Правила составления рекомендательного письма при увольнении

При увольнении многие сотрудники просят написать начальника рекомендательное письмо, так как оно может помочь им во время поиска новой работы. В России этот документ не является обязательным, однако некоторые компании обращают внимание именно на того соискателя, который может предоставить рекомендации с прежнего места работы.

Назначение рекомендательного письма

Рекомендательное письмо — это своего рода характеристика сотрудника. Такой документ хоть и носит формальный характер, но может сыграть важную роль при трудоустройстве, особенно когда на одну должность претендует сразу несколько человек.

В рекомендательном письме руководитель должен описать все профессиональные качества сотрудника. Указать также можно личные достижения, но только если они имеют прямое отношение к рабочим функциям.

Благодаря рекомендации соискатель получает следующие преимущества:

• у работодателя появляется доверие к будущему работнику;
• расширяются возможности при получении хорошей работы;
• хорошая характеристика подтверждает, что сотрудника ценили на прошлой работе;
• у соискателя увеличивается шанс занять вакантную должность;
• помогает убедить начальника, что соискатель обладает высокой квалификацией и порядочностью.

Если рекомендация носит положительный характер, то она позволяет людям за коротки период найти высокооплачиваемую работу. Составить такой документ может не только директор компании, но и секретарь или специалист из отдела кадров. Главное, чтобы этот человек был хорошо знаком с сотрудником и мог дать объективную оценку и адекватную характеристику. А ещё важно, чтобы он мог описать все положительные и отрицательные стороны работника.

Некоторые организации предоставляют право написания рекомендации самостоятельно, а руководитель или начальник отдела подписывает уже готовый документ. Поэтому важно знать, как правильно и грамотно составить рекомендацию и какую информацию в ней следует указать.

Основные правила написания

Написать рекомендацию можно в произвольной форме. Но она обычно составляется по тем же правилам, которые используются для оформления деловых документов. Для того чтобы рекомендательное письмо приобрело правовую силу, его следует писать на фирменном бланке организации.

Если у компании такого бланка нет, то в верхней части листа необходимо написать полное название юридического лица и указать все регистрационные сведения. Документ может быть составлен от руки или в печатном виде на листе формата А4, но в нём обязательно должна стоять подпись рекомендующего лица.

В письме допускается только деловой стиль речи. В нём не следует использовать фразы без смысловой нагрузки. Объём документа не должен превышать одной страницы. При описании личностных качеств сотрудника желательно привести конкретные примеры его успехов.

В рекомендацию должны входить следующие пункты:

1. Заголовок. Посередине листа с заглавной буквы следует написать «Рекомендательное письмо».
2. Основные сведения об организации. Здесь нужно указать полное название компании, контактные данные и описать сферу деятельности.
3. Информация о работнике. В этом пункте пишется Ф. И. О. сотрудника, а также дата приёма и увольнения из организации.
4. Перечень профессиональных обязанностей. Если работником были выполнены какие-то проекты, то их также можно указать в этой части. А ещё тут можно описать все результаты работы.
5. Личные достоинства. Все качества сотрудника, которые относятся к профессиональной деятельности, следует перечислять кратко и только по делу.
6. Причины перевода или увольнения с работы. По просьбе работника этот пункт можно опустить в документе. Но если сотрудник был уволен по непредвиденным обстоятельствам, то об этом желательно сообщить.
7. Рекомендации для будущего работодателя. В этой части нужно написать на какой должности может работать сотрудник. А ещё можно указать с какой работой он хорошо справится.
8. Данные рекомендателя. Здесь следует указать Ф. И. О. составителя письма, его должность, контактный телефон. В этом пункте также ставится подпись руководителя.
9. Дата составления документа и печать организации. Если у соискателя на руках есть рекомендация и ей уже больше двух лет, то такой документ лучше не демонстрировать при трудоустройстве.

Для того чтобы получить рекомендательное письмо при увольнении, следует на имя директора или начальника организации написать соответствующее заявление. Обычно на составление рекомендации уходит не больше трёх дней.

Ошибки при составлении документа

Довольно часто при составлении рекомендательного письма допускаются ошибки. Поэтому важно знать моменты, которые не желательно указывать в этом документе. Например, следует воздерживаться от негативных отзывов, особенно если они не подтверждены конкретными фактами.

В письме не должна содержаться заведомо ложная информация, даже если она будет описывать достоинства работника. Впоследствии неверные данные могут вскрыться и от этого пострадает репутация не только принятого на работу сотрудника, но и того человека, который составлял рекомендацию.

Не желательно использовать в письме критику, но и не следует преувеличивать достоинства работника. Такой документ вряд ли вызовет доверие со стороны работодателя. В текст рекомендации не нужно вставлять диаграммы, графики, схемы или таблицы. Желательно воздержаться от подчёркивания слов и выделения их жирным шрифтом.

Составить правильно и грамотно рекомендацию совсем несложно. Главное, подойти к её написанию с ответственностью и соблюдать основные требования, поскольку для сотрудника этот документ может сыграть значительную роль во время поиска новой работы.