Законодательство

За однократное совершение проступка или систематическое нарушение дисциплины сотрудник предприятия может быть привлечен к

Отношения между работником и нанимателем регулируются законодательством. Это необходимо для предупреждения появления нарушений. Иногда

Получение морального вреда на рабочем месте вполне возможно, ведь под ним подразумевается грубое обращение

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник, имеющий медицинское заключение, свидетельствующее о том, что по состоянию

На любом предприятии руководитель может столкнуться с опозданиями сотрудников. Если причины проступка признаются уважительными,