Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

При устройстве на новое место работы зачастую приходится сталкиваться с бюрократизмом системы кадров. Аналогичная ситуация повторяется и во время ухода с занимаемой должности. Но во втором случае этого можно избежать, если было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В 2017 году эта процедура должна проводиться с учетом всех нюансов.

Законодательная основа

Разрыв трудовых отношений по договоренности сторон регламентируется ст. 77 Трудового кодекса России. В ней указано, что эта процедура может быть проведена даже при заключенном ранее срочном договоре. Единственным условием разрыва отношений между нанимателем и работником является добровольное согласие каждой стороны.

Следует помнить, что процедура может быть проведена в любой момент, даже если работник находится в отпуске, декрете или на больничном. Несмотря на кажущуюся простоту процесса, необходимо соблюсти все юридические формальности при расторжении трудового договора. Образец соглашения сторон не регламентирован ТК РФ и может быть написан в произвольной форме.

Порядок проведения процедуры

Инициатором разрыва отношений может выступить как работодатель, так и сотрудник. Сторона, решившая прекратить трудовой договор, должна сделать такое предложение в письменном виде. Хотя документ и составляется в произвольном виде, в нем должна содержаться следующая информация:

• Просьба о расторжении договора.
• Срок увольнения.
• Условия разрыва отношений.

В качестве примера такого шаблона можно привести следующий образец соглашения о расторжении договора с работником по соглашению сторон.

Затем вторая сторона должна принять решение и дать ответ также в письменной форме. После подписания документа необходимо выполнить следующие действия:

• Зарегистрировать соглашение в соответствующем журнале.
• Провести визирование соглашения. Каждая сторона должна получить копию.
• Подготовить приказ об увольнении сотрудника.
• Завизировать приказ и ознакомить с ним увольняемого сотрудника, а затем подписать его.
• Сложить свои полномочия в указанный срок.

Для упрощения проведения процедуры администрация может разработать бланк расторжения трудового договора в произвольной форме и использовать его в дальнейшем.

Компенсационные выплаты

Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения. В обязательном порядке оплачиваются все отработанные часы, а также компенсируются дни неиспользованного отпуска. Если в трудовом договоре предусмотрены дополнительные выплаты за его досрочное расторжение, они должны быть погашены.

Следует помнить, что компенсация может выплачиваться в виде:

• Фиксированной суммы.
• Средней зарплаты за определенный отрезок времени, например, два месяца.
• Суммы, основанной на размере должностного оклада.

Полный расчет с уволенным сотрудником в установленный законодательством срок позволит работодателю избежать проблем, ведь можно подать в суд, не дожидаясь выплаты компенсации, если этого не произошло. В трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись о прекращении трудового договора. Образец можно найти ниже.

Спорные ситуации

Следует помнить, что изменить достигнутую договоренность о прекращении отношений между работником и нанимателем можно лишь при обоюдном согласии. Аналогичным образом обстоят дела и с отменой достигнутого соглашения. Также не стоит исключать и возможности возникновения спорных ситуаций.Например, администрация может:

• Инициировать разрыв договора, не уведомляя при этом сотрудника.
• Заменить одного работника на другого.
• Уменьшить штат.

В этих ситуациях руководству организации проще избавиться от сотрудника именно по соглашению сторон, так как можно избежать компенсационных выплат.

К сожалению, иногда администрация предприятий начинает давить на работника. Он имеет право отказаться от подписания соглашения и отправить жалобу на действия директора в инспекцию по труду.

Преимущества и недостатки

Расторжение договора по соглашению имеет не только плюсы, но и минусы. Каждый человек должен четко представлять, что он может получить в результате проведения этой процедуры. Начать стоит с положительных моментов:

• Не нужно отрабатывать 14 дней.
• Сделанная в трудовой книжке запись не окажет негативного влияния на репутацию.
• Трудовой непрерывный стаж будет засчитываться на протяжении одного месяца.
• Есть возможность обратиться в центр занятости и получить пособие.

Также увольнение по договоренности имеет ряд преимуществ и для нанимателя. В первую очередь, это касается отсутствия необходимости выплачивать большую компенсацию. Кроме этого, работодателю не нужно согласовывать свои действия с различными инспекциями и комиссиями.

Даже у такой выгодной, на первый взгляд, процедуры есть некоторые недостатки. Если при сокращении штата работник вправе рассчитывать на серьезную компенсацию, то при увольнении по соглашению они возможны лишь тогда, когда в договоре есть соответствующий пункт. Кроме этого, сотрудник лишается помощи профсоюза по защите своих прав.