Расторжение трудового договора по заявлению работника

Когда отношения между работодателем и работником оформлены договором с определенным или неопределенным сроком действия, они прекращаются на общих основаниях. Инициатором может выступить любая сторона. Если сотрудник собирается уйти с работы, то ему нужно написать заявление о расторжении трудового договора.

Положения законодательства

Рабочие отношения и их прекращение регулируются Трудовым кодексом РФ. Статья 80 позволяет работнику в любой момент покинуть организацию. Писать заявление на увольнение надо и по срочному трудовому договору, и по договору с неопределенным сроком действия.

Наличие уважительных причин не требуется. Единственное условие — сотрудник должен предупредить работодателя. Сроки таковы:

• в общем случае — 2 недели;
• по договору на срок до двух месяцев — 3 дня;
• на испытательном сроке — 3 дня;
• если работодатель — физическое лицо, то срок определяется индивидуально.

Указанные сроки являются минимальными, начинаются со следующего дня после подачи заявления. Сотрудник имеет право предупредить раньше, указав точную дату, когда покинет предприятие. О своих намерениях обязательно нужно уведомить начальство в письменной форме — заявлением о расторжении трудового договора. Его образец можно найти в интернете.

Сотрудник имеет право уйти без отработки, если:

• стороны об этом договорятся;
• нарушены нормы трудового законодательства;
• определенные обстоятельства не позволяют продолжить работу.

В первом случае трудовые отношения будут разорваны не по соглашению сторон. Его оформление подразумевает то, что работник и работодатель прощаются по обоюдному решению.

Увольнение по инициативе сотрудника не требует согласия работодателя. Последнее нужно только, если человек хочет покинуть предприятие раньше положенного времени. Если работник не получил одобрения, то обязан отработать положенное время. Работодатель также не может выгнать человека, пока не выйдет срок, если тот сам не согласится.

К нарушениям норм ТК РФ относятся невыплата или задержка зарплаты, отказ от предоставления очередного отпуска и другие. Их наличие должно быть подтверждено должностными лицами из Государственной инспекции по труду.

Законом не предусмотрен перечень обстоятельств, которые считаются уважительными причинами. Но работодатель не может отказать работнику при наличии следующих:

• зачисление на очное отделение образовательного учреждения;
• выход на пенсию.

Пока день увольнения не наступил, сотрудник вправе забрать заявление в любой момент. Но прекращение рабочих отношений все равно произойдет, если на должность уже найден человек, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, этот гражданин покинул предыдущее предприятие меньше месяца назад и уже получил письменное приглашение на вакантное место.

Содержание заявления

Образец заявления о прекращении трудового договора найдется в отделе кадров, но его несложно написать самостоятельно. Документ состоит из нескольких частей:

• наименование получателя;
• основной текст;
• подпись отправителя.

В верхнем правом углу листа указываются данные начальника или руководителя отдела кадров. Зависит от того, кому будет вручено заявление. Затем посередине листа нужно написать слово «заявление». После него с новой строки записывается просьба уволить по собственному желанию. Если есть причина не отрабатывать положенный срок, она тоже указывается здесь. В последней части документа нужно поставить дату подачи, Ф. И. О. работника и его подпись.

Порядок оформления

Действия работника и работодателя во время процедуры увольнения четко регламентированы ТК РФ. Установлены их порядок и последовательность:

1. Подача заявления.
2. Отработка.
3. Расторжение договора.

После подписания и подачи документа работник, которому предстоит отработка, должен в полной мере выполнять свои должностные обязанности. Это время необходимо для того, чтобы передать дела и имущество другому лицу или забрать заявление. Весь срок оплачивается в том же объеме, что и прежде.

Работодателю для прекращения отношений с сотрудником необходимо:

• выпустить приказ об увольнении;
• внести в трудовую книжку запись, номер приказа;
• проставить в трудовой подпись ответственного и печать предприятия;
• рассчитать выплату, которая положена работнику за отработанное время, неиспользованный отпуск, сверхурочные и т. д;
• ознакомить человека с приказом, выдать ему копию;
• вернуть трудовую книжку;
• выплатить деньги.

Выплата зарплаты и выдача документов производится в последний рабочий день. Работодатель не имеет права задерживать гражданина, даже если тот имеет материальную или какую-либо иную задолженность. Если приказ об увольнении не выпущен до окончания отработки, человек может считать себя безработным, прекратить выполнение должностных обязанностей и покинуть предприятие.