Иногда работодателям необходимо заменить временно отсутствующего специалиста, к примеру, ушедшую в декретный отпуск сотрудницу, новым работником. С этой целью руководитель принимает нового человека, заключая с ним срочный трудовой договор. Расторжение такого соглашения возможно по нескольким причинам, установленным законодательством России.
Основания для расторжения контракта
Основное предназначение трудового договора заключается в установлении правил взаимоотношений между нанимателем и работником. В частности, он устанавливает обязанность работодателя обеспечивать сотруднику достойные условия для производственной деятельности и своевременно оплачивать его труд. Работник, в свою очередь, берёт на себя обязательство по выполнению работы согласно должностной инструкции и внутренним правилам организации.
Срочный контракт может быть заключён на срок, не превышающий пяти лет. Если по окончании периода действия соглашение не было расторгнуто, то оно становится бессрочным.
Основные причины расторжения срочного договора:
- соглашение сторон контракта;
- собственное желание специалиста;
- нежелание работника продолжать трудовую деятельность в случае смены владельца предприятия;
- отказ сотрудника переезжать в другой город из-за смены местоположения компании;
- работник не желает работать, так как условия договора были изменены.
В некоторых случаях трудовое соглашение расторгается по причинам, не зависящим от воли сторон. К ним относятся:
- переход на другое рабочее место по состоянию здоровья;
- призыв в армию;
- работник избран на должность в государственных структурах;
- выход на пенсию;
- невозможность продолжения работы из-за получения инвалидности.
Кроме того, трудовой контракт может быть завершён по инициативе нанимателя. Это возможно в следующих ситуациях:
работник не выполняет возложенные на него функции;- многократные нарушения дисциплины;
- прогул без уважительной причины;
- присутствие на работе в состоянии опьянения;
- окончание срока трудового контракта;
- уменьшение численности работников или сокращение штата;
- расторжение срочного трудового договора за нарушение его положений.
Таким образом, существует множество оснований для того, чтобы сотрудничество работодателя и специалиста закончилось. Но процедура увольнения всегда должна проходить в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации.
Инициатива работника
Любой сотрудник имеет право подать заявление на расторжение срочного трудового контракта. Для этого ему необходимо за две недели до предполагаемой даты увольнения направить работодателю соответствующее обращение, составленное в произвольной форме. Объяснять причины принятия такого решения не обязательно. Отсчёт двухнедельного периода отработки начинается на следующий день после подписания заявления руководителем. На протяжении этого срока работник может отозвать уведомление, но только в том случае, если на его место ещё не найден новый человек.
В последний рабочий день сотрудник должен получить такие выплаты:
- зарплата;
- премия;
- оплата сверхурочной работы;
- отпускное пособие.
Кроме того, специалисту выдаётся на руки трудовая книжка. В ней сотрудник кадровой службы организации обязан указать информацию об увольнении согласно Трудовому кодексу РФ.
Желание нанимателя
Работодатель должен точно соблюдать нормы, установленные трудовым законодательством, так как их нарушение может привести к наказанию руководителя предприятия и восстановлению сотрудника в должности с выплатой назначенной судом компенсации. Кроме того, он обязан обосновать причины увольнения специалиста. Они могут быть следующими:
- Ликвидация организации. Наниматель должен уведомить персонал о предстоящем завершении взаимоотношений за два месяца до даты увольнения. Для этого ему следует издать соответствующее распоряжение и ознакомить с ним каждого работника под подпись. Если кто-либо из них решает завершить сотрудничество раньше указанного срока, то предприятие выплачивает ему выходное пособие, равное месячной зарплате.
Сокращение штата. Законодательство возлагает на работодателя обязанность об оповещении специалистов о расторжении контракта за два месяца, в том числе сотрудников, работающих по срочному трудовому договору. Сокращение работника запрещено, если он является инвалидом или получил производственную травму, а также если этот человек единственный член семьи, который работает. Кроме того, нельзя уволить родителя многодетной семьи, если его супруг официально признан недееспособным.- Несоответствие должности. Если аттестационная комиссия выявила у сотрудника отсутствие необходимой для занимаемой должности квалификации, то руководитель должен предложить ему иное место работы. В случае отказа специалиста контракт следует расторгнуть по ст. 81 ТК РФ.
- Невыполнение производственных обязанностей. Законодательство разрешает работодателю уволить специалиста, если он несколько раз допустил нарушения трудового распорядка и не исполнял должностные обязанности.
- Однократное серьёзное дисциплинарное нарушение. Таким проступком, к примеру, считается прогул.
- Специалист совершил виновные действия, после которых наниматель не может ему доверять. К этим видам нарушений относятся кражи.
Совершение поступка, противоречащего нормам морали. Уволить по этой причине можно воспитателя, учителя или преподавателя.- Работником было принято необоснованное решение, из-за которого предприятие понесло убытки. Такое основание применяется только к руководителю организации и лишь в том случае, если доказано.
- Предоставление поддельных документов во время подписания контракта. Подобный проступок может стать основанием для расторжения соглашения о сотрудничестве, а также поводом для привлечения специалиста к ответственности согласно положениям Уголовного кодекса РФ.
Увольнение работника по инициативе нанимателя считается довольно сложной процедурой, требующей особенной внимательности и аккуратности.
Так как сотрудник впоследствии может попытаться оспорить расторжение договора, обратившись в инспекцию по труду или судебный орган, процесс завершения трудовых отношений необходимо проводить в строгом соответствии с законом.
Окончание срока действия
Обычно трудовой контракт расторгается в связи с окончанием срока его действия. Период длительности договора указывается в документе. По истечении этого времени работник должен быть уволен согласно нормам ст. 59 ТК РФ.
Наниматель обязан официально предупредить должностное лицо о том, что срок его договора заканчивается. Письменное уведомление, содержащее эту информацию, следует передать специалисту за три дня до момента завершения сотрудничества.
Извещение составляется в свободной форме и передаётся работнику под подпись или высылается по почте заказным письмом с уведомлением. Расторгается контракт в последний рабочий день должностного лица. Работодателю необходимо помнить о том, что если специалист не был вовремя предупреждён о предстоящем увольнении, то он получает право обратиться в судебную инстанцию с иском о получении компенсации или восстановлении в должности.
Как и при любом другом увольнении, в последний рабочий день сотруднику следует выдать зарплату и все причитающиеся выплаты, к примеру, премию. Кроме того, ему необходимо получить под подпись полностью оформленную трудовую книжку и другие необходимые документы.
Соглашение сторон
Трудовой кодекс предоставляет работодателю и сотруднику право прекратить взаимоотношения по обоюдному согласию. Инициаторами увольнения при этом считаются обе стороны ранее заключённого договора. Они обсуждают условия расторжения контракта и заключают соответствующее соглашение, которое представляет собой специальное дополнение первого документа.
Особой формы, утверждённой нормативными актами, для указанного соглашения не существует. А потому документ следует оформлять письменно в двух экземплярах согласно положениям, установленным договором.
В соглашении обязательно необходимо указать следующую информацию:
- название документа;
- дата и место составления;
фамилия, имя, отчество сотрудника;- основная информация о нанимателе;
- основание для расторжения контракта;
- дата и номер трудового договора;
- дата окончания сотрудничества;
- взаимные обязательства сторон;
- причитающиеся выплаты и компенсации.
После того как наниматель и работник подпишут документ, каждая из сторон получает по одному экземпляру. Кадровая служба издаёт соответствующий приказ об увольнении специалиста. В последний день сотрудник получает расчёт и трудовую книжку.
Оформление приказа
Оформление приказа является важной частью процедуры увольнения. В нём должны присутствовать следующие данные:
- порядковый номер;
дата составления;- фамилия, имя, отчество всех ответственных сотрудников;
- причина расторжения контракта;
- ссылка на соответствующую статью ТК РФ;
- подпись руководителя;
- печать предприятия.
Работника необходимо под подпись ознакомить с документом. Затем информация о приказе заносится в его трудовую книжку.
Увольнение беременной сотрудницы
В российском трудовом законодательстве много внимания уделяется соблюдению прав беременных женщин. Так, наниматель не может уволить сотрудницу, собирающуюся в декрет, даже если она работает по срочному трудовому контракту. Такой поступок считается грубым нарушением существующих нормативно-правовых актов и может привести к административному наказанию ответственного лица. В этой ситуации договор необходимо продлить до завершения отпуска по беременности и родам.
Тем не менее в исключительных случаях работодатель может уволить такую сотрудницу:
- Собственное желание специалиста. Должностное лицо имеет право не предупреждать руководство заранее о своём намерении уйти.
- Соглашение сторон. Наниматель и сотрудница могут обсудить и официально оформить условия прекращения взаимоотношений, при которых будут соблюдены интересы обеих сторон.
- Возвращение временно отсутствовавшего специалиста. Работодатель должен предоставить женщине возможность перевода на другое рабочее место или вакантную должность, подходящую ей по квалификации и состоянию здоровья. Увольнение возможно лишь в случае отказа сотрудницы от продолжения производственной деятельности в компании.
- Ликвидация организации. Женщине следует выплатить выходное пособие, равное среднему месячному окладу. Если до её ухода в отпуск по беременности и родам осталось два месяца, то наниматель обязан включить в окончательный расчёт компенсацию за этот период.
Кроме заплаты, выходного пособия и трудовой книжки, в последний день работы сотрудница должна получить некоторые документы. К ним относятся:
справка о доходах за последние два года работы;- выписка с расчётом суммы декретных, пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
- копия приказа о прекращении трудового контракта;
- квитанции о начислении зарплаты и различных выплат.
В обязанности сотрудницы входит своевременное письменное извещение работодателя о беременности. К её заявлению о продлении срока договора необходимо приложить медицинскую справку, в которой указана дата начала декретного отпуска.
Периодически каждому руководителю приходится принимать временных работников, заключая с ними срочный трудовой контракт. Обычно увольнение такого сотрудника происходит в связи с окончанием периода действия договора, но иногда соглашение может быть расторгнуто раньше. Все возможные варианты окончания взаимоотношений с работником регулируются трудовым законодательством РФ.
Комментарии закрыты.