Запись в трудовой книжке при увольнении по срочному договору

Увольнение по срочному трудовому договору Все рабочие отношения между нанимателем и сотрудником должны быть зафиксированы в установленном законом порядке независимо от того, каким было соглашение — бессрочным или временным. Но второй случай имеет ряд особенностей в оформлении, например, при проведении процедуры увольнения по срочному трудовому договору. Запись в трудовой, сделанная специалистом отдела кадров, должна содержать исчерпывающую информацию о причинах такого решения.

Понятие трудового соглашения

Понятие трудового соглашенияТрудовой договор — это договоренность между работодателем и подчиненным, на основании которой работник соглашается выполнять определенные профессиональные обязанности и соблюдать дисциплину, принятую в организации. Наниматель обязуется трудоустроить этого человека, обеспечить ему условия труда, отвечающие правилам безопасности, а также выплачивать заработную плату и прочие поощрения, предусмотренные этим соглашением. Регламентируется это Трудовым кодексом России (статьей 56).

Разновидности договоренностей

В российском Трудовом кодексе (ст. 66) указано, что договор должен быть составлен и подписан с любым работником, который занят выполнением профессиональных обязанностей на производстве дольше 5 дней. Но есть нюанс: оплачивать труд человека наниматель обязан при любых обстоятельствах, даже тогда, когда сотрудник проработал на фирме всего один день.

Соглашения о трудоустройстве между руководителем фирмы и работником бывают двух видов. Различаются они по длительности срока, в течение которого стороны договора будут сотрудничать. В зависимости от этого временного промежутка договоренности бывают:

  1. Разновидности договоренностейБессрочные, то есть те, что заключаются на неопределенный период. Именно они используются работодателями чаще всего.
  2. Временные (срочные) трудовые контракты — на срок не дольше 5 лет. Такой вариант применяется чаще всего в тех ситуациях, когда определить длительность необходимого сотрудничества между нанимателем и подчиненным не представляется возможным из-за характера предстоящей работы (статья 59, часть 1 ТК РФ). Это касается выполнения сезонных работ по сбору фруктов или овощей, процессов наладки оборудования, запуска производства или замены основного сотрудника, который не может исполнять свои служебные обязанности по каким-либо причинам.

Срочное соглашение может быть подписано только в том случае, если обе стороны договора не имеют к этому возражений.

Работодатель не имеет права требовать от подчиненного согласия трудоустраиваться в организацию только на условии временного выполнения работ, если работник хочет работать на постоянной основе (бессрочно). Такой отказ возможен только тогда, когда нанятый человек во время испытательного срока показал свое несоответствие профессиональным навыкам, необходимым для выполнения этой деятельности.

Классификация обязательств

Еще одним вариантом систематизации соглашений о трудоустройстве является их разделение по характеру трудовых отношений. Здесь они распределяются в зависимости от того, кем является наниматель (физическим или юридическим лицом, представителем государственной службы). Также учитывается и форма труда (основная, совместительство). Классификация соглашений имеет следующую структуру:

  • Трудоустройство на основном месте работытрудоустройство на основном месте работы;
  • работа по совместительству с основной деятельностью (глава 44 ТК России);
  • временное трудоустройство на период до 60 дней (глава 45 ТК РФ);
  • выполнение сезонных работ (глава 46 ТК РФ);
  • трудоустройство у физического лица-нанимателя (глава 48 ТК России);
  • исполнение профессиональных обязанностей удаленно — на дому (глава 49 Трудового кодекса РФ);
  • контракт на прохождение муниципальной или государственной службы.

Законодательство в сфере труда в отношении некоторых категорий лиц действует с учетом ряда особенностей (статья 11 Трудового кодекса РФ). Отступлениями от правил являются только те ситуации, когда эти люди выступают в качестве нанимателей или их законных представителей. К этим категориям относятся:

  • служащие ВС РФ во время выполнения ими своих прямых обязанностей;
  • лица, трудящиеся на основании договоренностей гражданско-правовой направленности.

В эту же группу относятся и члены правления различных организаций, но за исключением тех случаев, когда они выполняют обязанности согласно подписанному с компанией договору.

Порядок трудоустройства по срочному договору

При любом виде трудового соглашения перед работодателем возникает обязанность по занесению отметки в трудовую книжку, фиксирующую факт трудоустройства человека в конкретной организации. Эта необходимость продиктована Постановлением Правительства РФ № 225 (пункты 3 и 4). Процедура оформления соискателя на работу происходит следующим образом:

  1. Приказ о трудоустройстве Подготавливается приказ о трудоустройстве соискателя. Заполнять трудовую книжку допускается только на основании этого документа.
  2. В двух экземплярах заключается трудовой договор с соискателем. Первый остается на предприятии, второй передается на руки будущему работнику. Договор подписывается обеими сторонами.
  3. Делается запись в трудовой книжке. Номер записи указывается в первой графе. Следом пишется дата, с которой соглашение вступит в силу. Третья колонка предназначена для отметки о трудоустройстве в конкретной организации. Здесь также указывается название должности и подразделение, в котором будет трудиться новый член коллектива. Четвертая колонка заполняется сведениями о номере приказа и дате его составления.
  4. Данные о наличии либо отсутствии трудовой книжки заносятся в особую книгу учета.
  5. Проводится инструктаж по технике безопасности и охране труда.

В трудовой книжке отображаются все изменения в профессиональной деятельности человека: повышения по службе, прием на работу и увольнение с нее, переводы на другую должность и т. д. Если гражданин трудоустраивается впервые, то нанимателю для заполнения формуляра дополнительно понадобятся такие сведения:

  • Ф. И. О. соискателя;
  • дата рождения;
  • название профессии, которой владеет потенциальный сотрудник.

Заполнение трудовой книжки

Если человек изменяет свои данные (фамилию), то это обязательно должно быть отображено в трудовой книжке.

Пролонгирование временного соглашения о трудоустройстве законом не предусмотрено. Деловое сотрудничество между работником и нанимателем либо аннулируется по окончании периода действия договора, либо переходит в статус постоянного (бессрочного). Но если необходимость в продлении контракта такого рода все-таки возникает, то оптимальным решением станет подписание нового документа после завершения трудовых отношений, установленных предыдущим обязательством.

Процедура расторжения

Некоторые руководители предприятий сильно заблуждаются, полагая, что после прекращения действия договора увольнение будет считаться автоматическим. В реальности это не так: соглашение приобретет статус бессрочного, если работник и наниматель не выполнят определённых действий. Правильная процедура проведения увольнения выглядит следующим образом:

  1. Процедура расторжения трудового договораНаправляется письменное извещение работнику, с которым был заключен срочный договор. Составляется оно в свободной форме и обязательно в двух экземплярах. В документе должна быть указана точная дата завершения деловых отношений.
  2. Извещение визируется у руководителя предприятия и обязательно регистрируется с присвоением порядкового номера.
  3. За три дня до даты прекращения действия соглашения уведомление передается работнику. На экземпляре, который останется в фирме, сотрудник должен поставить подпись. Затем документ прикладывается к личному делу подчиненного. Исключением будут только обстоятельства, когда человек временно заменял отсутствующего специалиста. В подобной ситуации предварительное извещение не нужно.
  4. Составляется распоряжение об увольнении. В нем указывается причина — в связи с окончанием действия договора (статья 77 Трудового кодекса РФ, часть 1, пункт 2). Должны быть перечислены все подтверждающие документы: договор, подписанное уведомление, заявление на расчет от работника. Распоряжение должно быть завизировано руководителем компании и зарегистрировано.
  5. Работника обязаны ознакомить с приказом (ст. 841, ч. 2 ТК России), после чего документ должен быть отправлен на хранение.
  6. Занесение всей указанной информации в личную карточку работника.

После этого в бухгалтерию передается распоряжение о выплате денежных средств, полагающихся работнику. Затем заполняется трудовая книжка сотрудника, которая потом будет ему выдана на руки.

Документальное оформление

Процедура заполнения книжки аналогична любому другому случаю. Но сам момент окончания сотрудничества нанимателя и подчиненного по срочному соглашению может отличаться:

  1. Если договоренность заключалась на время для выполнения определенных работ, тогда их окончание нужно подтверждать документально, например, соответствующим актом.
  2. В случае временного замещения постоянного специалиста днем окончания трудовых отношений станет дата выхода этого сотрудника на работу.
  3. Окончание срока. Это может быть конкретная календарная дата или наступление постоянных холодов (жары), если человека нанимали для выполнения сезонных работ.

Документальное оформление увольнения

Формуляр заполняется непосредственно в день расчета сотрудника. Сама же запись в трудовой книжке об увольнении по окончании срочного договора должна содержать такие сведения:

  • порядковый номер;
  • дата заполнения;
  • основание для расчета: номер приказа и ссылка на нормативный документ (статья 77, часть 1, пункт 2 ТК России);
  • печать предприятия;
  • Ф. И. О., должность и подпись сотрудника отдела кадров, который заполняет книжку;
  • подпись работника.

Но бывают ситуации, когда контракт аннулируется досрочно. Формулировка оснований для увольнения должна ссылаться на реальную причину:

  • Контракт аннулируется досрочносоглашение сторон;
  • расторжение по личной инициативе одной из сторон;
  • переход работника в другую организацию;
  • отказ от выполнения работы из-за изменившихся условий труда;
  • другие мотивы расторжения договора, установленные законом.

То есть тот факт, что соглашение было срочным, на запись в трудовой никак не влияет.

Особые ситуации

Специфическим случаем считается ситуация, когда увольнять приходится беременную сотрудницу. Закон предусматривает невозможность проведения такой процедуры даже после окончания действия временного соглашения. Наниматель обязан продлить контракт с ней на весь период беременности. Для этого женщина должна написать заявление и приложить к нему медицинские документы, подтверждающие ее положение.

Увольнение беременной сотрудницыДатой расчета будет считаться:

  • день окончания отпуска по беременности и родам (если он ей предоставлялся);
  • если отпуск не предоставлялся, тогда в течение 7 дней после того, как наниматель получил сведения, что женщина уже стала матерью.

Все пособия, полагающиеся ей по закону, обязательны к выплате. Допустимыми случаями увольнения беременных сотрудниц являются только те, что указаны в статье 261, части 3 Трудового кодекса, а именно:

  • временное соглашение заключалось на период замещения постоянно работающего сотрудника;
  • полная ликвидация предприятия.

Но и в этих случаях руководитель должен сначала предложить сотруднице несколько вакансий по ее специальности, а при их отсутствии нижестоящую или менее оплачиваемую должность, но учитывающую состояние здоровья будущей матери. Только в случае отказа он имеет право уволить беременную работницу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 25
  1. tinyurl.com

    Hello There. I discovered your weblog the use of msn. This is
    an extremely smartly written article. I will make sure
    to bookmark it and come back to read more of your helpful information. Thank you for the post.
    I’ll definitely return.

  2. tinyurl.com

    Its not my first time to pay a quick visit this web page, i am browsing this web page dailly and
    get nice facts from here all the time.

  3. our coconut oil

    It’s going to be finish of mine day, except before finish I am reading this fantastic post to increase my
    knowledge.

  4. plenty of fish dating site

    Interesting blog! Is your theme custom made or did you download
    it from somewhere? A theme like yours with a few simple tweeks would really make my blog jump out.
    Please let me know where you got your design. Appreciate it

  5. quest bars cheap

    Hello would you mind letting me know which hosting company you’re using?
    I’ve loaded your blog in 3 different browsers and
    I must say this blog loads a lot quicker then most.
    Can you recommend a good hosting provider at
    a fair price? Cheers, I appreciate it!

  6. quest bars cheap coupon twitter

    I was curious if you ever considered changing the structure of
    your website? Its very well written; I love what youve got to say.

    But maybe you could a little more in the way of content so people could connect with it better.

    Youve got an awful lot of text for only having 1 or two images.
    Maybe you could space it out better?

  7. quest bars cheap coupon twitter

    No matter if some one searches for his vital
    thing, thus he/she wishes to be available that in detail, therefore that thing is maintained over
    here.

  8. quest bars cheap

    You’ve made some decent points there. I checked on the web for additional information about the issue and found most people will go
    along with your views on this web site.

  9. quest bars cheap

    I think everything typed made a bunch of sense. However, think on this, what if you added a little content?
    I am not suggesting your information isn’t good., however what if you added something to maybe grab a
    person’s attention? I mean Запись в трудовой книжке при
    увольнении по срочному договору — Трудовая помощь is a little vanilla.
    You ought to look at Yahoo’s home page and watch
    how they create news headlines to grab viewers interested.
    You might try adding a video or a pic or two to get people excited
    about everything’ve got to say. Just my opinion, it could
    make your posts a little bit more interesting.

  10. ps4 games

    I think that everything said was very reasonable.
    However, what about this? suppose you were to create a killer post title?

    I mean, I don’t want to tell you how to run your blog, but suppose you added something that grabbed folk’s attention? I mean Запись в
    трудовой книжке при увольнении по срочному договору — Трудовая помощь is kinda boring.
    You should peek at Yahoo’s front page and see how they create post headlines to grab viewers
    to click. You might add a video or a related picture or two to grab people excited about what you’ve got to say.
    In my opinion, it might make your blog a little livelier.

  11. ps4 games

    Very great post. I just stumbled upon your blog and wanted to say that
    I have truly enjoyed browsing your weblog posts. After all I will
    be subscribing for your rss feed and I hope
    you write again very soon!

  12. ps4 games

    Outstanding story there. What occurred after?
    Good luck!

  13. ps4 games

    Tremendous issues here. I am very happy to look your post.
    Thanks a lot and I’m looking forward to touch you. Will you please drop me a mail?

  14. coconut oil

    I’m gone to say to my little brother, that he should also visit
    this website on regular basis to take updated from hottest information.

  15. match.com free trial

    No matter if some one searches for his necessary thing, thus he/she desires to be available
    that in detail, so that thing is maintained over here.

  16. plenty of fish vs match.com free trial

    Pretty section of content. I just stumbled upon your
    website and in accession capital to assert that I acquire in fact enjoyed account your blog posts.
    Any way I’ll be subscribing to your feeds or even I achievement
    you get entry to constantly fast.

  17. match.com free trial

    Howdy! I just would like to offer you a huge thumbs up for your great
    information you’ve got here on this post. I am
    coming back to your web site for more soon.

  18. https://russellwebster.tumblr.com/

    What’s up, every time i used to check website posts here in the early hours in the morning, for the reason that i like to gain knowledge of more and more.

  19. sling tv

    Have you ever thought about adding a little bit more
    than just your articles? I mean, what you say is fundamental
    and all. However just imagine if you added some great images or videos to give your posts more, «pop»!
    Your content is excellent but with pics and videos, this website could
    definitely be one of the very best in its field. Superb
    blog!

  20. https://asksylphoflight.tumblr.com/ sling tv

    Hello, the whole thing is going well here and ofcourse every
    one is sharing information, that’s in fact good,
    keep up writing.

  21. tinyurl.com

    It’s very effortless to find out any topic on net as compared to
    textbooks, as I found this post at this web page.

  22. https://asksylphoflight.tumblr.com/ sling tv

    I know this web page gives quality dependent articles and other material, is there any other web page
    which gives such stuff in quality?

  23. sling tv

    You could certainly see your expertise within the
    work you write. The sector hopes for more passionate writers such as you who aren’t afraid to say how they
    believe. At all times follow your heart.

  24. sling tv

    If some one desires to be updated with most recent technologies afterward he must be pay a visit this website and be up to
    date everyday.

  25. vurtilopmer

    Really nice layout and excellent written content, nothing at all else we want : D.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: