Недобросовестные сотрудники могут себе позволить невыход на работу без уважительной на то причины. Законодательством предусмотрено за это наказание — дисциплинарное взыскание, одним из видов которого является увольнение за прогул. По статье 81 ТК РФ запись в трудовой делается в соответствующей формулировке, а последствия такого способа расторжения трудового договора могут быть далеко не самыми приятными.
Понятие отсутствия на рабочем месте
Работодатели и сами подчиненные не всегда правильно понимают значение понятия «прогул». Это одно из грубейших нарушений трудовой дисциплины, за которое предусматривается штраф или увольнение с должности. Далеко не все случаи отсутствия на рабочем месте можно связать с неуважительными причинами, поэтому прогулом считаются следующие ситуации:
отсутствие на работе более 4 часов, а также письменное доказательство этого факта;- невыход с самого начала рабочего дня и отсутствие до его окончания;
- отказ отработать положенное время перед увольнением по собственному желанию;
- самовольный выход во внеочередной отпуск без визирования начальства;
- самовольное использование отгулов без уведомления руководителя.
В трудовом законодательстве не предусмотрено четкое значение уважительных причин. Каждый случай, когда подчиненный не приступил к выполнению своих должностных обязанностей или выполняет их с нарушением трудового распорядка, рассматривается строго индивидуально. Для добросовестных работодателей, которые с уважением относятся к своему персоналу и готовы пойти навстречу в любой ситуации, уважительными считаются даже такие основания:
- заболевание собственное или близкого человека;
- смерть родственника;
- авария на дороге;
- авария в жилищно-коммунальной сфере;
- другие форс-мажорные обстоятельства.
Большинство порядочных руководителей с пониманием воспринимают сложившуюся ситуацию и не требуют письменного подтверждения всего произошедшего. Однако законом предусмотрено, что работник должен объяснить и доказать правомерность своего отсутствия. В таком случае ему не грозит увольнение по статье Трудового кодекса РФ за прогулы и запись в трудовой.
Невыход на работу может быть кратковременным или затяжным. Различают прогулы основные (человек оставил свое место на 4−5 часов, но на следующий день вышел) и длительные (отсутствие на предприятии несколько рабочих дней или даже недель без уведомления начальства). В первом случае руководитель может дозвониться до сотрудника и выяснить причину отсутствия, а во втором не имеет возможности узнать, где он находится. В зависимости от этих факторов определяется вид дисциплинарной ответственности.
Действия работодателя
Если начальник не может установить контакт с подчиненным и выяснить причину его пропажи, по адресу проживания последнего необходимо отправить заказное уведомление. В письме выражается требование объяснить свое отсутствие и указать уважительную причину. Человеку предоставляется 2 суток, чтобы ответить руководству и предоставить объяснительную записку.
Если местонахождение так и не удалось установить из-за отсутствия по месту проживания, можно обратиться к соседям или родственникам. Это обязательный порядок действий.
Он позволяет не только удостовериться, что с гражданином ничего противозаконного и плохого не случилось, но и получить основания восстановления его на работе при наличии доказанной уважительной причины.
При полном отсутствии работника начальник может принять решение, по какой статье уволить работника за прогулы. Запись в трудовой делается на основании составленного акта в свободном изложении. В документе указывается точная дата отсутствия (или период времени), ставят свои подписи лица, готовые подтвердить факт неявки. Если человек отсутствовал по неуважительной причине, составляется форма Т8 (приказ), с которым работник должен ознакомиться в течение трех дней.
Нерадивых и недобросовестных подчиненных не захочет видеть в своей компании ни один руководитель. Поэтому внесенная информация станет неприятным ограничением при последующем трудоустройстве. Порядок оформления выглядит следующим образом:
- первая графа содержит порядковый номер записи;
- вторая — дату;
- третья — информация об увольнении со ссылкой на 81 статью;
- четвертая — номер приказа и дату его подписания.
Документы вместе с полагающимися выплатами вручают работнику лично в руки. Если связь с ним установить так и не получилось, направляется заказное письмо по адресу его проживания.
На предприятии остается заверенная копия сделанной в 2017 записи в трудовой книжке об увольнении за прогул. Образец может быть предоставлен в фонд страхования или другие службы при возникновении конфликтной ситуации. Сведения в обязательном порядке дублируются в личной карте (форма Т2).
Уважительные причины
Кроме заболеваний, смерти родственника, аварий или форс-мажорной ситуации, определен ряд оснований, когда человека не могут обвинить в прогуле. Считается, что отсутствие на занимаемой должности в связи с одной из этих причин не может повлечь за собой расторжение трудового договора и даже штраф. К ним относятся:
нежелание выходить на работу в выходной день или праздник по просьбе руководства (если такое требование не закреплено приказом);- отказ работать сверх нормы рабочего дня и в несоответствии с графиком;
- смена графика работы или смен, о чем сотруднику не сообщили заранее (информация на доске объявлений не учитывается и не обладает юридической силой);
- вызов человека в суд, полицию (подозреваемый или свидетель), военкомат;
- задержание органами МВД накануне;
- участие в донорской программе (полагается 2 выходных).
Эти уточнения говорят о том, что ни один руководитель не может наказать рабочего штрафом или увольнением прежде, чем выяснит причину неявки или отсутствия более 4 часов. Решение должно быть принято после объяснений и предоставленных доказательств.
Чтобы свести к минимуму шансы получить штраф или расторгнуть договор, подчиненный должен максимально подробно и правдиво рассказать о причинах невыхода.
Комментарии закрыты.