдному согласию, если он пришел на прошлое место с просьбой оплаты, а также принес документ, подтверждающий его кратковременную нетрудоспособность по причине заболевания не позже срока в 6 месяцев после окончания договора.
- После ухода с работы нужно, чтобы первый день болезни работника входил во временные интервалы, равные 30 дням месяца по календарю.
Наниматель проводит выплаты за время болезни лишь тем сотрудникам, которые после завершения с ним деловых отношений все еще считаются безработными. Оплата во время болезни выполняется только тогда, когда больничный оформляется именно на Ф. И. О. увольняющегося подчиненного.
Долго временить с этим работодателю нельзя. Если документ считается подтверждением отсутствия на рабочем месте труженика не по причине его заболевания, а в связи с проблемами близкого человека или же в результате ухода за детьми, то в таких ситуациях денежные средства не выдают. Вот так и оплачивается больничный лист после увольнения.
Порядок действий
После увольнения больничный лист оплачивается в определенном порядке. Чтобы получить выплату после увольнения по обоюдному соглашению, нужно выполнить определенные манипуляции. Необходимо сделать следующее:
Сразу после проявления симптомов болезни нужно обратиться к врачу, чтобы установить срок начала заболевания и узнать свой диагноз. Лишь на основании этого после окончательного излечения больница сможет отдать документ. Выход на пенсию не влияет на ситуацию.- Собрать нужные документы. В основном хватает одного больничного листа и трудовой книги бывшего подчиненного, которая подтверждает то, что он уволен и не нашел замену. А также пригодятся документы, которые могут содержать информацию о сумме зарплаты. Если что-то не сошлось, то можно попробовать произвести собственный расчет.
- Ждать начисления денежных средств. Никто не сможет точно сказать, сколько времени пройдет.
Существует важный вопрос о том, что делать, если работник после увольнения заболел и в какие сроки оплачивается больничный лист.
Относительно срока выплаты таких пособий, российским законом установлено, что деньги должны быть переведены работнику, выполнившему все нужные для этого манипуляции и оформившему всю документацию, не позднее 1 месяца.
Комментарии закрыты.