Процесс увольнения по соглашению сторон является наиболее приемлемым вариантом разрыва трудовых отношений как для работника, так и для работодателя. При этом очень важно выдержать все тонкости этого процесса и провести его на законных основаниях. Исходя из этого необходимо изучить все нюансы увольнения по соглашению сторон и образец записи в трудовой в 2018 году.
Основания для разрыва трудового договора
При официальном устройстве на работу новый сотрудник заключает с владельцем предприятия трудовой договор. Этот документ является основным при возникновении каких-либо конфликтных ситуаций и помогает трудиться на законных основаниях. Однако при необходимости он может быть расторгнут. Наиболее часто это случается по соглашению сторон. Основаниями для такого разрыва сотрудничества могут быть:
- Желание руководителя уволить своего сотрудника.
- Наличие независящих от двух сторон обстоятельств.
- Желание обеих сторон разорвать трудовые отношения.
Несмотря на все эти варианты, в большинстве случаев инициатором увольнения является владелец фирмы, предприятия или компании.
Достоинства и недостатки
Увольнение по согласованию сторон, как и любой другой вариант, имеет свои преимущества и недостатки. Опытные юристы находят больше положительных моментов, чем отрицательных.
К достоинствам этого способа увольнения можно отнести следующее:
Возможность обеих сторон высказать претензии и требования друг к другу.- Определение даты прекращения трудовой деятельности по взаимному соглашению.
- Нет необходимости указывать точную причину увольнения.
- Запись в трудовой книжке не портит репутацию человека.
- Нет нужды контролировать процесс профсоюзом.
- На расторжение контракта не влияет испытательный срок.
- Есть возможность получить компенсацию в полном объёме.
Помимо всех положительных моментов такого увольнения, есть и отрицательные. Они касаются некоторых нюансов, которые простой работник может не принять во внимание. Негативными факторами являются:
- У работодателя есть возможность уволить сотрудника, находящегося в отпуске.
- С помощью такого вида увольнения можно избавиться от сотрудницы в декрете.
- Нет никаких гарантий выплаты положенной компенсации.
- После подписания соглашения практически невозможно его оспорить.
- Обжалование в суде очень затруднительно.
Варианты увольнения
Расторжение договора по согласованию сторон используется очень часто. Это обусловлено тем, что прекратить сотрудничество можно в любое время и не нужно дожидаться окончания срока действия трудового договора. При этом важно соблюсти все нюансы этой процедуры и документально зафиксировать их. Это означает, что обе стороны могут избежать судебных разбирательств в случае появления каких-либо несогласованностей.
Другой важной частью увольнения по согласованию сторон является возможность прекращения сотрудничества с беременной или находящейся в декретном отпуске женщиной. При всех остальных формулировках сделать это на законных основаниях невозможно.
Инициатива со стороны работодателя
Как правило, владельца компании не устраивает какой-нибудь сотрудник, и он решается на его увольнение. В этом случае он предлагает ему уволиться по согласованию сторон, чтобы избежать негативных последствий для обеих сторон. Делать это нужно по строго оговорённому законом порядку. Он включает в себя такие действия:
- Оповещение работника о намерениях руководства. Делается это в письменном виде и под личную подпись.
- Указание обоснованных оснований для разрыва трудовых отношений.
- Предложение даты сокращения.
В этом случае сотрудник должен максимально внимательно изучить оповещение и ознакомиться с его содержанием. Если он полностью согласен с указанными формулировками и основаниями, то он даёт письменный ответ на оповещение. В нём нужно обязательно указать свои требования для прекращения действия трудового договора.
Кроме такого варианта переговоров, существует и альтернативный. Он заключается во встрече и личной беседе руководителя и работника. На ней оговариваются все детали расторжения договора и решаются возникающие разногласия. Результатом таких переговоров должен стать документ, в котором будут указаны все полученные договорённости.
Инициатором является сотрудник
В редких случаях складываются такие ситуации, в которых инициатором прекращения сотрудничества выступает работник. Для законного проведения этого процесса необходимо соблюсти определённый законом порядок. Выполняется он следующим образом:
- Желающим уволиться сотрудником составляется заявление и передаётся руководителю. Важно в тексте документа указать желание прекратить сотрудничество по соглашению сторон.
- Работодатель тщательно изучает бумагу и принимает решение.
- Если оно положительное, то работник оповещается об этом. В противном случае переговоры выполняются с глазу на глаз.
Порядок действий
При прекращении сотрудничества по согласованию сторон проводятся все те же действия, что и при увольнении по собственному желанию. Единственным исключением является отсутствие в некоторых случаях необходимости подачи заявления об увольнении.
При увольнении выполняются такие действия:
После достижения компромисса во всех вопросах руководитель составляет приказ. Заполняется этот документ по предусмотренной для этих целей форме Т-8.- В бумаге указываются фамилии, инициалы, занимаемые должности увольняющегося и владельца. Кроме этого, ставятся подписи представителей двух сторон.
- После этого делаются все необходимые записи в бланке Т-2.
- Затем делается запись в трудовой (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В ней можно не указывать условия принятия решения об увольнении, а только ссылку на соответствующий пункт статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.
- В специально заведённом журнале увольняющийся ставит свою подпись и подтверждает факт выдачи трудовой книжки.
- Работодатель полностью рассчитывается с уволенным сотрудником по заработной плате.
- Бывшему работнику выплачиваются предусмотренные законом компенсации, а также передаются все необходимые документы.
Содержание соглашения
При увольнении по согласованию сторон достаточно устной договорённости работодателя и сотрудника. Однако для большей уверенности и подкрепления слов документом, необходимо настаивать на письменном оформлении этой процедуры. В ней нужно указать такую информацию:
Реквизиты из расторгающегося трудового соглашения.- Предъявляемые требования работодателя и работника.
- Точная дата прекращения сотрудничества (увольнения).
- Все полагающиеся бывшему сотруднику выплаты и их размер в денежном эквиваленте.
- Данные о работнике (фамилия, инициалы, должность).
- Паспортные данные увольняющегося.
- Полное название фирмы, которая выступает в роли работодателя.
- ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) компании.
- Список и расшифровки достигнутых договорённостей.
- Личные данные (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность) человека, который представлял интересы руководства и подписывал от его лица документы.
- Точная дата, время и место заключения соглашения.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации нет чётко прописанного сценария заключения и составления такого документа. Без напоминания со стороны увольняющегося руководитель имеет полное право проигнорировать эту бумагу. Опытные юристы советуют бывшим работникам не забывать о таком документе и требовать его оформления. Всё это может пригодиться в случае возникновения неоднозначных трактовок той или иной договорённости, а также при обращении одной из сторон в судовые инстанции.
Заполнение трудовой книжки
Для уволившегося работника очень важно получить правильно сформулированную запись в трудовой по соглашению сторон. В 2018 году достаточно указать только ссылку на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ и не озвучивать условий увольнения. Это помогает избавить работодателя от необходимости вписания абсолютно ненужных уточнений, а работника — от неправильных формулировок.
Образец записи в трудовой об увольнении по соглашению сторон в 2018 году должен включать не только всю необходимую информацию, но и штамп предприятия или компании, из которой был уволен сотрудник. Это делает документ окончательно оформленным и вступившим в силу.
При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и записи в трудовой, уволившийся работник имеет законное право обратиться в Центр занятости для поиска нового места трудоустройства. Кроме этого, у него появляется возможность получать предусмотренное Трудовым Кодексом пособие по безработице. Оно выплачивается до тех пор, пока человек не найдёт подходящую работу.
Возникновение спорных ситуаций
Во время увольнения могут возникать ситуации, когда сотрудник и работодатель не находят обоюдовыгодного решения. В этом случае одна из сторон инициирует судебное разбирательство, которое может затянуться не на один месяц. Среди спорных и конфликтных ситуаций выделяются наиболее часто встречающиеся:
Руководство пытается уволить сотрудника без его согласия.- Компания проводит сокращение штатов, и её учредитель сокращает сотрудников по соглашению сторон. При этом он не спрашивает их о желании расторгнуть трудовой договор именно этим способом.
- Владельцы компании пытаются уволить сотрудника и указывают в документах уже прошедшую дату или ещё не наступившую.
В некоторых случаях уволившийся работник может обжаловать спорные решения. Это возможно даже в том случае, если он сам подписал документ и дал согласие на увольнение. Как правило, бывшие сотрудники предъявляют претензии к размеру компенсации и минимальным суммам выплат.
Если уволившийся полностью уверен в своей правоте, то он имеет возможность обратиться в суд. В этом случае проводится комплексная проверка всех подписанных документов на предмет несоответствия нормам Трудового Кодекса Российской Федерации. В случае отсутствия таковых, любая судебная инстанция займёт сторону работодателя. В противном случае работник будет иметь полное право аннулировать соглашение.
Увольнение работника предприятия или фирмы по согласованию сторон является довольно простым мероприятием. При правильном использовании необходимых знаний и документов можно значительно ускорить весь процесс оформления и утвердить его в кратчайшие сроки. При этом важно внести правильно сформулированную запись в трудовую книжку. Это поможет уволенному сотруднику быстрее найти себе новое место работы.
Комментарии закрыты.