Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017

Увольнение по соглашению сторон образец 2017Работодатель и работник — равнозначные стороны договора, заключенного при трудоустройстве. Подобный договор можно расторгнуть как по взаимной договоренности, так и по решению обеих сторон в отдельности. В таком случае гражданину необходимо написать заявление, подтверждающее увольнение по соглашению сторон 2017, образец которого на каждом предприятии выглядит по-разному.

Приказ об отставке

Приказ об увольнении по соглашению сторон 2017, образец которого актуален и сегодня, — ключевой документ при отставке. Составление подобной документации инициируется после следующих действий:

  1. Приказ об отставкеРаботник должен подать заявление, в котором предложено расторжение трудового договора. Как вариант, работодатель может письменно обратиться к сотруднику с просьбой о разрыве контракта.
  2. Обе стороны должны подписать соглашение в двух экземплярах об условиях отставки. В этом документе необходимо уточнить условия увольнения: оставшийся срок работы, полагающиеся выплаты, дату возвращения служебного имущества.

Указ подготавливает отдел кадров. Этот документ — основание для выполнения оставшихся процедур по увольнению. Между выходом приказа об отставке и прекращением трудового контракта может пройти несколько дней.

Расторжение контракта

В трудовом договоре указаны правила увольнения. Так, эта процедура признается правомерной при следующих обстоятельствах:

  • Есть законные основания для отставки.
  • Соблюдены правила прекращения контракта.
  • Составлен акт расторжения трудового договора — приказ об увольнении.

Расторжение контрактаЕсли сотрудник не согласен с отставкой, он имеет право подать заявление в суд о восстановлении на рабочем месте и взыскании зарплаты. В таком случае ему полагается выплата компенсации морального ущерба.

Правила расторжения контракта по инициативе сотрудника регламентирует 80-я статья Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей работник может расторгнуть договор, уведомив об этом работодателя минимум за 14 дней.

А также в этой статье установлен порядок расторжения как срочного контракта, так и трудового договора, который заключен на неопределенный срок. Иными словами, сотрудник имеет право расторгнуть контракт по своему желанию в любое время.

Заявление об увольнении обязательно подавать в письменной форме. Устная заявка о расторжении контракта не считается основанием для издания работодателем указа об отставке.

Основания для прекращения договора

В статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации указаны основания для увольнения. Так, отставка сотрудника возможна в следующих случаях:

  1. Основания для прекращения договораПо желанию сотрудника.
  2. Согласно указу работодателя.
  3. По соглашению обеих сторон: это значит, что контракт можно расторгнуть на условиях, указанных в специальном соглашении.
  4. Истечение срока договора.
  5. Отказ работника продолжать трудовую деятельность после изменения условий контракта.
  6. Несогласие сотрудника на переезд с работодателем.
  7. Договор заключен с нарушением трудового законодательства.
  8. Работник отказался переводиться на другую должность по состоянию здоровья.
  9. Другие причины, предусмотренные законодательством.

Увольнение по инициативе сотрудника считается возможным, если работник планирует устроиться в другую организацию. А также гражданин может уволиться по собственному желанию из-за переезда или ухода на пенсию.

При этом в заявлении с просьбой об увольнении должны быть указаны инициалы заявителя и документация, служащая основанием для увольнения. Кроме того, необходимо указать название организации и поставить свою подпись.

Этот документ надо вручить начальнику лично. Как вариант, можно отправить заявление по электронной почте или заказным письмом.

Запись в трудовой книжке

Согласно Трудовому Кодексу, необходимо делать запись о причине и основании увольнения. При этом возможны следующие формулировки:

  • Увольнение по инициативе работника.
  • Сотрудник уволен по собственному желанию.
  • Трудовой контракт расторгнут по желанию работника.
  • Трудовой контракт прекращен по инициативе сотрудника.

Запись в трудовой книжке

Подобную формулировку можно дополнить указанием на причину, с которой связано предъявление сотруднику льгот. Далее, произведенные записи необходимо заверить подписью лица, отвечающего за ведение трудовой книжки.

Увольнение по согласованию сторон

Даже в случае разрыва контракта по согласованию сторон инициатива все равно будет исходить от одной стороны. Вторая сторона должна выразить согласие. В этом случае отставка будет оформляться иначе.

Увольнение по согласованию сторонК примеру, если инициатива исходит от работника, ему необходимо предъявить заявление с просьбой о прекращении трудовой деятельности по согласованию с начальством. В таком случае в заявлении пишут «увольнение по соглашению».

На документ должна быть наложена резолюция, в которой выражено согласие с инициативой работника. Если инициатива исходит от работодателя, работник получит уведомление с предложением разорвать контракт. В таком случае сотрудник должен выразить согласие.

Только после того, как оформлена перечисленная документация, необходимо составить соглашение, где обе стороны должны оговорить условия разрыва контракта. А также должны быть оговорены дополнительные выплаты.

Полагающиеся выплаты

При отставке выплачивается выходное пособие, размер которого должен соответствовать среднему доходу увольняемого сотрудника или его двухнедельному заработку. Если же инициатор отставки — работодатель, сотрудник должен получить среднемесячное пособие.

Важно помнить, что среднемесячное пособие включает среднемесячный заработок, сохраненный за работником в период трудоустройства. Эта сумма должна быть уменьшена на размер выходного пособия.

Полагающиеся выплаты

Сотрудникам, отказавшимся от перевода на работу в другую местность, полагается пособие, равное размеру двухнедельного заработка. А также выплаты положены сотрудникам, отказавшимся от перевода на другую должность по состоянию здоровья.

Такой же порядок расчета в случае увольнения с выплатой выходного пособия актуален для сотрудников, которые призваны на военную службу. Выплаты должны быть осуществлены до последнего рабочего дня увольняемого.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: