Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул по статье 81 ТК РФ

Увольнение в связи с отгуломНедобросовестные сотрудники могут себе позволить невыход на работу без уважительной на то причины. Законодательством предусмотрено за это наказание — дисциплинарное взыскание, одним из видов которого является увольнение за прогул. По статье 81 ТК РФ запись в трудовой делается в соответствующей формулировке, а последствия такого способа расторжения трудового договора могут быть далеко не самыми приятными.

Понятие отсутствия на рабочем месте

Работодатели и сами подчиненные не всегда правильно понимают значение понятия «прогул». Это одно из грубейших нарушений трудовой дисциплины, за которое предусматривается штраф или увольнение с должности. Далеко не все случаи отсутствия на рабочем месте можно связать с неуважительными причинами, поэтому прогулом считаются следующие ситуации:

  • Увольнение сотрудникаотсутствие на работе более 4 часов, а также письменное доказательство этого факта;
  • невыход с самого начала рабочего дня и отсутствие до его окончания;
  • отказ отработать положенное время перед увольнением по собственному желанию;
  • самовольный выход во внеочередной отпуск без визирования начальства;
  • самовольное использование отгулов без уведомления руководителя.

В трудовом законодательстве не предусмотрено четкое значение уважительных причин. Каждый случай, когда подчиненный не приступил к выполнению своих должностных обязанностей или выполняет их с нарушением трудового распорядка, рассматривается строго индивидуально. Для добросовестных работодателей, которые с уважением относятся к своему персоналу и готовы пойти навстречу в любой ситуации, уважительными считаются даже такие основания:

  • заболевание собственное или близкого человека;
  • смерть родственника;
  • авария на дороге;
  • авария в жилищно-коммунальной сфере;
  • другие форс-мажорные обстоятельства.

Как уволить сотрудника Большинство порядочных руководителей с пониманием воспринимают сложившуюся ситуацию и не требуют письменного подтверждения всего произошедшего. Однако законом предусмотрено, что работник должен объяснить и доказать правомерность своего отсутствия. В таком случае ему не грозит увольнение по статье Трудового кодекса РФ за прогулы и запись в трудовой.

Невыход на работу может быть кратковременным или затяжным. Различают прогулы основные (человек оставил свое место на 4−5 часов, но на следующий день вышел) и длительные (отсутствие на предприятии несколько рабочих дней или даже недель без уведомления начальства). В первом случае руководитель может дозвониться до сотрудника и выяснить причину отсутствия, а во втором не имеет возможности узнать, где он находится. В зависимости от этих факторов определяется вид дисциплинарной ответственности.

Действия работодателя

Перевод сотрудника Если начальник не может установить контакт с подчиненным и выяснить причину его пропажи, по адресу проживания последнего необходимо отправить заказное уведомление. В письме выражается требование объяснить свое отсутствие и указать уважительную причину. Человеку предоставляется 2 суток, чтобы ответить руководству и предоставить объяснительную записку.

Если местонахождение так и не удалось установить из-за отсутствия по месту проживания, можно обратиться к соседям или родственникам. Это обязательный порядок действий.

Он позволяет не только удостовериться, что с гражданином ничего противозаконного и плохого не случилось, но и получить основания восстановления его на работе при наличии доказанной уважительной причины.

При полном отсутствии работника начальник может принять решение, по какой статье уволить работника за прогулы. Запись в трудовой делается на основании составленного акта в свободном изложении. В документе указывается точная дата отсутствия (или период времени), ставят свои подписи лица, готовые подтвердить факт неявки. Если человек отсутствовал по неуважительной причине, составляется форма Т8 (приказ), с которым работник должен ознакомиться в течение трех дней.

Нерадивых и недобросовестных подчиненных не захочет видеть в своей компании ни один руководитель. Поэтому внесенная информация станет неприятным ограничением при последующем трудоустройстве. Порядок оформления выглядит следующим образом:

  • первая графа содержит порядковый номер записи;
  • вторая — дату;
  • третья — информация об увольнении со ссылкой на 81 статью;
  • четвертая — номер приказа и дату его подписания.

Документы вместе с полагающимися выплатами вручают работнику лично в руки. Если связь с ним установить так и не получилось, направляется заказное письмо по адресу его проживания.

На предприятии остается заверенная копия сделанной в 2017 записи в трудовой книжке об увольнении за прогул. Образец может быть предоставлен в фонд страхования или другие службы при возникновении конфликтной ситуации. Сведения в обязательном порядке дублируются в личной карте (форма Т2).

Уважительные причины

Кроме заболеваний, смерти родственника, аварий или форс-мажорной ситуации, определен ряд оснований, когда человека не могут обвинить в прогуле. Считается, что отсутствие на занимаемой должности в связи с одной из этих причин не может повлечь за собой расторжение трудового договора и даже штраф. К ним относятся:

  • Увольнение за прогул и запись в трудовойнежелание выходить на работу в выходной день или праздник по просьбе руководства (если такое требование не закреплено приказом);
  • отказ работать сверх нормы рабочего дня и в несоответствии с графиком;
  • смена графика работы или смен, о чем сотруднику не сообщили заранее (информация на доске объявлений не учитывается и не обладает юридической силой);
  • вызов человека в суд, полицию (подозреваемый или свидетель), военкомат;
  • задержание органами МВД накануне;
  • участие в донорской программе (полагается 2 выходных).

Эти уточнения говорят о том, что ни один руководитель не может наказать рабочего штрафом или увольнением прежде, чем выяснит причину неявки или отсутствия более 4 часов. Решение должно быть принято после объяснений и предоставленных доказательств.

Чтобы свести к минимуму шансы получить штраф или расторгнуть договор, подчиненный должен максимально подробно и правдиво рассказать о причинах невыхода.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 20
  1. Антон

    Перезвоните мне пожалуйста 8(812)642-29-99 Антон.

  2. Алексей

    Перезвоните мне пожалуйста 8(904)332-62-08 Алексей.

  3. Алексей

    Перезвоните мне пожалуйста 8(953)367-35-45 Антон.

  4. tinyurl.com

    Your way of telling everything in this article is
    actually nice, all be able to effortlessly understand it, Thanks a lot.

  5. http://tinyurl.com

    Right away I am going to do my breakfast, later than having
    my breakfast coming yet again to read additional news.

  6. coconut oil or

    That is a really good tip particularly to those
    fresh to the blogosphere. Simple but very accurate information…
    Thank you for sharing this one. A must read post!

  7. plenty of fish dating site

    We stumbled over here by a different page and thought I should check things
    out. I like what I see so now i’m following you. Look forward to looking over your web page
    repeatedly.

  8. ps4 games

    Hello, I think your site could be having browser compatibility problems.
    Whenever I look at your website in Safari, it looks fine however,
    when opening in Internet Explorer, it’s got some overlapping issues.
    I merely wanted to give you a quick heads up! Apart from that, great site!

  9. quest bars cheap

    Asking questions are genuinely pleasant thing if you are not understanding
    something fully, however this paragraph provides nice understanding yet.

  10. quest bars cheap

    Hello, all is going nicely here and ofcourse every one is
    sharing information, that’s actually excellent, keep up writing.

  11. quest bars cheap coupon twitter

    This website definitely has all of the info I needed concerning this subject and didn’t know who to ask.

  12. quest bars cheap coupon twitter

    Piece of writing writing is also a fun, if you be familiar with then you can write
    or else it is complicated to write.

  13. ps4 games

    Whoa! This blog looks just like my old one! It’s on a completely different
    topic but it has pretty much the same layout and design. Outstanding choice of colors!

  14. quest bars cheap

    My brother suggested I might like this website. He was totally right.
    This post actually made my day. You cann’t imagine
    simply how much time I had spent for this info! Thanks!

  15. coconut oil

    Howdy would you mind stating which blog platform you’re using?

    I’m looking to start my own blog soon but I’m
    having a tough time deciding between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and Drupal.
    The reason I ask is because your layout seems different then most blogs and I’m looking for something
    unique. P.S Sorry for getting off-topic but I had to ask!

  16. coconut oil

    I have been browsing online more than three hours today, yet I never
    found any interesting article like yours. It is
    pretty worth enough for me. In my view, if all website owners and bloggers made good content as you did, the web will
    be much more useful than ever before.

  17. match.com free trial

    hello!,I like your writing so a lot! proportion we keep in touch extra about your post on AOL?
    I require a specialist on this area to solve my problem.
    Maybe that is you! Taking a look forward to
    see you.

  18. sling tv

    I was suggested this website through my cousin. I’m no longer certain whether or not this
    submit is written through him as nobody else know such certain about my problem.

    You are incredible! Thanks!

  19. sling tv

    Hi, just wanted to tell you, I enjoyed this article.

    It was funny. Keep on posting!

  20. sling tv

    Oh my goodness! Amazing article dude! Thanks, However I am experiencing
    difficulties with your RSS. I don’t know why I can’t
    join it. Is there anybody else getting identical RSS problems?
    Anyone that knows the answer can you kindly respond? Thanx!!

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: