Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении

Приказ о выплате выходного пособия при сокращении образецУвольнение сотрудников — процедура сложная. Это сложно и для сотрудника, ведь он остается без работы. Более «мягким» вариантом увольнения станет сокращение, при котором служащий получит материальную компенсацию. Но чтобы закон был соблюден, необходимо придерживаться установленного образца приказа о выплате выходного пособия при сокращении.

Увольнения — какими они бывают

Увольнение — прекращение трудовых взаимоотношений между работодателем и тем, кто эту работу выполняет (сотрудником). Трудовой договор при этом расторгается. Регламент процедуры увольнения подчиняется Трудовому Кодексу, статье 81. Что может стать причиной увольнения:

  • Образец приказа о выплате при увольненииЛиквидация предприятия. В этом случае работника о предстоящем увольнении уведомляют заранее (за два месяца).
  • Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (прогулы). Прогулом принято считать длительное отсутствие работника на своем месте (свыше 4 часов без уважительных причин). Согласно законодательству, работник должен в течение двух дней уведомить руководство относительно причин того, почему он будет отсутствовать на работе.
  • Увольнение переводом в другую фирму.
  • По сокращению штата.
  • По инициативе работодателя. Что может сподвигнуть руководство фирмы уволить работника: смена владельца компании, причинение материального ущерба компании, сотрудник при устройстве на работу предоставил фальшивые документы и неправдивую информацию, если работник не прошел аттестацию и не сумел доказать свою квалификацию, другие подобные случаи, предусмотренные законом.
  • По окончании срока действия трудового соглашения.
  • По инициативе работника.
  • По соглашению сторон.
  • Другие варианты, которые не противоречат Трудовому Кодексу.

Сокращение штата — что это

Это тот вариант, когда между работодателем и сотрудником прекращаются трудовые отношения по причине ликвидации должности или уменьшения количества штатных единиц. При этом сотрудник, попадающий под сокращение, должен быть уведомлен заранее. А руководитель предприятия подписывает приказ на увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия.

Как происходит на практике

Кто из сотрудников может попасть под сокращение, зависит от руководства предприятия. Но закон предусматривает и то, что некоторая часть работников наделяется льготами. К этой категории относятся:

  • Выплаты при увольненииМатери-одиночки или родители детей-инвалидов.
  • Сотрудники, имеющие инвалидность из-за участия в боевых действиях.
  • Сотрудники, имеющие награды.
  • Пострадавшие от трагедии в Чернобыле.
  • Работники, получившие профзаболевание или серьезную травму на этом предприятии.
  • Работники, являющиеся в своей семье единственным кормильцем.
  • Изобретатели.
  • Сотрудники, отправленные на курсы повышения квалификации по инициативе руководства фирмы.

На основании статьи 179 ТК РФ первыми попадают под сокращение те работники, у которых маленький стаж, а также сотрудники с более слабой квалификацией. При этом уволенные люди обязательно должны получить компенсацию. Она назначается на основании приказа о выплате пособия по сокращению штата.

Что может стать причиной

Прямых указаний на этот счет в законе нет. Но, согласно решению Конституционного суда РФ № 867, уменьшение числа сотрудников на предприятии допускается, если этого требует экономическая ситуация внутри фирмы. Опираясь на решение Верховного Суда РФ № 19-В07−34, руководитель предприятия должен обосновать свое решение.

Исходя из всех этих законодательных актов, при возникновении необходимости снижения количества сотрудников на предприятии в документе (приказе) обязательно должны содержаться основания, что послужили мотивом к принятию этого решения. Такими причинами могут выступать:

  • Изменение технологии производства, после чего часть сотрудников становится невостребованной.
  • Маленький доход фирмы, не позволяющий выплачивать заработную плату работникам.
  • Слабая эффективность сотрудников и наличие должностей, в которых больше не будет необходимости.

При этом работодатель, чтобы избежать возможных судебных исков, должен неукоснительно соблюдать все требования, установленные законом. К ним относятся:

  • Строгий регламент проведения процедуры сокращения.
  • Обоснованность принятия этого решения.
  • Уведомление службы занятости — это важный пункт. Его несоблюдение может привести к тому, что к работодателю могут потом примениться санкции в виде штрафа и обязательств по оплате работникам вынужденного прогула.

Выплата компенсации

Размеры выплат при увольненииСогласно Трудовому кодексу РФ, руководство предприятия в неукоснительном порядке должно выплатить компенсацию работнику, попавшему под сокращение. Налогами эта компенсация не облагается. И при этом она не станет учитываться в доходы при последующем оформлении в центре занятости.

Такой приказ является документом, который бухгалтерия должна исполнить в обязательном порядке. Основаниями для этого будут являться две составляющие:

  • Первая — приказ, подписанный руководителем фирмы (статья 81 часть 1 пункт 2 Кодекса законов о труде).
  • Вторая — заявление самого работника предприятия о досрочном увольнении.

Что входит в сумму выплат

Закон предусматривает выплату определенного пособия, равного сумме среднемесячной зарплаты и компенсации в таком же размере за второй и третий месяц после увольнения. Основание — часть 1, статья 178 ТК РФ. На какие еще выплаты может рассчитывать работник при увольнении:

  • Зарплата за последний месяц — рассчитывается по количеству фактически отработанного времени.
  • Возмещение за отпуск, который не был использован работником, и за сверхурочное рабочее время (в праздники или выходные дни).

Приказ на выплату выходного пособия при сокращении

Все выплаты должны быть сделаны работнику в день его увольнения.

Доплата за второй и третий месяц после расчетного производится только по решению службы занятости и только в том случае, если за это время человек не нашел новую работу.

Содержание документа

Документ отпечатывается на фирменном бланке предприятия. Он обязательно регистрируется в соответствующем журнале. Приказ на выходное пособие при сокращении штата (образец) должен обязательно содержать такие сведения:

  • Полное наименование организации.
  • Название документа.
  • Заголовок бумаги, который будет отражать его суть.
  • Дата регистрации документа. Она не может быть более ранней, чем заявление сотрудника.
  • Регистрационный номер, под которым документ будет учитываться в журнале приказов.
  • Адрес организации.
  • Причины, послужившие расторжению трудового договора.
  • Указание законодательных статей, которые это регламентируют (статья 81, часть 2, и статья 178, часть 1 ТК РФ).
  • Распоряжение («приказываю») оформляется в виде нумерованного списка. В этой части руководитель должен обязательно указать данные сотрудника (Ф. И. О.), должность, которую он занимал, табельный номер (если есть) и другие подобные сведения.
  • Подписи сторон (руководителя предприятия и работника, который подлежит сокращению).

Требования к оформлению

Увольнение и выплаты за выходное пособиеЭтот приказ относится к документам, касающихся личного состава. На оборотной стороне бумаги обязательно должна иметься визы главного бухгалтера организации и начальника отдела кадров.

На некоторых предприятиях документы такого плана визируются еще представителем юридической службы фирмы и начальника отдела (или подразделения), в котором трудился сотрудник.

Виза на документе представляет собой подпись и ее расшифровку, а также дату подписания. Наименование должности лица, подписавшего бумагу, указывается обязательно.

Печать на приказе проставлять не является обязательным, так как это документ внутреннего пользования. Храниться эта бумага должна в архиве организации не меньше 75 лет.

Пособие, которое выплачивается работнику после его увольнения с предприятия, является важной гарантией социальной защищенности гражданина. Эта компенсация позволит человеку, потерявшему работу не по своей воле, более спокойно пережить период вынужденной безработицы, пока не будет найдено новое место трудоустройства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: