Встречаются ситуации, когда работодатель предупреждает соискателя о том, что вакансия предполагает заключение срочного трудового договора. Такое нередко происходит в летнее время года — сезон отпусков и подработок. Чтобы решить, стоит ли соглашаться на предложение, необходимо узнать, каков максимальный срок срочного трудового договора и чем он отличается от бессрочной договоренности.
Характеристика документа
Срочный договор заключается на конкретный период. Бессрочное же соглашение не имеет срока действия. Также в первом случае в документе прописываются причины заключения договоренности, в то время как во втором варианте такого пояснения не требуется. В законодательстве говорится о том, что оформление бессрочного договора является предпочтительным, поэтому срочный контракт вступает в силу в тех ситуациях, когда не существует других вариантов. Краткосрочное соглашение заключают в следующих случаях:
- В период сезонной работы или временного замещения (в последнем случае срок срочного трудового договора не может превышать 1 год).
- При трудоустройстве за рубежом.
- При краткосрочной и общественной трудовой деятельности от службы занятости.
- Во время стажировки.
- С людьми, имеющими слабое здоровье, или пенсионерами.
- Во время прохождения альтернативной службы, расширения производственных объемов организации.
Есть ряд случаев, в которых законодательство запрещает работодателю оформлять работника по краткосрочному договору. Такой тип соглашения нельзя заключать подряд два и более раза без предоставления перерывов специалисту (только при однотипном виде труда).
В случае трудоустройства беременной сотрудницы договор можно продлить до окончания беременности — это главное требование законодательства.
Преимущества и недостатки
Соискателю обязательно следует знать о достоинствах и недостатках трудового срочного договора. Срок трудового договора не является препятствием для получения ряда социальных гарантий (отпуск, больничный и пр.), что очень важно. Кроме того, для работника есть и другие плюсы:
- Выплата выходного пособия при ликвидации организации (только если действие договора не завершено).
- Срочное соглашение заключается на законных основаниях.
Однако в любой ситуации есть не только достоинства, но и недостатки. Для работника существуют следующие минусы:
- Увольнение по окончании срока действия соглашения.
- Отстранение от должностных обязанностей при возвращении на рабочее место прежнего работника.
- Трудности для женщин, пребывающих в декретном отпуске, при подсчете непрерывного стажа.
Для работодателя же существует только один минус — беременность временного работника. В такой ситуации руководитель не имеет права уволить сотрудницу до рождения ребенка. Увольнение допускается только при ликвидации компании.
Основания для заключения
Перечень оснований для оформления соглашения указан в 59 статье ТК РФ. В Трудовом кодексе прописаны безусловные основания для заключения договора (1 ч. ст. 59), однако договоренность может быть проведена по соглашению сторон (2 ч. ст. 59). Безусловными основаниями считаются:
- Замещение сотрудника на период его отсутствия.
- Временное трудоустройство.
- Сезонная деятельность.
- Работа за рубежом.
- Труд, направленный на поднятие объемов производства.
- Наемный труд при открытии предприятия на конкретный период времени.
- Стажировка и время обучения основного служащего.
- Период выбора на указанную вакансию.
- Работа от службы занятости.
- Альтернативная служба.
Кроме того, временная договоренность возможна при обоюдном согласии сторон. Это допустимо в перечисленных ситуациях:
- Профессиональная деятельность в малом бизнесе.
- Трудоустройство работника пенсионного возраста.
- При наличии медицинских заключений и ограничений по здоровью.
- Работа в районе Крайнего Севера.
- Предотвращение чрезвычайных ситуаций.
- Трудоустройство на конкурсной основе.
- Творческая профессия работника.
- При создании договоренности с директором, заместителем руководителя, главным бухгалтером.
- При обучении сотрудника в вузе на дневном отделении.
- В случае труда по совместительству.
Особенности оформления договора
Что касается сроков, согласно Трудовому кодексу РФ, срочный договор может иметь три временные классификации. К ним относятся следующие ситуации:
- Контракт может заключаться на период, охватывающий максимум 2 месяца при выполнении сезонного труда.
- Возможен договор на ограниченный срок, который заканчивается по окончании планируемой работы.
- Кроме того, соглашение может вступать в силу на все время отсутствия основного работника.
При трудоустройстве по временному договору может быть проведен испытательный период. При этом сотрудник должен обязательно подтвердить свое согласие в письменном виде. Временный контракт обязательно должен содержать перечисленную информацию:
- Сведения о сторонах, которые заключают трудовое соглашение.
- Предмет договора.
- Срок действия контракта.
- Информацию об испытательном периоде или его отсутствии.
- Заработную плату.
- Рабочий график и время перерывов.
- Обязанности обеих сторон.
- Сведение о страховании.
- Социальные гарантии для сотрудника.
Краткосрочный контракт нужно составлять в 2-х экземплярах, один из которых необходимо передать специалисту, а второй — оставить у работодателя. В договоре обязательно должны содержаться перечисленные данные:
- Сведения о сторонах (Ф. И. О., паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя).
- Регион, число, месяц и год заключения соглашения.
- Название компании.
Необходимые бумаги
Заключение трудовой договоренности допустимо только при соблюдении требований законодательства. Для того чтобы оформить срочный контракт, необходимы некоторые документы:
- Приказ. В этой бумаге должна быть записана занимаемая должность сотрудника, дата начала работы, вид и условия трудовой деятельности, а также уровень оплаты. В документе необходимо указать табельный номер служащего, исходя из реестра специалистов. Должность, прописанная в приказе, должна быть точно такой же, как и в контракте. Сотруднику нужно ознакомиться с документом и поставить свою личную подпись. Оформление приказа — это необходимое условие для трудоустройства.
- Трудовая книжка. Запись, сделанная в трудовой книжке, не отличается от отметки при приеме на работу на основании бессрочного договора. Тем не менее в записи, сделанной после увольнения, должны быть прописаны сведения о краткосрочном соглашении.
Условия для различных категорий сотрудников
Заключение краткосрочного соглашения с различными группами специалистов имеет свои нюансы. Возможны следующие случаи:
- Несовершеннолетние работники. При трудоустройстве подростка до 14 лет нужно заручиться согласием одного из официальных представителей несовершеннолетнего. Работа не должна мешать учебе сотрудника. Если же работник уже достиг 16-летнего возраста, его могут принять на работу по краткосрочному договору с условием того, что работодатель письменно подтвердит свое согласие на совмещение обучения и трудовой деятельности. Руководитель обязан предоставить несовершеннолетнему облегченные условия труда. Если же подростку еще не исполнилось четырнадцать лет, заключение контракта запрещено (кроме сферы кинематографа и моды).
- Заместители сотрудника, находящегося в декрете. При трудоустройстве работника руководитель обязан обговорить с ним все условия труда и продолжительность действия краткосрочного контракта. Стоит обратить внимание на то, что если сотрудник, находящийся в декрете, продлит срок отпуска по уходу за ребенком, возможно увеличение срока срочного договора. Краткосрочный контракт может быть продлен в бессрочный при согласии сторон.
- Сезонные сотрудники. Временное соглашение для сезонной работы оформляется на определённый период времени. В документе должны быть прописаны причины заключения именно такой договоренности и срок действия контракта. Работодатель обязан уведомить сотрудника об окончании сезонного труда не позднее чем за три дня до завершения срока соглашения.
- Совместители. У сотрудника, имеющего два места труда (главное и по совместительству), должно находиться два трудовых контракта. Договор с совместителем обязательно должен быть официально заключен. В документе следует прописывать, что трудовая деятельность будет вестись по совместительству. Такое соглашение может быть заключено на срок до 5 лет, минимальная продолжительность законом не определена. Отметка в трудовой книжке ставится только при желании служащего. Такой вид соглашения не может быть заключен с несовершеннолетним, судьей, муниципальным работником, членом Правительства и другими схожими категориями сотрудников.
- Беременные сотрудницы. Краткосрочная договоренность не может быть расторгнута, если работница беременна. Завершение договора возможно только через неделю после рождения ребенка.
- Специалисты на руководящих должностях. Срочный контракт с руководителем возможен только по соглашению обеих сторон.
- Пенсионеры.Законодательство разрешает заключать временное соглашение с сотрудником пенсионного возраста. Стоит помнить о том, что если такой возраст наступил в период временных профессиональных отношений, перезаключать контракт не нужно.
- Иностранные граждане. Согласно Трудовому кодексу РФ, временный контракт с гражданином другой страны может быть заключен без упоминания о продолжительности действия договора и вне зависимости от периода разрешения на рабочую деятельность. Трудоустройство иностранца возможно только при наступлении совершеннолетия.
Возможные нюансы
Отпуск положен сотруднику независимо от того, договор какого типа был с ним заключен. Отличие может быть связано только с временем труда:
- При оформлении срочного контракта на период меньше 6 месяцев расчет производится исходя из соотношения 2 дня отдыха за месяц работы (пятидневная рабочая неделя). Праздники, выходные и рабочие дни не входят в расчет продолжительности отпуска.
- При срочном контракте, заключенном на сезонную трудовую деятельность свыше 2 месяцев, соотношение меняется на 2,33 дня. Таким образом, отпуск сезонного работника за целый год мог бы равняться положенным 28 дням. Расчет компенсаций за неиспользованный отпуск также происходит исходя из правила: 2,33 дня за месяц.
Заработная плата по временному краткосрочному договору ничем не отличается от оплаты при постоянном соглашении. Тарифы обязательно должны быть отмечены в документе. Расчет может быть произведен как наличными деньгами, так и безналичным перечислением.
Тип расчета также требуется прописать в соответствующем пункте временного договора.
Работодатель обязан оплачивать больничный лист временному сотруднику. Если работник трудился более шести месяцев, больничные рассчитываются по обычному методу. Если же сотрудник работал менее полугода, его код в больничном листе — 46. В этом случае максимальное количество дней, за которые положены выплаты — 75.
В случае с временными сотрудниками действует такая же система налогообложения, как и с работниками, трудящимися по бессрочному соглашению. Если специалист проработал меньше года, по отношению к нему используется единый налог, за исключением времени, когда не велась трудовая деятельность. Справки НДФЛ должны быть оформлены точно так же, как и документы сотрудников, работающих постоянно.
Установка индексации возможна только по соглашению обеих сторон и не входит в прямые обязанности работодателя. Если стороны пришли к договоренности об индексации, это необходимо прописать в тексте контракта.
Временный трудовой договор практически ничем не отличается от бессрочного. Срок действия такого документа может быть разным, в зависимости от конкретной ситуации. ТК РФ защищает права граждан, работающих по краткосрочному соглашению, и соискателю очень важно знать о своих возможностях и гарантиях. Если работодатель нарушает установленные законом правила, следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в судебные органы.
Комментарии закрыты.