Разрыв трудовых отношений может происходить по разным причинам. Уволиться работник может сам или по инициативе руководителя. В любом случае при расторжении трудового договора работодатель и сотрудник должны соблюдать все правила. Каждому нанимателю следует знать, чем ему грозит невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подчиненного.
Общий порядок
В статье 127 Трудового кодекса РФ говорится, что каждый сотрудник любого предприятия имеет право на отпуск, который предоставляется один раз в год. В связи с этим у работника есть выбор, как воспользоваться им. Например, можно отгулять положенные дни или же забрать материальные средства за отпуск. Начисление отпускных средств и дней происходит в соответствии со статьей 139 ТК РФ. При расчете учитывается размер заработка и стаж.
Выплаты за отпуск — это компенсация, которую получает сотрудник в полном объеме. В случае увольнения работник может получить деньги по двум вариантам, например, забрать все начисления за неиспользованный отдых или же получить сумму за неотгулянные дни. Стоит помнить, что в расчет берутся все дни предыдущих лет, когда работник не брал отпуск.
Работодатель имеет права вычесть из зарплаты необходимую сумму за то, что работник воспользовался отпуском, но не проработал одного года. Такая мера предусмотрена законом и не нарушает права работника.
Расчет отпускных
При увольнении по собственному желанию необходимо учитывать некоторые правила и нюансы начисления. Кроме этого, также стоит знать, что делать, если при увольнении не выплатили компенсацию за отпуск. При расчете нужно обращать внимание на следующие особенности:
- Размер компенсации исчисляется из тех дней, которые работник не использовал.
- Каждый человек может воспользоваться своим отпуском за несколько дней до увольнения. Кроме этого, сотрудник может передумать и забрать свое заявление об уходе перед отпуском.
В том случае если работник отгулял больше дней, чем ему положено, руководитель имеет полное право вычесть 20% от суммы компенсации.
Правила получения
По статье 139 Трудового кодекса, размер компенсации формируется от среднего заработка на протяжении всего рабочего года. В результате чего вся начисленная зарплата делится на 12, а потом на 29,3, то есть на количество календарных дней за месяц.
Для правильного вычисления размера компенсации и количества дней, за которые полагается выплата, необходимо брать во внимание некоторые факторы. К ним относятся:
- Количество проработанного времени на предприятии.
- Временные рамки за трудовой год.
Из общего стажа работы принято отнимать дни, когда человек находился на отдыхе по уходу за ребенком, в отпуске за свой счет и не появлялся на работе без уважительной причины. После того как учтены эти факторы, ведется расчет из имеющегося количества рабочих дней.
Основные положения
Для тех сотрудников, которые проработали в организации менее года, существует свой порядок вычисления. У многих есть ошибочное мнение по поводу того, что при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск именно потому, что они не проработали года. Это мнение неверное, так как деньги начисляются всем.
Сотрудники, пребывавшие на предприятии более 11 месяцев, имеют право на получение полной компенсации. Ее расчет ведется по своим правилам, например:
- За каждый трудовой договор сотруднику начисляется один ежегодный отпуск. Это правило, должно быть, прописано в трудовом договоре, который предоставляется при устройстве на работу.
- Полный рабочий год высчитывается для каждого индивидуально. И из общего количества дней отнимается то время, которое не относится к стажу.
Главным моментом является то, что при выплате за неотгулянный отпуск должны учитывать все дни за прошлые года, когда работник им не пользовался.
Алгоритм подсчета зарплаты
Постановлением Правительства РФ установлены специальные правила для расчета ежедневной заработной платы. Кроме этого, существует следующий алгоритм:
- Для начала учитывается год, который был перед тем, как уволился сотрудник.
Из этого года отнимаются дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте, независимо от причины.- Затем подсчитываются трудовые дни. Для этого используется календарь с шестью рабочими днями в неделе, праздничные дни в этом случае не учитываются.
- В случае суммирования всего трудового периода за конкретный отрезок времени получается так, что зарплата рассчитывается в часах.
- В итоге для подсчета используется формула: размер компенсации = неиспользованные дни * на средний заработок.
Это стандартный расчет для определения суммы компенсации, положенной каждому человеку. Но стоит помнить, что любая выплата облагается налогами, которые необходимо выплатить в срок.
Правила оформления
Для того чтобы увольнение сотрудника было законным, необходимо соблюдать все правила. В случае если сотрудник изъявил желание уволиться по собственному желанию, для начала ему необходимо написать заявление, и только потом руководство будет заниматься оформлением выплат компенсаций. Правомерным увольнение считается, если есть такие документы, как:
- Заявление работника об увольнении.
- Приказ об увольнении с подписью и печатью руководителя.
- Акт о расчете по форме Т-8.
Работник, в свою очередь, должен правильно составить заявление. Оно должно состоять из заголовка, затем пишется сам текст, в котором указывается причина увольнения. После ставится дата и подпись сотрудника.
Нет необходимости к заявлению прикладывать требование по выплате компенсации за неотгулянный отпуск, так как она полагается в любом случае. При возникновении любых спорных вопросов работник имеет право обратиться в трудовую комиссию или же подать на работодателя в суд.
Комментарии закрыты.