Отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Если работа сезонная или предприятие не имеет возможности принять сотрудника на постоянной основе, между ними возникают обязательства, подтвержденные временно действующим контрактом. Его прекращение, то есть расторжение срочного трудового договора по истечении срока, отличается от общих положений законодательства по поводу увольнения.
Требования законодательства
Согласно пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, окончание действия договора является законным основанием для увольнения сотрудника. Оно не считается инициативой ни той, ни другой стороны.
Чтобы разрыв отношений был правомерным, причина заключения именно договора на определенный период должна быть законной. Все случаи, когда оформление документа на время не будет нарушением прав работника, перечислены в 59 статье ТК РФ. Основные из них:
исполнение обязанностей за работника, который временно освободил должность, но сохраняет за собой место;- выполнение сезонных и временных работ;
- ведение нехарактерной для работодателя деятельности;
- выполнение заведомо ограниченного объема работ;
- стажировка;
- альтернативная гражданская служба.
Если работодатель и гражданин имеют возможность заключить договор на постоянную работу, им следует это сделать. Но, когда стороны договорятся, они вправе вступить во временные отношения по соглашению. Случаи, когда это законно, перечислены в части второй статьи 59 ТК РФ. К ним относятся:
- работа на предприятии со штатом менее 35 человек;
- сотрудником становится лицо пенсионного возраста или имеющий медицинское заключение, которое позволяет трудоустроиться только временно;
- предупреждение и устранение последствий чрезвычайных и несчастных случаев;
- занятие должности в СМИ, сфере искусства и т. д.
Временные отношения могут быть оформлены и в обход этих требований законодательства. Тогда договор может быть в судебном порядке признан заключенным на неопределенный срок. Увольнение работника в связи с вышедшим сроком работы в этом случае считается нарушением его прав.
Приказ об увольнении издается и предъявляется работнику по истечении срока трудового договора. Статья 77 часть первая пункт 2 говорит: если руководство не выпустить этот документ, то трудовые отношения фактически приобретают статус постоянных.
Время действия договора становится неопределенным, а сотрудник остается на предприятии по прежним условиям. Чтобы с ним расстаться, работодателю придется найти иную причину.
Порядок оформления
Срок действия трудовых отношений может быть ограничен датой, событием или объемом работ. Когда определен последний день, работодатель обязан предупредить работника заранее. В остальных случаях уведомление не требуется.
Если разрыв отношений — это решение предприятия, то сотрудника информируют о нем в письменном виде. При договоре, составленном на 2 месяца и больше, за 2 недели, при меньшем времени — за 3 дня. Человек получает уведомление, где ставит подпись.
В последний рабочий или на следующий день предприятие выпускает приказ об увольнении. Он должен соответствовать установленному образцу — форме Т-8. После ознакомления с ним гражданин вновь ставит свою подпись. При желании он может получить копию документа.
В завершении процедуры оформления в трудовую книжку заносится номер приказа и текущая дата. Обязательно делается ссылка на соответствующее положение ТК РФ «Увольнение по истечении срока договора ст. 77 п. 2». Запись в трудовой подкрепляется подписью ответственного лица.
Если работодатель не собирается разрывать отношения с работником, последний сам может на этом настоять. Для этого ему нужно написать заявление с требованием расторгнуть договор по окончании его действия.
Предъявить документ руководству или отделу кадров можно в любой момент вплоть до последнего рабочего дня, так как законом этот вопрос не урегулирован. Далее процедура происходит в том же порядке.
Денежный вопрос
Все средства, которые положены уже бывшему сотруднику, должны быть переданы в тот же день, что и трудовая книжка. Выплата включает в себя:
- зарплату за отработанный период;
- компенсацию неиспользованного отпуска;
- оплату переработок и сверхурочных.
Норма отпуска по ТК РФ составляет 2 дня за один отработанный месяц. По этому показателю компенсация рассчитывается, если расторгнут договор на срок менее года. В ином случае сотрудник может успеть полностью или частично воспользоваться днями отдыха через полгода работы, поэтому выплата назначается за фактический остаток дней.
Для тех, кто уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ, не предусмотрено выходное пособие. Но его наличие может быть оговорено в срочном или коллективном договоре.
