Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольненииПроцедура увольнения сопровождается оформлением разных бумаг. Некоторые работодатели, пользуются неграмотностью сотрудников и утаивают часть положенных выплат. В таком случае человеку стоит защищать свои права. Для этого подается заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении. После чего компетентные органы примут ряд мер.

Основные выплаты

Трудовым Кодексом РФ предусматривается ряд выплат при увольнении. Получить их человек должен в последний рабочий день вместе со всеми документами, или расчет производится в момент обращения. Помимо зарплаты, работнику обязаны выплатить:

  • некоторую сумму за отпуск;
  • выходное пособие;
  • премию, если она предусмотрена в договоре.

Предварительно сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении. Нелишним будет взять его копию. После чего выдается расчет — это делает работодатель или бухгалтер. В случае отказа выплатить всю сумму, нужно написать заявление в двух экземплярах и вручить один из них начальнику. Если через некоторое время деньги так и не поступят на банковский счет, то можно писать заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты при увольнении.

Подходящие организации

Как написать заявления в трудовую инспекциюСуществует несколько организаций, которые решают трудовые споры. Каждая из них имеет свои особенности работы. Профсоюз обычно объединяет всех работников предприятия и помогает им решать любые проблемы. Его первоочередная задача — защита интересов сотрудников. Чаще всего такие вопросы решает комиссия по трудовым спорам. Она является органом местной власти на предприятии. В нее можно обращаться в течение трех месяцев после увольнения. Решение комиссии может быть обжаловано в суде.

Вопросами выплат заработной платы занимается трудовая инспекция. Обращение можно подать лично или через сайт. После его рассмотрения работника вызовут для личной беседы. На предприятии проведут проверку, после чего нанимателю выпишут штрафы.

Еще одна организация, куда можно обратиться с жалобой, — районный суд. Заявление подается по месту нахождения предприятия. Сделать это можно в течение трех месяцев.

Образец жалобы

Заявление пишется в произвольной форме. В нем указывается наименование предприятия и Ф. И. О. получателя, паспортные данные отправителя. Обязательно ставится дата начала и прекращения работы в организации. Описать нарушенные права можно сделать в произвольной форме. Далее в заявлении указывают сведения:

  • размер зарплаты;
  • день расчета;
  • в каком объеме были получены деньги.

Порядок подачи заявления в трудовую инспекциюВ качестве дополнительной информации работник пишет предпринятые действия для решения проблемы с нанимателем. В конце жалобы перечисляется список требований к трудовой инспекции (или комиссии). Они могут заключаться в выплате всех причитающихся денег или в привлечении нанимателя к ответственности. После чего ставится дата и подпись.

К заявлению прикладывают пакет документов. В него обычно входят копии трудового договора, приказа об увольнений, трудовой книжки, паспорта заявителя.

При необходимости комиссия или инспекция могут запросить дополнительные документы. Это могут быть расчетные листы, справки о доходах и тому подобное.

Действия компетентных органов

После подачи жалобы человеку остается ожидать решения трудовой инспекции. Она рассматривает заявление, после чего организует проверку предприятия. В ее компетенции находятся вопросы о вынесении тех или иных мер воздействия.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, наниматель может получить штрафные санкции. Государственный орган власти требует устранения всех выявленных нарушений в определенный срок. В некоторых случаях деятельность предприятия полностью прекращается. При необходимости работников могут отстранить от должностей.

Как получить зарплату после увольненияСложнее всего с вопросами выплаты зарплаты неофициально устроенным лицам. При отсутствии трудового договора сложно доказать факт работы в определенной должности. Для этого в суд подается заявление для признания факта трудовых отношений. В качестве доказательств используют свидетельские показания. Сложнее всего подтвердить уровень заработной платы. При отсутствии каких-либо документов это почти невозможно сделать.

Трудовая инспекция также принимает анонимные жалобы. Это предусмотрено для тех лиц, которые не хотят терять рабочие места, но у них есть сообщения о нарушении прав сотрудников. Все жалобы обязательно рассматриваются.

Решение инспекции по труду можно обжаловать в суде. Иск подается лично или путем отправления заказного письма. Такие дела рассматриваются два месяца. При вынесении положительного решения наниматель обязан незамедлительно выплатить всю зарплату.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Комментарии закрыты.